公司2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习领会习近平文化思想，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司党委紧紧围绕“十五五”规划开局之年的目标任务，坚持底线思维，强化使命担当，将意识形态工作与企业深化改革、生产经营中心任务深度融合，特别是将树立和践行正确政绩观学习教育作为重中之重，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年主要工作及成效

(一)强化政治引领，压紧压实意识形态工作责任

公司党委始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。一是健全工作机制。严格落实意识形态工作党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。上半年，公司党委共召开党委会专题研究意识形态工作次，听取工作汇报次，分析研判意识形态领域形势次，及时解决苗头性、倾向性问题。二是层层传导压力。制定印发《公司2026年意识形态工作要点》，组织签订《意识形态工作目标责任书》份，将意识形态工作向下级党组织延伸，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是强化考核问责。将意识形态工作纳入基层党建述职评议考核和年度综合考核体系，权重占比不低于%，做到同部署、同落实、同检查、同考核，对工作落实不力的单位进行约谈提醒，确保责任落地生根。

(二)深化理论武装，筑牢思想政治根基

坚持把政治建设摆在首位，用党的创新理论凝心铸魂，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是严格落实“第一议题”制度。上半年，公司党委通过党委会、理论学习中心组学习等形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神共次，确保党中央决策部署在公司不折不扣落实。二是抓好中心组学习示范。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，开展集中学习研讨次，班子成员带头撰写心得体会篇，深入基层联系点宣讲场，发挥“关键少数”的领学促学作用。三是常态化开展党员学习教育。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员深入学习党的创新理论。举办党务干部和意识形态骨干培训班期，培训人员余人次，有效提升了思想政治队伍的理论素养和业务能力。

(三)扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育

上半年，按照上级党组织统一部署，公司将树立和践行正确政绩观学习教育作为意识形态和思想政治工作的重中之重，着力解决“为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩”的根本问题。一是深学细悟强认识。公司党委组织专题读书班，原原本本学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，重点围绕“显功与潜功”、“眼前与长远”、“对上与对下”的关系开展深度研讨。各党支部通过主题党日，组织党员干部对照反思，谈认识、找差距。二是对照查摆明方向。结合公司实际，组织各部门、各子公司开展政绩观偏差问题专项排查。重点排查在重大投资项目中是否存在急功近利、盲目铺摊子的倾向；在生产经营指标上是否存在弄虚作假、数据造假的行为；在深化改革中是否存在只顾当前不顾长远的“短视”决策。共查摆出相关问题个，均已建立整改台账。三是融入实践促发展。坚持用实干和实绩检验学习教育成效。将正确政绩观与制定实施“十五五”规划相结合，主动剥离项低效无效资产，叫停个高耗能、低回报的拟建项目；将资源倾斜向科技创新、安全环保、职工民生等“打基础、利长远”的领域，上半年研发投入同比增长%，实施职工民生微实事项，真正把正确的政绩观体现在质效双升的高质量发展上，体现在职工群众的获得感上。

(四)加强舆论引导，汇聚团结奋进正能量

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。一是把准内部宣传主基调。紧扣公司深化改革、科技创新、市场开拓等中心工作，在公司内网、微信公众号、司刊等阵地开设“奋进十五五”“一线风采”“党旗飘扬”等专栏，累计发布各类宣传报道篇，阅读量突破万人次，生动讲述了故事，传播了声音。二是加强典型选树与宣传。开展“两优一先”及“工匠”“最美人”评选表彰活动，选树先进典型名，通过事迹报告会、专题展板等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了比学赶超的良好氛围。三是规范对外宣传口径。严格执行新闻宣传审批制度，规范对外发声流程。上半年，在省级及以上媒体发稿篇，有效提升了公司的社会知名度和品牌美誉度。

(五)严管意识形态阵地，防范化解重大风险

坚持底线思维，全方位筑牢意识形态安全防线，确保各类阵地可管可控。一是加强阵地规范管理。严格落实《公司意识形态阵地管理办法》，对公司官方网站、微信公众号、内部工作群、宣传栏、电子屏、职工书屋等阵地进行全面摸底登记，建立台账份。严格执行“三审三校”制度，上半年共审核各类文稿余篇，退回修改篇，坚决杜绝政治性差错。二是强化舆情监测处置。建立“7×24小时”网络舆情监测机制，针对涉及公司产品质量、劳资关系、环保安全等敏感领域，制定专项应急预案。上半年，成功监测并妥善处置网络苗头性舆情起，未发生发酵蔓延的重大负面舆情事件。三是严控重大活动审批。加强对公司内部举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批和监管，坚持“谁主办谁负责”，对主讲人背景、内容提纲严格把关，坚决抵制各类错误思潮和有害言论渗透。

