在全镇2026年上半年党建工作会议上的讲话(乡镇党建范文)
2026-07-08 296

在全镇2026年上半年党建工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全镇2026年上半年党建工作会议,主要任务是深入学习贯彻上级党委关于全面从严治党向基层延伸的决策部署,全面总结上半年我镇党建工作的成效与经验,深刻剖析当前存在的短板与弱项,并对下半年重点任务进行全面安排和动员部署。参加今天会议的有镇里的相关领导同志,以及来自全镇各个社区的党组织书记和一线党务工作者们。大家都是我镇基层党建工作的“领头雁”和具体实践者。开好这次会议,对于我们进一步压紧压实党建工作责任,推动全镇基层党建工作朝着标准化、规范化、精细化的目标提质增效,以高质量党建引领和保障全镇各项事业高质量发展,具有十分重要的意义。

下面,我讲几点意见。

一、肯定成绩、正视问题,客观总结上半年党建工作

今年以来,在县委的坚强领导下,镇党委坚持以抓党建促全局的工作思路,紧紧围绕全镇发展大局,团结带领各基层党组织和广大党员干部,锐意进取、扎实工作,推动党的建设各项工作取得了新进展、新成效。我们欣喜地看到,全镇各级党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到进一步发挥,党员干部的先锋模范作用在基层治理、服务群众的一线熠熠生辉,党建工作的整体水平稳步提升。这些成绩的取得,离不开在座各位的辛勤付出和不懈努力。在此,我代表镇党委,向大家表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求,对照上级党委的严格标准和人民群众的热切期盼,我们的工作还存在不少差距和不足。通过前期的调研和复盘,我们发现一些长期存在、亟待解决的短板弱项依然突出。比如,在干部队伍建设方面,部分社区干部的思想政治理论水平和业务能力还有待提高,服务群众的意识和本领还不够强,工作作风还不够扎实;在发展党员工作方面,个别党支部对发展党员工作的重视程度不够,程序把关不严,党员队伍的源头活水和结构优化问题需要我们下更大力气去解决;在支部建设方面,少数党支部“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实不够严格,存在表面化、形式化的问题,党支部的标准化、规范化建设水平参差不齐;在结对共建方面,一些社区与共建单位的联动还不够紧密,资源整合利用效率不高,共建共治共享的格局尚未完全形成。

这些问题,既有思想认识层面的原因,也有工作落实层面的差距。它们是制约我镇党建工作高质量发展的“绊脚石”,也是我们下半年必须集中力量攻克的“坚固堡垒”。我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,拿出实实在在的举措,逐项加以解决,推动全镇党建工作迈上一个新台阶。

二、聚焦重点、精准发力,全面部署下半年党建任务

做好下半年的党建工作,任务艰巨,责任重大。我们要紧紧围绕新闻稿中明确的五个方面重点任务,细化举措、强化落实,确保各项工作落地生根、开花结果。

第一,要以刮骨疗毒的决心抓实问题自查自纠整改工作,问题是时代的声音,也是我们工作的出发点。整改落实不到位,一切工作都是空谈。我们必须把问题整改作为下半年党建工作的重中之重,以彻底的自我革命精神,推动问题见底清零。一要全面深入排查。各社区党组织要对照基层党建工作的各项标准和要求,立即组织开展一次“地毯式”的自查自纠。排查不能走过场,不能避重就轻,要敢于揭短亮丑,把问题找准、找实、找全。二要建立问题台账。对排查出的所有问题,要分门别类,建立详细的问题台账、责任台账和整改台账。每一项问题都要明确整改的具体目标、责任单位、责任人以及完成时限,做到可量化、可检查、可追溯。三要实行销号管理。要发扬“钉钉子”精神,对台账中的问题,完成一项、销号一项。镇党委将建立常态化的督查指导机制,定期对各社区整改情况进行检查评估,对整改不力、敷衍塞责的,要严肃追责问责。通过扎实的整改,常态化补齐党建工作短板,不断规范日常基础工作,真正夯实我们党的基层执政根基。

第二,要以固本强基的理念建强担当作为的社区干部队伍。社区干部是党的路线方针政策在基层的直接执行者,是联系服务群众的“最后一公里”。他们的能力强不强、作风实不实,直接关系到党在群众中的形象,关系到基层治理的成效。必须把建强这支队伍作为一项基础性、战略性工程来抓。一是要持续加强思想淬炼和政治历练。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,深入开展思想政治教育,引导广大社区干部坚定理想信念,站稳政治立场,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是要全面提升专业素养和履职能力。围绕基层治理、群众工作、应急处置等重点领域,有计划地开展业务能力培训。今天会前我们组织的党建业务知识测试,就是以考促学、以考促练的一种方式,今后要常态化坚持。要鼓励干部在实践中摸爬滚打,在服务群众的一线增长才干,全面提升他们履职尽责、服务群众的能力水平。三是要健全完善管理激励和监督约束机制。要树立重实干、重实绩的鲜明导向,完善日常管理和考核评价体系,把考核结果与评优评先、选拔任用等挂钩,激励干部担当作为。同时,也要加强监督管理,锤炼他们务实过硬的工作作风,打造一支让党放心、让人民满意的社区“铁军”。

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