在街道党员干部警示教育会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开街道全体党员干部警示教育会议，主要任务是深入学习贯彻上级关于全面从严治党、加强党风廉政建设的最新精神，传达学习中央纪委国家监委及省、市纪委监委近期公开通报的违纪违法典型案例，结合我们街道的工作实际，对当前和今后一个时期的纪律作风建设进行再强调、再部署、再落实。在全街道上下奋力冲刺年度各项目标任务的关键时期，召开这样一次会议，既是落实上级全面从严治党要求的具体行动，也是一次深刻的思想洗礼和党性锤炼，更是一次严肃的纪律警示和作风整顿。目的就是要通过以案为鉴、以案明纪、以案促改，引导大家深刻汲取教训，时刻绷紧纪律规矩这根弦，进一步筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，以更加坚强的纪律保障，推动街道各项事业高质量发展。

下面，我讲三点意见。

一、以案为鉴、警钟长鸣，深刻认识全面从严治党的新形势新要求

党的十八大以来，党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，正风肃纪反腐取得了历史性、开创性成就。但我们必须清醒地认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上，管党治党一刻也不能放松。特别是进入2026年以来，从中央到地方，持续释放出反腐败斗争力度不减、尺度不松、节奏不变的强烈信号。

就在今年上半年，中央纪委国家监委网站就密集通报了多名中管干部接受审查调查的信息。从1月5日水利部原党组成员、副部长XX被查到1月22日自然资源部原党组成员、国家林草局原局长XX被查；从2月7日中国农业发展银行党委委员、副行长XX被查，到2月28日华润集团副总经理XX主动投案；再到3月17日甘肃省副省长XX被查，5月12日中核集团中核国电漳州能源有限公司原董事长XX被查，这一系列案件充分表明，不论什么人、不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都必然会受到严惩，反腐败绝对没有“铁帽子王”，全面从严治党更没有“暂停键”。根据中央纪委国家监委发布的数据，2026年第一季度，全国纪检监察机关共接收信访举报约78.2万件次，处置问题线索38.8万件，谈话函询8.1万件次，立案14.9万件，处分12.1万人。这些触目惊心的数字，无不彰显了党中央将反腐败斗争进行到底的坚定决心。

这些被查处的典型案例，虽然领域不同、岗位各异，但他们走向腐化堕落的轨迹却有着惊人的相似之处。一是理想信念“总开关”松动。他们无一不是从思想上蜕化变质开始，忘记了初心使命，背弃了入党誓言，在各种诱惑面前败下阵来，最终滑向了违纪违法的深渊。二是权力观念“方向盘”扭曲。他们把党和人民赋予的权力当作个人谋取私利的工具，搞权钱交易、利益输送，信奉“有权不用、过期作废”的错误信条，在用权上任性妄为。三是纪律规矩“高压线”触碰。他们对党的纪律和规矩置若罔闻，心存饶幸，认为自已手段高明、关系够硬，可以瞒天过海，结果是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。四是家风家教“防火墙”失守。不少案例都反映出，领导干部的腐败问题往往与家风不正、对亲属子女失管失教密切相关，最终导致“一人不廉，全家不圆”的悲剧。

这些案例对我们每一个人来说，都是最直接、最深刻的警示教材。我们必须深刻认识到，全面从严治党不仅是党中央的宏观部署，更与我们每个基层单位、每名党员干部的日常工作生活息息相关。基层是党的执政之基、力量之源，基层干部的作风形象，直接关系到党和政府在人民群众心中的形象。近年来，反腐败斗争的一个显著趋势就是持续向基层延伸，严肃查处群众身边的“微腐败”。这些发生在群众身边的腐败和作风问题，啃食的是群众的获得感，挥霍的是基层群众对党的信任，其危害不容小。

因此，全街道党员干部必须时刻保持清醒头脑，坚决摒弃“看客”心态和“与已无关”的思想。要从这些典型案例中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思、引以为戒。要深刻认识到，纪律和规矩既是“紧箍咒”，也是“护身符”，严格的监督管理既是约束，更是对干部最大的爱护。我们必须深刻领会党中央坚定不移推进全面从严治党的战略意图，准确把握新时代新征程对作风建设提出的新要求，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

