2026年上半年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届五中全会精神，紧紧围绕“母婴安全、健康中国”战略大局，坚决履行全面从严治党主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权。面对医疗行业改革深入期、社会思潮多元交锋期以及网络舆论裂变传播期的复杂形势，院党委始终把意识形态工作摆在突出位置，严密防范各类风险隐患，持续推进政治生态和医德医风建设向好向善。现将2026年上半年意识形态领域形势研判及风险防范化解情况报告如下。

一、坚持政治统领铸魂固本，切实扛牢意识形态工作责任

2026年上半年，我们始终站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，立足妇幼保健工作实际，将意识形态工作责任层层传导、压紧压实，切实履行“管行业必须管意识形态”的政治担当，保障医院在高质量发展道路上思想统一、步调一致。

（一）着眼思想阵地建设，强化理论武装“主基调”。一是夯实“关键少数”的领学促学机制。院党委中心组持续深化“第一议题”制度，上半年围绕党的二十届五中全会精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，以及新质生产力如何赋能妇幼专科建设等专题，开展集中学习研讨11次，班子成员带头撰写调研报告和心得体会，充分发挥了“头雁效应”。二是抓实“绝大多数”的普遍教育。结合党纪学习教育常态化长效化要求，我们实施“理论武装进科室、进病区、进党小组”行动，依托“三会一课”、主题党日、青年理论小组等载体，组织全院600余名党员干部职工开展全覆盖式政治轮训，确保党的创新理论在临床一线和基层窗口落地生根。三是做优“专业融合”的实景教育。针对医务人员职业特性，我们将意识形态教育与医德医风建设、职业精神培育深度结合，开展“医者仁心·信念如磐”系列先进事迹宣讲，引导广大医务工作者从救治生命的鲜活案例中汲取精神力量，通过讲好身边人的感人故事，不断厚植人民至上、生命至上的大爱精神。

（二）紧盯关键环节压实，把牢责任落实“总开关”。一是强化责任链条的刚性约束。院党委全面落实意识形态工作责任制，明确党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，班子其他成员履行“一岗双责”，并通过签订《意识形态工作责任书》，将意识形态工作纳入年度目标考核、党支部书记述职评议以及科室绩效考核内容，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各科室分工负责”的工作格局。二是强化制度管根本、管长远效应。我们不断修订完善《关于涉医舆情处置与意识形态突发事件应急预案》《新媒体平台信息发布审核制度》等内部规章，实行常态化的风险排查月报制度，今年以来已成功化解科室内部潜在思想波动苗头性问题5起。三是强化督查督办与压力传导。院纪委与宣传科联合成立督导组，定期下沉到各临床医技科室、门诊大厅等基层一线，通过查阅支部学习记录、随机抽查党员应知应会知识掌握情况，坚决政治理论学习搞形式、走过场等问题，有效倒逼了责任末梢的全面落实。

（三）聚焦特定群体深化，锻造思想高地“主力军”。一是切实抓好高层次人才的政治引领。针对医院高学历、高职称专家群体占比高的特点，我们开辟人才政治素养提升“绿色通道”，落实“双培养”机制，今年以来已将8名业务骨干发展为入党积极分子，同时组织中高级职称专家参加党性修养专题培训班，确保专家队伍在政治上靠得住、在关键时顶得上。二是切实抓好青年医护群体的思想引导。年轻医护人员数量庞大，思想活跃但社会经验相对不足，我院通过建立“思政导师”结对帮扶机制，由资深党员老专家与青年医生结成对子，定期开展谈心谈话，及时了解青年职工思想动态，帮助他们解决工作和生活困难。三是切实抓好妇产科职工的人文关怀和心理疏导。针对妇产科工作节奏快、压力大、倒班频繁等特殊高压状态，医院在不断加强党员思想教育的同时，注重职工心理健康，设立职工减压室，定期组织心理专家进行团体辅导，在提升队伍凝聚力的同时，也有效防止了因职业倦怠引发的负面情绪滋生，从而夯实了全院上下同心向党的思想根基。

二、坚持形势研判先导先行，精准筛查当前意识形态风险隐患

在坚持正面引导的同时，我们清醒地认识到，随着改革深水区触碰利益格局的加剧，加上大数据时代网络传播具有隐蔽性强、爆发力大等特点，当前医院意识形态领域依然面临许多新的风险和严峻挑战，稍有不慎就可能导致舆情失控或精神堤坝溃决，必须引起全院上下高度警惕。

（一）清醒认识舆情发酵的新变化，防范医患矛盾引发的溢出效应。一是自媒体时代涉医负面舆情触点极低、爆发极快。当前，网上个别网民和自媒体为了博取流量，往往借个别医疗纠纷断章取义、无限放大，极易在短时间内酿成影响恶劣的公共事件。作为妇幼专科医院，服务对象多为孕产妇和婴幼儿，这类群体在社会上具有极高的共情度和关注度，一旦出现服务质量投诉、医患沟通误解或者突发事件，极易引发社会舆论的“风暴眼”和情绪共振。二是新形势下产生涉医负面舆情的风险点明显增多。随着国家医保支付方式改革（如DRG/DIP支付方式）深入推进以及群众健康需求的多元化，部分患者家属可能因为对费用报销政策、医疗限制措施的不满，从而迁怒于一线医务人员。加之网络舆论场中存在的“极端敏感化”倾向，医护人员日常工作中的正常履职行为容易被过度解构，导致医生不敢放手治疗、护士不敢大胆护理，削弱了团队凝聚力和战斗信心。三是我们对此类矛盾的处置能力还要进一步加强。目前我们在舆情早期预警、快速响应、正面发声等方面的专业力量和专业素养还不够过硬，舆情监测还处于人防阶段，缺乏先进的大数据分析预警系统，常态化预判机制有待进一步完善。