2026年上半年，在市委的坚强领导下，在市直机关工委的具体指导下，我作为市人社局党总支书记，始终坚持以党的二十大精神及二十届历次全会精神为指引，深入贯彻落实省委第**次党代会和市委关于“人才强市、就业优先”的战略部署，紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，切实履行抓党建“第一责任人”职责。半年来，我们坚持将党建工作与人社业务深度融合，以高质量党建引领高质量充分就业、社会保障体系完善及高层次人才集聚，着力构建“政治引领有力、组织基础扎实、服务效能卓越、纪律作风严明”的模范机关，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人社保障和组织保证。按照工作要求，现将2026年上半年抓基层党建工作情况述职如下，不当之处敬请批评指正。

一、工作开展情况

（一）以政治建设为统领，筑牢“忠诚型”思想根基，把稳方向之舵

一是强化理论武装，提升政治定力。严格执行“第一议题”学习制度，上半年召开党总支会议专题研究党建工作*次，开展集中理论学习共**次，重点研读《中国共产党纪律处分条例》及关于就业、社保工作的重要论述。创新推行“晨读一刻钟”“人社微党课”等载体，组织党员干部撰写心得体会**篇，举办“人社大讲堂”*期，邀请市委党校专家解读最新政策精神，覆盖党员干部*余人次，确保全员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是严肃党内生活，净化政治生态。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，上半年各支部开展主题党日活动**次，主题涵盖“重温入党誓词”“红色基地研学”等。高标准召开2025年度民主生活会和组织生活会，查摆问题**条，制定整改措施**项，目前已全部整改到位。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均经集体研究决定，上半年召开党组（扩大）会议研究重大事项**项，确保决策科学民主、公开透明。

三是压实主体责任，强化政治担当。制定《2026年市人社局全面从严治党主体责任清单》，我与班子成员、各科室负责人签订党风廉政建设责任书**份，层层传导压力。建立“月调度、季督查、年考核”机制，定期听取各支部工作汇报，开展党建督导*次，发现并解决支部标准化建设问题*个，推动形成“书记抓、抓书记”的工作格局。

（二）以组织建设为基础，锻造“实干型”战斗堡垒，夯实执政之基

一是建强支部班子，优化组织结构。结合机构改革和人员调整，顺利完成*个党支部换届选举工作，选优配强支部书记共*名，其中由业务科室主要负责人担任支部书记比例达*%，实现“双带头人”全覆盖。实施“头雁工程”，举办党务干部培训班*期，培训党务工作者**人次，重点提升党务干部履职能力。建立党员先锋岗**个，设立党员责任区*个，引导党员在窗口服务、政策宣讲一线亮身份、作表率。  

二是严格党员管理，激发队伍活力。严把党员发展“入口关”，上半年确定入党积极分子*名，发展对象*名，预备党员转正*名，重点向青年骨干、高知识群体倾斜。加强党员日常教育管理，依托“学习强国”“**党建云平台”开展线上学习，党员参学率达*%。开展党员积分制管理试点，将参加组织生活、志愿服务、业务绩效纳入积分考核，上半年评选“党员之星”**名，营造比学赶超浓厚氛围。

三是深化品牌创建，彰显党建特色。深入推进“一支部一品牌”创建活动，就业中心支部打造“就业红纽带”品牌，通过“党建+招聘”模式，举办专场招聘会**场，提供岗位**万个；社保中心支部创建“社保暖心桥”品牌，推行“静音办”“延时办”服务，群众满意度提升至*%；人才服务中心支部树立“人才智囊团”品牌，组建党员专家服务团，深入企业开展技术指导**次，解决技术难题**个。

（三）以融合发展为抓手，践行“服务型”初心使命，彰显为民之情

一是聚焦“稳就业”大局，发挥党建引领作用。面对2026年高校毕业生规模持续高位运行的严峻形势，成立“促就业党员突击队”，开展“百日千万网络招聘专项行动”。上半年，全市城镇新增就业**万人，完成年度目标的**%；高校毕业生去向落实率达**%，同比提高*个百分点。重点关注脱贫人口、残疾人等困难群体，开发公益性岗位**个，安置困难人员就业**人，确保零就业家庭动态清零。

二是聚焦“保民生”底线，提升社保服务质效。实施“社保服务进万家”党建志愿活动，组织党员志愿者深入社区、乡村开展政策宣传**场次，发放宣传资料*万份。推进社保卡居民服务“一卡通”应用，新增发卡**万张，应用场景拓展至交通出行、文化旅游等领域。强化基金监管，开展疑点数据核查**条，追回违规资金**万元，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

三是聚焦“聚人才”高地，优化人才发展环境。围绕全市重点产业链，实施“党管人才”工程，引进高层次急需紧缺人才**名，其中博士**名、硕士**名。举办“才聚**”系列招才引智活动*场，达成意向签约**人。深化职称制度改革，评审通过高级职称**人、中级职称**人，激发人才创新创造活力。建立党员联系服务专家制度，每位班子成员联系*名高层次人才，定期走访座谈，解决实际困难**件。

四是聚焦“构和谐”关系，维护劳动者权益。开展“根治欠薪夏季专项行动”，立案查处欠薪案件**起，为**名农民工追发工资**万元。加强劳动人事争议调解仲裁，受理案件**件，结案率**%，调解成功率**%。推行“智慧仲裁”，实现案件在线办理，缩短办案周期**天，有效降低当事人维权成本。

（四）以纪律作风为保障，构建“清廉型”政治机关，绷紧纪律之弦

一是深化警示教育，筑牢思想防线。组织观看警示教育片《**》*次，通报典型案例**起，开展廉政谈话**人次。参观市廉政教育基地，接受沉浸式警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展家庭助廉活动，发放《致家属的一封信》**份，构筑单位、家庭两道防线。