二、对标反思、深查实改，清醒审视我们自身存在的突出问题

在肯定我们街道干部队伍主流是好的、工作是努力的同时，我们也要坚持问题导向，用“刀刃向内”的勇气，清醒地审视自身在纪律作风方面存在的短板和不足。对照上级要求和通报的典型案例，结合日常监督、巡视巡察反馈和群众反映的情况来看，一些苗头性、倾向性问题在我们个别干部和部门身上仍然不同程度地存在，必须引起我们高度警惕。

一是在责任担当方面，存在“推、拖、绕”的现象。有的干部责任意识不强，缺乏主动作为的精气神，习惯于“等上级指示、等别人推动”，满足于“不求有功、但求无过”，对于一些急难险重任务，有畏难情绪，能躲则躲、能推则推。比如，在处理一些历史遗留的信访矛盾时，缺乏一竿子插到底的决心，新官不理旧账；在推进一些需要多部门协同的重点项目时，本位主义思想作崇，互相推扯皮，导致工作效率低下，错失发展良机。这种不作为、慢作为的问题，实质上就是一种变相的懒政怠政，是对岗位职责的漠视，对群众期盼的辜负。

二是在工作作风方面，存在“松、散、慢”的问题。有的同志工作标准不高，满足于“过得去、差不多”，缺乏精益求精的“工匠精神”。文件批办流转慢，会议决定事项落实慢，群众反映问题解决慢，“庸、懒、散、浮、拖”的现象依然存在。机关办公秩序有时还不够规范，个别同志存在上班迟到早退、工作时间闲聊、办事效率不高等问题。这些看似是“小节”，但“小洞不补，大洞吃苦”，作风上的松懈必然导致纪律上的松弛，最终会影响到我们整个队伍的战斗力。

三是廉洁自律方面，存在“宽、软、虚”的倾向。有的同志对纪律规矩的学习不够深入，理解不够透彻，认为只要不贪不占，吃点喝点、收点土特产都是“小事”，是“人之常情”。对身边人、身边事存在的苗头性问题，缺乏“红脸出汗”的勇气，搞“好人主义”，监督管理失之于宽、失之于软。在廉洁家风建设上，重视不够，对配偶、子女和身边工作人员的教育提醒不足，认为只要管好自已就行，对家风建设的重要性认识不到位。这些思想上的模糊认识和行动上的宽松软，是滋生不正之风和腐败问题的温床。

四是在日常管理方面，存在“时紧时松”的问题。有的部门在抓纪律作风上，习惯于“一阵风”，上级强调时就抓得紧一点，开会部署时就要求严一点，风头一过就有所松，缺乏常抓不懈的韧劲和久久为功的恒心。制度的“笼子”扎得还不够紧，一些规章制度执行不到位，成了挂在墙上、写在纸上的“稻草人”，没有真正起到约束和规范作用。日常监督检查的力度和频次还有待加强，抓早抓小、防微杜渐的机制还不够健全。

同志们，以上这些问题，虽然只发生在少数人身上，但其负面影响不可低估。它会像病毒一样侵蚀我们干部队伍的肌体，损害党群干群关系，影响街道整体工作的推进。我们每一个人都要把自已摆进去，对照检查，有则改之，无则加勉。各部门负责人更要切实担负起“一岗双责”，敢于较真、敢于碰硬，对自已部门存在的作风问题，要主动认领，坚决整改，决不能讳疾忌医、护短遮丑。

三、标本兼治、综合施策，以过硬作风筑牢街道高质量发展的坚强保障

问题是时代的声音，也是我们工作的靶向。针对前面分析的形势和存在的问题，结合街道实际，我们要坚持标本兼治、综合施策，从严抓好工作纪律，持续深化作风建设。具体来讲，就是要做到“三个聚焦”，实现“三个新”。