在区加强年轻干部正确政绩观学习教育暨集体谈心谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们召开XX区加强年轻干部正确政绩观学习教育暨集体谈心谈话会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的一系列重要论述，结合近期全市相关会议精神的传达和有关典型案例的通报，与在座的各位年轻干部进行一次深入的集体谈心谈话。安排这样一次会议，既是落实中央和省市委关于加强年轻干部队伍建设部署要求的具体行动也是着眼于XX区未来发展、立足于大家健康成长的一次思想动员和政治整训。

刚才，会议通报了有关典型案例，这些发生在身边的反面教材，令人警醒，发人深思。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是XX区推进高质量发展的生力军和接班人。你们思想活跃、知识新颖、干劲十足，这是我们事业发展的宝贵财富。但同时，大家也必须清醒地认识到，成长道路上布满了考验，能否走得正、行得稳、干得远，根本上取决于能否树立和践行正确的政绩观。下面，我讲几点意见，与同志们共勉。

一、提高政治站位，深刻认识树立和践行正确政绩观的极端重要性

政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中体现，直接关系到我们“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”这个根本问题。习近平总书记反复强调，“为民造福是最大政绩”。这一重要论述，深刻揭示了共产党人的初心使命和价值追求。对年轻干部而言，把树立和践行正确政绩观作为成长成才的“第一课”，具有尤为重要的战略意义和现实紧迫性。

首先，树立和践行正确政绩观是检验政治忠诚的试金石。政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩，本质上是对党和人民事业是否忠诚的政治检验。正确的政绩观，核心就是坚持立党为公、执政为民把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。反之，政绩观一旦出现偏差，就容易在工作中出现急功近利、好大喜功、数据造假等问题甚至走上“形象工程”“政绩工程”的歧途，这不仅损害群众利益，更是对党的形象和公信力的严重破坏。因此，年轻干部必须从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，深刻理解正确政绩观的政治属性，把对党忠诚具体而微地落实到每一项工作、每一次决策之中。

其次，树立和践行正确政绩观是推动XX区高质量发展的内在要求。当前，我们正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，推动经济社会高质量发展是摆在我们面前的首要任务。高质量发展绝非一日之功，需要的是久久为功的韧劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。如果政绩观错位，只追求看得见、摸得着的“显绩”，而忽视打基础、利长远的“潜绩”，就可能导致发展方式粗放、生态环境破坏、社会矛盾累积。我们需要的政绩，是经得起实践、人民、历史检验的政绩。这就要求年轻干部必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持实事求是、尊重客观规律，多做一些补短板、强弱项、惠民生的实事，以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲，为XX区的长远发展奠定坚实基础。

最后，树立和践行正确政绩观是保障年轻干部健康成长的根本保证。年轻干部有理想、有闯劲，但同时也面临着阅历不深、经验不足、易受不良风气影响的风险。一些年轻干部之所以“早节不保”，究其根源，往往是政绩观出了问题，导致权力观异化、利益观扭曲。有的同志急于求成，抱着“坐等提拔”的心态，希望通过搞“短平快”项目来博取关注；有的同志存在“镀金”心态，把基层工作当跳板，心思不在干事创业上；更有甚者，纪法意识淡薄，在各种诱惑面前败下阵来，成为“被围猎”的对象。XX区近年查处的一些案例也表明年轻干部一旦在政绩观上迷失方向，就如同大楼的地基不稳，迟早要出大问题。因此，从职业生涯的起步阶段就系好廉洁从政的“第一粒扣子”，树牢正确的政绩观，是抵御各种风险挑战、确保行稳致远的关键所在。

二、保持清醒头脑，准确把握年轻干部成长道路上面临的挑战与考验

当前，我区年轻干部队伍整体上是好的，大家有朝气、有学识、有干劲，在各自的岗位上作出了积极贡献。但是，我们也要清醒地看到，伴随着成长进步，大家也必然会面对各种复杂的考验和压力。我将此概括为“五个压力”，希望大家能正视它、适应它、战胜它。

第一个是急于出成绩、快见效的“短跑式”业绩压力。年轻干部都希望尽快干出一番事业，得到组织和群众的认可，这种进取心是值得肯定的。但问题在于，如果把干事创业简单理解为一场短跑冲刺，就容易陷入急功近利的误区。有的同志片面追求“显绩”，热衷于做那些容易出彩、能上报表、便于宣传的“面子”工程，而对那些周期长、见效慢但群众急需的“里子”工程缺乏耐心和热情。这种心态，实质是个人主义、功利主义在作崇，是政绩观不纯的表现。

第二个是身处聚光灯下、时时被监督的“放大镜式”舆论压力。随着信息技术的飞速发展和公民监督意识的不断增强，干部的一言一行、一举一动都可能被置于公众的审视之下。这对于促进权力规范运行是好事，但对年轻干部来说也构成了新的压力。一些小小的失误，甚至无心之举，都可能被网络放大，引发舆情。这就要求大家必须时刻保持清醒，不仅要做到“八小时之内”严于律已，更要在“八小时之外”守住底线，习惯在监督下工作和生活，把外部监督转化为自我净化的动力。

第三个是能力素质与岗位要求不匹配的“本领恐慌”压力。当前我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。很多年轻干部理论功底扎实，但在处理复杂矛盾、做群众工作等方面的实践经验相对欠缺。面对新形势新任务，常常感到“老办法不管用，新办法不会用”，存在“本领恐慌”。这种压力如果不能通过持续学习和实践锻炼有效化解，就可能导致工作上畏首畏尾、停滞不前，甚至出现“为官不为”的“躺平”现象。

第四个是面对形形色色诱惑的“糖衣炮弹式”腐蚀压力。年轻干部走上领导岗位，手中掌握了一定的权力，自然会成为一些别有用心之人“围猎”的目标。他们可能会用金钱、美色、人情等各种“糖衣炮弹”来腐蚀你、拉拢你。近年来，年轻干部违纪违法案件时有发生，涉案人员的年龄越来越小，这为我们敲响了警钟。XX区通报的区金融办原主任、司法所长等违纪违法案例也充分说明拒腐防变的防线一旦失守，再远大的前程也会戛然而止。

第五个是平衡个人价值与社会贡献的“成长坐标”选择压力。如何处理个人成长与党和国家事业大局的关系，是每位年轻干部必须回答好的人生课题。有的同志把个人升迁作为唯一目标，眼晴只盯着位子，整天盘算个人得失；有的同志则把服务群众、推动发展作为实现人生价值的舞台，在奉献中找到人生的坐标。两种不同的选择，决定了两种截然不同的人生轨迹。把个人的“小我”融入到国家和人民的“大我”之中，事业的舞台才会越来越宽广；反之，格局越小，路只会越走越窄。