在全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县乡镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央决策部署和省委、州委的工作要求，对我县乡镇领导班子换届工作进行动员部署。刚才，我们集体观看了换届纪律专题教育片，县委常委、组织部XX同志传达了上级有关会议精神，并对我县换届工作的具体方案作了详细说明和安排，讲得非常全面、具体，我完全同意，希望大家认真领会，抓好落实。

这次乡镇领导班子换届，是全县政治生活中的一件大事，事关全局、事关长远。县委对这次换届工作高度重视，专门成立了领导小组，多次召开常委会会议进行研究。今天，县“四大家”领导班子成员、县法院院长、县检察院检察长，以及各乡镇和县直相关单位的主要负责同志都参加了会议。这既是一次动员部署会，也是一次思想统一会、纪律教育会。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识乡真领导班子换届工作的重大意义

思想是行动的先导。只有认识到位，才能行动自觉。全县各级党组织和领导干部要从政治、全局、战略的高度，深刻认识做好本次换届工作的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是加强党的全面领导、巩固执政根基的务实举措。乡镇处在国家政权结构的最基层，是我们党执政大厦的地基。乡镇领导班子作为基层组织的“火车头”，其政治能力、领导水平和精神状态，直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根，关系到我们党在基层的执政基础是否牢固。当前，我们正处在实施“十五五”规划、迈向2035年远景目标的关键时期。通过这次换届，把党的全面领导贯穿于基层政权建设的全过程、各方面，选拔出一批政治过硬、信念坚定、忠诚于党和人民的干部进入乡镇领导班子，对于确保党中央政令畅通、巩固党在基层的执政地位，具有不可替代的重要作用。我们必须把这次换届作为一次重要的政治检验，确保选出来的班子能够绝对忠诚、绝对可靠，成为贯彻落实上级决策部署的坚强战斗堡垒。

第二，这是加强干部队伍建设、优化干部资源配置的实际行动。干部队伍是事业发展的决定性因素。换届是集中调整和选配干部、优化班子结构、激发队伍活力的重要契机。近年来，我们XX县的干部队伍在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等大战大考中经受了考验，展现了良好的精神风貌。但同时，我们也要清醒地看到，一些乡镇领导班子还存在年龄结构不尽合理、专业能力有待提升、梯队建设尚有短板等问题。这次换届，为我们提供了一个系统性、整体性解决这些问题的宝贵机会。我们要通过换届，把那些经过实践检验、能力突出、作风扎实的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，大力选拔优秀年轻干部，统筹用好各个年龄段的干部，注重配备具有专业素养的干部，真正把干部队伍的源头活水搅动起来，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为XX县未来五到十年的发展储备充足的骨干力量。

第三，这是推动XX县高质量发展、开创现代化建设新局面的重要保障。未来五年，是XX县抢抓机遇、乘势而上，推动高质量发展再上新台阶的关键五年。无论是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，还是推动绿色产业发展，抑或是保障和改善民生，都需要一个思想解放、视野开阔、敢于担当、善于作为的领导班子去壁画、去推动、去落实。换届换出的，不仅仅是干部的新老交替，更是发展思路的接续创新、发展动力的提档升级。一个好的班子，能够团结带领一方群众，把上级的“规划图”变成基层的“实景图”。因此，这次换届的成效，将直接决定我们未来五年发展的成效。全县上下必须把换届工作与谋划本地发展紧密结合起来，通过换届选出好干部、配出好班子、换出好面貌，为奋力谱写XX县现代化建设新篇章提供坚强有力的组织保证。

二、聚焦核心任务，高标准高质量推进换届各项工作

这次乡镇换届工作，政策性强、程序性严、关注度高。我们必须坚持高标准、严要求，不折不扣地把换届的目标要求、重点任务和政策规定落到实处，确保换届工作每个环节都经得起历史和人民的检验。

第一，突出政治标准，选优配强堪当重任的好干部。选什么样的人，就是树什么样的导向。要把政治标准放在首位，严把人选的政治关、品行关、能力关、廉洁关。具体要做到“五个注重选拔、五个坚决不用”，在实际工作中，要通过“六个既看又看”的方法，对干部进行全方位、多角度、立体式的考察识别。一是要把政治忠诚作为首要标准。重点考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大原则问题上是否旗帜鲜明、立场坚定。二是要把能力实绩作为关键标尺。既要看其在日常工作中的表现，更要看其在面对急难险重任务时的担当和作为；既要看显绩，也要看潜绩，坚决不让“花拳绣腿”的干部蒙混过关，不让踏实肯干的干部吃亏。三是要把基层导向作为重要原则。优先选拔那些长期扎根基层、在艰苦复杂环境中经受磨砺、与群众感情深厚的干部，特别是从优秀村党组织书记、乡镇事业编制人员中拓宽选拔渠道，让干事者有舞台、有奔头。四是要把清正廉洁作为刚性底线。深入了解干部的“八小时之外”，听取纪检监察机关的意见，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、能力上不胜任的干部挡在门外。

第二，优化班子结构，构建坚强有力团结奋进的好班子。一个好的班子，战斗力不是成员的简单相加，而是结构优化后的乘数效应。一要选优配强党政正职。乡镇党委书记和乡镇长是“一线总指挥”，是关键少数中的关键。必须把最优秀的干部放到这两个岗位上，特别是要选拔那些驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍、敢于拍板决策、清正廉洁的干部担任党政正职。二要增强班子整体功能。要统筹考虑年龄、性别、专业、经历等因素，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，注重老中青梯次搭配，形成年龄结构合理、专业优势互补、充满生机活力的领导集体。要确保班子成员既有冲锋陷阵的“猛将”，又有精于谋划的“智囊”，还有善做群众工作的“干将”。三要统筹各类干部的选配。要通盘考虑，合理使用，确保人岗相适、人事相宜，让每一名干部都能在最适合的岗位上发光发热，最大限度地调动班子成员的积极性、主动性和创造性。