被谈话人报告自查情况

接到组织谈话通知后，本人认真学习了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》（以下简称《主体责任规定》）和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《监督意见》），对照两个文件的具体要求，逐条检视自身在履行全面从严治党第一责任人职责和严格自律方面的情况，认真查摆存在的差距和不足，形成报告如下。

一、总体认识

《主体责任规定》明确要求党委（党组）书记应当履行本地区本单位全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；《监督意见》强调“一把手”要以身作则、自觉接受监督，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。对照上述要求，本人坦诚地说，虽然在推进工作、抓实任务上付出了一定努力，但在一些关键环节上仍存在明显差距，有些问题不是一般性的疏漏，而是思想认识和责任担当上的欠缺，必须认真剖析、深刻反思。

二、存在的差距与不足

（一）履行第一责任人职责的力度有所不足。《主体责任规定》要求党委（党组）书记管好班子、带好队伍、抓好落实，对全面从严治党做到“亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办”。

对照这一标准，本人存在明显不足。一是对全面从严治党工作的部署重视程度不够均衡。工作中有时将主要精力集中于中心工作和业务推进，对党风廉政建设的专题研究、亲自部署相对欠缺，有时满足于会议安排、文件传达，没有做到系统谋划、深度跟进，导致一些具体要求在落实过程中出现偏差，压力传导层层衰减；二是对下级干部的日常管理监督不够严格。对班子成员和下属单位主要负责人的日常谈心谈话做得不够扎实，有时仅停留在工作层面的沟通，对苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位，未能真正将“抓早抓小、防微杜渐”落到实处；三是对重点环节的亲自协调有所缺失。在工程建设、资金使用、干部选任等廉政风险较高的领域，个人亲自研判、亲自把关的力度有所欠缺，在一定程度上依赖于分管同志和职能部门把关，存在“甩手掌柜”的苗头性倾向。

（二）落实主体责任的制度机制尚不健全。《主体责任规定》

要求党委（党组）每半年至少召开一次常委会会议专题研究全面从严治党工作，每年年初应当制定落实主体责任的年度任务安排。对照这一要求，本人在制度机制建设上存在若干短板。一是年度任务安排的针对性不强。制定责任清单时存在笼统化、同质化问题，对本单位实际情况的分析不够深入，责任分解不够清晰，缺乏可操作性和可考核性，导致有些责任形成了“纸上清单”；二是专题研究部署不够规范。虽然每年都开展了相关工作，但有时将全面从严治党议题夹带在其他综合性会议中研究，专题研究的质量和深度难以保证，影响了问题的深度研判和措施的针对性制定；三是对下属单位的监督指导力度有待加强。对下级单位落实主体责任情况的检查考核，更多停留于定期报告和台账审核，缺乏深入一线的实地调研，对存在的真实问题掌握不全面，监督的有效性有待提升。