县人社局2026年上半年工作总结和下半年工作打算

一、工作开展情况

1.抓实政治理论学习。紧扣就业、社保、劳动维权等民生主责主业，开展专题学习、警示教育、岗位践学等活动，力戒形式主义、官僚主义，推动干部职工立足岗位务实履职。严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定专项学习计划，上半年召开党组理论学习中心组学习会5次、党组会及扩大会议8次、党员大会4次、全体干部职工会议5次。严守党管意识形态原则，召开专题会议1次，研判风险、细化责任清单、明确岗位分工。深化基层党建标准化规范化建设，常态化落实“三会一课”，规范支部会议、党课开展，严肃党内政治生活。5月选派优秀干部参与全县“爱我国防”主题演讲比赛，强化党员党性修养与爱国情怀。

2.全力办好民生实事。2026年省市下达我县17件42项重点民生实事项目。坚持以民生实事增进群众福社、提升获得感，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任单位一线抓”工作机制，形成上下联动、齐抓共管格局。截至目前，已完成8项、达序时进度29项、未达序时进度2项、全省统一实施3项。

3.抓紧抓实就业创业。截至目前，通过劳务协作、专场招聘、政策扶持、创业带动、岗位安置等举措，全县城镇新增就业2613人，完成年度目标4150人的52.12%。新增农村劳动力转移就业7950人，完成年度目标7300人的108.9%。“311”服务应覆盖1571人、已覆盖1560人，覆盖率99.3%。开展“技兴三湘一人一技”职业技能培训9期、培训489人；创业培训10期、培训295人；发放创业担保贷款57笔、1642.5万元。举办线下招聘33场，发布岗位12900余个，发放宣传资料1.3万余份，提供职业介绍2500余人次。开展线上直播招聘，发布岗位7711个，促成就业意向350余人，平台阅读量9.3万余人次；“XX人力”公众号发布招聘10期、岗位2690个，阅读量3.2万人次。零工市场线上线下招聘20场，线上12场、线下8场，发布岗位965个，发放宣传资料1万余份。

4.持续加强社会保障。深入实施全民参保计划，推进新业态从业人员参保扩面，强化政策宣传解读，提升群众知晓度与参保积极性。截至目前，企业职工养老保险参保38902人，常住人口参保率超95%；全县参保59.91万人、享受待遇20.85万人；1-5月征缴保费3.32亿元、发放待遇7.55亿元。严控基金风险，加大“漏保、脱保、断保”及违规缴费执法力度，核查疑点数据166条，查处违规冒领3起、追回基金1.08万元。常态化开展社保基金安全警示教育，筑牢经办人员责任与底线意识。截至5月底，工伤保险参保单位1379家、参保人数46913人，累计征缴工伤保险保费730万元；新增21个建筑工地项目参保，高风险行业覆盖面持续扩大，有效助力企业转移用工风险、减轻经营压力。

5.大力发展人才事业。完成2026年事业单位人才需求摸底及人才引进考试，拟引进31人，较2025年增加4人。完成从“五方面人员”选拔乡镇班子成员考试、卫生专业技术人员公开招聘笔试及事业单位公开招聘报名工作；推进公费师范生、定向医学生、“三支一扶”等人才项目实施。完成2025年度事业单位工作人员考核与奖励。事业单位公开招聘拟6月底完成笔试、7月完成体检考察；高层次人才引进已完成面试、体检、考察，进入后续环节。完成2026年“三支一扶”招募报名资审工作。

6.积极构建和谐劳动关系。严格落实农民工工资专用账户、保证金、实名制等制度，从源头防范欠薪风险。开展根治欠薪及政府国企投资项目欠薪治理专项行动，联合多部门开展拉网式排查，检查用人单位20余家。畅通线上线下维权渠道，上半年为487名劳动者追回拖欠工资364余万元。开展用工执法检查，出动人员60余人次，下达整改指令12份，督促补签劳动合同100余份。开展劳务派遣单位核验、新业态用工权益保障调研，规范用工管理。落实普法责任制，开展“普法三进”活动2场，发放资料1000余份，解答咨询89人次。坚持“调解为主、仲裁为辅”，截至6月9日，受理劳动仲裁案件69件、不予受理6件，办结68件，已办结案件涉案金额224.12万元；仲裁院调解中心受理40件、调解成功40件，成功率100%，接待咨询300余人次。

7.推进行风作风建设。落实县委、县政府部署，开展“五抓五提”作风建设专项行动及机关内务规范化建设，3月完成谈心谈话全覆盖。常态化开展警示教育5次，以典型案例以案促改、以案正风。推进干部作风建设整治年活动，完善绩效管理及12项内部管理制度，常态化开展作风督查，发布通报8期。坚持制度管人管事，整治庸懒散、提振精气神，争创“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。