2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况及下半年工作计划报告如下。

一、上半年工作开展情况

（一）强化组织领导，压紧压实责任链条

公司党委始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，纳入全年重点工作任务与核心考核指标，与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核。上半年，党委会专题研究意识形态工作3次，分析研判阶段性风险态势，解决阵地建设、舆情处置等重大紧迫问题。我们进一步修订完善了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了党委书记“第一责任人”职责、分管领导“直接责任人”职责及班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织牵头、各业务部门分工负责的“四位一体”责任体系。通过签订目标责任书，将压力传导至基层党支部“神经末梢”，确保意识形态工作在基层落细落实、见行见效。

（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基

严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年，公司党委理论学习中心组开展集体学习6次，重点研读党的二十届四中全会关于高质量发展的相关论述及“十五五”规划建议精神。通过举办“开局之年怎么干”专题研讨班、党的二十大精神知识竞赛等线下活动，结合“学习强国”线上平台打卡，构建了“领学+研学+比学”的立体化学习矩阵。我们引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保企业始终沿着正确政治方向前进。

（三）严守宣传阵地，壮大主流思想舆论

坚持“正能量是总要求，管得住是硬道理”，持续巩固宣传文化阵地。一方面，我们强化内宣外宣联动，围绕公司“产业转型升级提速年”各项部署，在微信公众号、内部报刊开设“转型先锋”“降本增效在一线”等专栏，发布原创报道80余篇，深入挖掘基层一线在技术创新、市场开拓中涌现出的感人事迹。另一方面，严格规范各类报告会、讲座、内部出版物以及微信工作群的报备与审查流程，坚决防止错误思潮和有害信息传播。针对突发敏感舆情，完善了《网络舆情应急处置预案》，建立了24小时监测机制，上半年妥善处置苗头性、倾向性问题2起，确保了网络意识形态空间清朗。

（四）聚焦风险防控，增强意识形态穿透力

公司党委定期召开意识形态领域分析研判会，特别是在重大节假日、重大改革举措出台等敏感节点，提前摸排不稳定因素。上半年重点针对青年员工受“佛系”“躺平”等亚文化侵蚀、新员工入职思想波动等潜在风险，开展“一对一”谈心谈话120余人次。我们注重将解决思想问题与解决实际问题相结合，在推进“三项制度”改革过程中，提前介入政策解释和思想疏导，消除了职工疑虑，保障了改革平稳落地。通过建立职工思想动态月度报告机制，精准掌握苗头性动态，将风险化解在萌芽状态。

（五）丰富文化载体，凝聚企业精神内核

以社会主义核心价值观引领企业文化建设，将意识形态工作融入精神文明创建全过程。上半年，我们成功举办了“庆五一、迎五四”先进表彰大会暨文艺汇演，选树了一批“最美一线职工”和“青年岗位能手”。深入开展“书香企业”读书分享会、道德讲堂活动4场次，参与职工达800余人次。在庆祝建党105周年之际，组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词，传承红色基因。通过丰富多彩的文体活动抵制低俗、庸俗文化的侵蚀，营造了积极向上、奋发有为的良好氛围，极大地增强了广大干部职工的归属感与集体荣誉感。

二、当前工作存在的不足与问题

在肯定成绩的同时，清醒审视当前工作，仍存在一些短板和薄弱环节。

一是推进意识形态工作的标准与要求还不够高。部分基层支部书记对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻思想”的倾向，在工作方法、活动载体上相对传统单一，对新媒体环境下意识形态工作的新规律、新特点研究得不深不透。