区委老干部局关于巡察整改进展情况的报告

根据区委统一部署，2025年XX月XX日至XX月X日，区委第三巡察组对区委老干部局开展了巡察。2026年X月XX日，区委第三巡察组向区委老干部局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。

一、落实巡察整改主体责任情况方面

(一)组织领导方面

区委老干部局高度重视巡察整改工作，将其作为一项重要政治任务抓紧抓实。巡察反馈会后，局领导班子第一时间召开专题会议，传达学习巡察反馈意见，统一思想认识，研究部署整改工作。建立健全巡察整改工作机制，成立了由主要负责同志任组长、班子成员任副组长、全局干部职工为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室，具体负责整改工作的组织协调、督促检查和情况汇总。及时召开巡察整改专题民主生活会，领导班子成员对照巡察反馈意见，主动认领问题，深刻剖析根源，严肃开展批评和自我批评，明确整改方向和具体措施，为全面整改奠定了坚实的组织基础。

(二)责任落实方面

局领导班子切实担负起巡察整改主体责任，对整改工作负总责。研究制定了《关于落实区委第三巡察组巡察区委老干部局反馈意见整改工作方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，将巡察反馈问题逐条逐项细化分解为25个具体问题，对应提出56项整改措施，逐一明确责任领导、责任股室、责任人和整改时限，确保事事有人抓、件件有着落。

主要负责同志坚决履行巡察整改第一责任人责任，对巡察整改工作高度重视、态度鲜明。在反馈会后，1月20日即召开局务会专题研究我局整改落实工作，并对巡察整改工作进行全面部署，提出明确要求。2月11日再次召开局务会研究巡察整改落实工作方案，并逐条审定整改措施。坚持直接部署重要工作，先后3次主持召开整改工作会议；坚持直接落实重点环节，带头领办14个重点难点问题；坚持直接协调难点事项，针对涉及多部门协同的4个问题，主动出面协调解决；坚持直接督办整改进度，对进展缓慢的及时督促提醒。主要负责同志在专题民主生活会上带头作深刻对照检查，并定期听取整改情况汇报，以钉钉子精神推动整改任务落地见效。

(三)总体整改完成情况

截至4月13日，巡察反馈区委老干部局问题9个，已完成整改9个。在建章立制方面，新建制度机制9个，修订完善制度机制19个。

二、巡察反馈问题整改落实情况

(一)强化政治理论学习

1.持续学习习近平总书记关于本领域重要讲话精神。一是跟进学习习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表的回信精神，研究制定贯彻意见，确保学习覆盖到位。二是安排专人负责系统收集整理习近平总书记关于老干部工作和关心下一代工作的重要论述、最新重要讲话和重要指示批示精神，常态化纳入局务会、干部职工会、“三会一课”及老干部政治学习内容，切实解决学习碎片化、不系统的问题。

2.严格落实“第一议题”制度。将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为局务会、理论学习中心组学习、党支部会等会议的“第一议题”，实现常态化学习。1-4月，召开局务会7次，理论学习中心组学习会1次，支委会3次，除1次局务会专题研究干部职级晋升问题外，均落实“第一议题”制度。

(二)认真贯彻落实习近平总书记“用心用情、精准服务老干部”重要指示精神

1.尽心保障生活待遇。一是加强与区级相关部门的沟通协调，落实老干部困难补助调标所需经费，确保经费及时足额到位。二是加强业务指导与督促。明确分管领导和业务股室负责人每年到各责任单位指导不少于1次，督促各单位及时足额落实待遇。分管领导和业务股室负责人深入相关供给管理单位开展现场指导，推动老干部待遇落实

2.强化精细化服务。每季度收集1次离休干部住院费用报销情况，主动加强与区级相关部门和离休干部供给单位的联系沟通，及时协调解决离休干部生病住院费用报销中遇到的问题。分管领导带队到区级相关部门和离休干部供给单位进行沟通，及时协调解决离休干部生病住院费用报销问题，确保了离休干部的异地就医费用及时足额报销，缩短离休干部异地就医费用的垫付时间。

3.进一步摸清底数。一是完善离休干部个人信息台账。通过入户走访离休干部，全面收集更新离休干部的家庭住址、联系方式、赡养情况、健康状况及生活服务需求等信息，已完善7名离休干部信息台账，并落实动态管理。二是健全“一人一策”精准服务措施。在摸清底数的基础上，完善《离休干部“一人一策”精准服务台账》，根据每位离休干部的基本情况和服务需求，制定并落实精准服务措施。三是常态化开展走访慰问与联系服务。利用重要节日、生病住院等时机，走访看望离休干部7人次，主动加强与离休干部及家属的沟通联系，及时协调解决离休干部遇到的困难和问题。