(六)坚持党建带群建，凝聚同心同向合力

将意识形态工作与群团工作、企业文化相融合，画好最大同心圆。一是关爱职工身心健康。面对激烈的市场竞争和繁重的生产任务，高度重视职工思想动态，开展职工思想状况问卷调查，回收问卷份，解决职工急难愁盼问题项。组织开展心理健康辅导讲座场，EAP员工帮助计划覆盖人次。二是丰富职工文化生活。举办职工运动会、书画摄影展等文体活动场，提振了职工精气神，增强了企业向心力和凝聚力。三是做好统战和青年工作。组织召开党外人士座谈会次，听取意见建议。开展“五四”青年节系列活动，引导青年员工将个人理想融入公司发展大局。

二、存在的问题与不足

上半年，公司意识形态工作总体平稳向好，但对照上级要求和公司高质量发展需要，仍存在一些薄弱环节：

一是理论学习的深度和转化率还需提升。部分基层党员干部对党的创新理论学习存在“为了学而学”的倾向，学用结合不够紧密，特别是将理论学习成果转化为解决公司改革发展难题、指导具体业务工作的能力仍有欠缺。

二是正确政绩观的长效机制还需巩固。个别单位和干部在树立和践行正确政绩观上仍存在“会上讲得透、行动有保留” 的现象，对“潜绩”的考核评价体系还不够科学完善，破除唯 GDP、唯规模论的思想羁绊仍需持续用力。

三是意识形态工作的方法创新相对滞后。面对信息化时代和青年员工思维活跃的特点，意识形态工作的载体和手段相对传统，对新媒体、短视频等传播规律的掌握和运用不够，宣传教育的话语体系有待进一步转换，吸引力和感染力需进一步增强。

四是基层阵地管理和风险防范存在盲区。个别基层单位对微信群、QQ群等网络工作群组的日常监管较松，存在随意表态、转发未经证实信息的风险；基层意识形态工作队伍多为兼职，专业素养和舆情应急处置能力还需进一步提高。

三、下半年工作思路

2026年下半年，公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻把握意识形态工作的极端重要性，以更高标准、更严要求、更实举措，全力守好意识形态主阵地。

(一)持续强化理论武装，在走深走实上求突破

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题” 和中心组学习制度。重点抓好党的二十届历次全会精神的学习宣传贯彻。针对基层学用脱节问题，探索推行“研讨式+案例式”学习模式，把学习课堂搬到项目一线、车间班组，切实将学习成果转化为推动公司改革发展的硬招实招。

(二)深化正确政绩观教育，在常态长效上求突破

把树立和践行正确政绩观作为党员干部的终身课题。进一步完善考核评价体系，增加科技创新、绿色低碳、风险防控、职工满意度等“潜绩”指标权重，用考核“指挥棒”树立正确政绩导向。结合巡视巡察、审计监督，对违背高质量发展要求、搞形式主义和形象工程的，严肃追责问责，确保政绩观教育入脑入心、见行见效。

(三)创新宣传思想工作，在凝心聚力上求突破

顺应全媒体时代发展趋势，大力推进宣传理念、手段创新。加强公司融媒体矩阵建设，聚焦“十五五”规划落地、重点工程建设、先进典型事迹，策划推出一批有温度、有深度、接地气的新媒体产品。用职工群众听得懂、喜欢听的语言讲好故事，不断提升宣传思想工作的渗透力和影响力。

(四)严守意识形态阵地，在风险防范上求突破

进一步增强底线思维和极限思维，严格落实阵地管理制度。重点加强对网络工作群、自媒体账号的监管，开展专项清理整治行动。完善舆情风险预警和协同处置机制，针对涉企敏感议题开展实战化应急演练。加强对基层意识形态工作队伍的业务培训，提升全员尤其是网评员、通讯员的政治敏锐性和舆情应对能力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

(五)推动党建业务融合，在服务大局上求突破

坚决破除“两张皮”现象，把意识形态工作深度融入公司治理和生产经营各环节。围绕国企改革深化提升行动、提质增效、安全生产等中心工作，做好统一思想、提振信心、化解矛盾的工作。深入实施职工关爱工程，持续解决职工合理诉求，防范化解内部矛盾风险，以和谐稳定的发展环境保障公司“十五五” 规划各项目标任务顺利推进。

公司党委将在上级党组织的坚强领导下，始终保持清醒头脑，增强忧患意识，以敢于斗争、善于斗争的精神，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为全面建设国内一流企业保驾护航！