(三)充分发挥区关工委办公室作用

1.加强“五老”队伍建设。一是壮大“五老”队伍，夯实人才基础。印发《XX市XX区关心下一代工作委员会关于进一步加强“五老”队伍建设的通知》，动态建立健全基层关工委组织和“五老”常态化退出和补充机制，联合相关部门全面摸排动员“五老”人员，引导其将关工委作为发挥余热的首选岗位，建立“五老”人才库和“一人一档”人才档案。同时，制发《致荣休老同志的一封信》，动员更多老同志参与到关心下一代工作中来。二是提升履职能力。召开区级“五老”骨干培训会，通过集中授课、现场交流等方式，切实提高“五老”人才的政策水平和履职能力。

2.强化企业关工委组织建设。一是全面激活现有组织。对全区现有企业关工委开展梳理摸排，了解运行情况，目前已有3家企业未存续，企业关工委自行解散，1家企业明确表示由于企业自身原因，不再建立企业关工委。加强企业关工委管理指导，通过工作交流、联合主题活动、专人联系等方式，督促其开展活动。邀请企业关工委代表参加“向阳花”品牌发布暨“精准关爱”专项行动启动仪式和XX区关工委2025年工作总结会。二是稳步扩大组织覆盖。面向党组织健全、青年职工较多的企业开展针对性宣传，按照“成熟一家、建立一家”的原则，指导XX省XX庆隆机床有限公司建立关工委。2026年春节期间，与卓尔、庆隆机床关工委开展联合关爱帮扶活动，慰问关爱帮扶对象24名，发放关爱帮扶物资共计价值5800元。

(四)落实全面从严治党主体责任

1.进一步落实主体责任。一是强化理论武装，提高政治站位。组织学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述精神以及《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，不断增强全面从严治党的政治自觉和思想自觉。二是按照“党委(党组)每半年应当至少召开1次常委会会议专题研究全面从严治党工作”的要求，召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作分析研判会，班子成员围绕分管领域进行全面分析，主要负责同志作强调讲话并部署下一步工作。

2.主动接受派驻纪检监察组监督。一是强化接受监督意识。组织全局干部职工学习《中国共产党党内监督条例》，深刻领会强化监督的重要性，切实增强主动接受监督的政治自觉和行动自觉。二是在研究“三重一大”事项、出台重要制度、开展关键业务等环节，主动邀请派驻纪检监察组列席监督。1-4月，共召开局务会7次，每次会前均邀请派驻纪检监察组列席，其中派驻纪检监察组列席参会5次，确保权力运行规范透明。

3.强化廉政风险点查找。一是按要求每年开展1次廉政风险点排查，确定风险点位及风险等级，建立廉政风险点台账和一级（高）廉政风险点台账，并根据人员、岗位变动等情况及时动态调整。各分管领导对分管股（室）干部职工查找的廉政风险点严格把关审核。二是组织全局干部职工对照各自工作分工及职责，对廉政风险点进行全方位梳理，经分管领导严格把关审核后，共梳理出风险点41个，其中一级风险点30个，并分类建立台账，实现风险点应排尽排、精准定级。

4.认真开展廉政提醒谈话。一是强化理论学习，提高思想认识。组织全局干部职工学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，切实增强班子成员及干部职工落实全面从严治党主体责任的自觉性和主动性。二是严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。明确主要负责同志每年与班子成员开展廉政提醒谈话不少于1次，确保“一把手”监督责任落实到位。截至目前，主要领导与班子成员开展廉政提醒谈话3人次。三是督促班子成员履行“一岗双责”。要求班子成员适时对分管股室干部进行全覆盖廉政提醒谈话，强化干部职工思想建设，推动管党治党责任层层传导、压紧压实。截至目前，班子成员与分管人员谈心谈话累计6人次。

(五）落实党建工作责任制

1.严格执行党员领导干部讲党课制度。一是明确要求主要领导及班子成员每年至少在所在党支部讲1次专题党课，做到责任到人、全员覆盖。2026年以来，已安排1名班子成员讲党课1次。二是党支部于年初制定年度党课计划，统筹安排主讲人、时间及主题方向，确保全年党课有序开展。严格执行课件审核制度，要求主讲人提前一周将党课提纲或课件报党支部审核，目前完成审核1份。