学习教育交流研讨材料：树立和践行正确政绩观，立足政工岗位担当实干勇毅前行（森林公安政工）

政绩观是党员干部从政履职、干事创业的思想基石和行动指南，有什么样的政绩观，就有什么样的工作导向、履职作风和工作成效。近期，通过系统参与树立和践行正确政绩观专题学习教育，深入研读党章党规、习近平总书记关于政绩观、干部队伍建设、基层党建工作的重要论述，结合自身森林公安政工岗位工作职责，围绕民辅警考勤管理、辅警考核考评、机关一支部内业建设等核心工作，我对“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”有了更为深刻、透彻的认知。作为森林公安政工岗位工作人员，身处队伍建设、作风建设、基层党建的前沿阵地，岗位虽平凡、工作多琐碎，但事关队伍凝聚力、战斗力提升，事关公安工作高质量发展根基。唯有树立求真务实、为民务实、久久为功的正确政绩观，摒弃功利主义、形式主义，立足本职、脚踏实地、深耕细作，才能以扎实的政工工作成效，为森林公安队伍正规化、规范化建设筑牢保障。现将个人学习思考与工作感悟汇报如下。

坚定理想信念，锚定正确政绩观的思想坐标，筑牢政工工作初心底色。正确的政绩观，根源在于坚定的理想信念，核心是始终坚守对党忠诚、服务人民的根本立场。森林公安肩负着守护绿水青山、维护林区社会治安稳定、保障生态安全的重要使命，是生态文明建设的忠诚卫士。政工工作作为队伍建设的“生命线”，是凝聚警心、锤炼队伍、夯实党建的核心抓手，看似没有一线执法办案的轰轰烈烈，却是保障队伍纯洁、作风过硬、履职高效的基础性、关键性工作。

在日常工作中，我主要负责全体民辅警日常考勤管理、辅警常态化考核考评、机关一支部内务台账、党建日常事务等基础性工作。这些工作重复性强、细节要求高、隐形工作量大，很难产生直观的“显性政绩”。通过本次专题学习，我深刻认识到，真正的政绩从来不是表面的光鲜亮丽、数据的虚高浮夸，而是日复一日的坚守、一点一滴的积累，是筑牢队伍根基、规范队伍管理、夯实党建基础的务实成效。民辅警考勤管理，是整治队伍作风、杜绝松散懈怠、严明警纪警规的第一道关口；辅警考核管理，是规范辅助警务队伍建设、激发辅警履职活力、锻造过硬辅助力量的重要抓手；支部内业管理，是落实新时代党的建设总要求、夯实基层战斗堡垒、推动党建与业务深度融合的基础保障。

作为政工岗位干部，我始终坚持以正确政绩观引领工作方向，坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”“重形式、轻实效”的错误认知，不贪一时之功、不图一时之名，始终把规范队伍管理、夯实党建基础、锤炼优良作风作为工作出发点和落脚点，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扎实做好每一项基础性工作，为森林公安队伍规范化建设蓄势赋能。

立足岗位职责，践行正确政绩观的实践要求，抓实基层政工重点工作。践行正确政绩观，关键在实干，核心在履职。立足森林公安政工岗位，我始终坚持实事求是、求真务实的工作作风，把正确政绩观融入考勤管理、辅警考核、支部内业等各项具体工作中，以精细化、规范化、常态化工作举措，推动岗位工作提质增效，坚决杜绝形式主义、官僚主义，力求各项工作经得起检验、贴合队伍实际、服务实战需求。

在民辅警考勤管理工作中，我始终坚持公平、公正、公开的原则，以严明纪律倒逼作风转变。考勤管理是队伍作风建设的“晴雨表”，直接反映民辅警的纪律意识、履职状态和工作作风。工作中，我严格落实公安机关考勤管理制度和单位内部管理规定，摒弃“老好人”思想，杜绝宽松软、走过场，每日做好民辅警在岗、请假、出差、执勤、加班等情况登记，细化考勤台账，精准统计考勤数据，定期公示考勤结果，主动接受全体民辅警监督。针对林区执勤、野外巡查、跨区域办案等特殊外勤情况，建立专项考勤登记机制，精准区分因公外出、私人请假、无故缺勤等情况，杜绝考勤漏洞，杜绝弄虚作假。同时，坚持以考勤抓作风、以纪律促履职，定期梳理考勤数据，分析队伍在岗履职情况，对迟到早退、无故脱岗、缺勤旷勤等问题及时提醒、通报，常态化督促全体民辅警严守纪律规矩，筑牢纪律作风防线，切实以严格的考勤管理锤炼队伍令行禁止、纪律严明的优良作风。

在辅警考核管理工作中，我始终坚持以考促干、以评促优，锻造过硬辅助警务队伍。辅警队伍是森林公安队伍的重要组成部分，是守护林区生态安全、开展基层警务工作的重要力量，辅警队伍的整体素质和履职能力，直接影响森林公安各项工作的落地成效。立足岗位职能，我坚持树立“重实干、重实绩”的考核导向，摒弃“平均主义”“形式考核”的错误做法，结合森林公安工作实际，细化完善辅警考核评价体系，将日常履职、林区巡查、勤务配合、纪律作风、学习教育、应急值守等内容纳入考核范畴，量化考核标准、细化评分细则，让考核有依据、评判有标准、优劣有区分。

工作中，我坚持常态化考核与阶段性考评相结合，日常记录辅警工作点滴、履职成效和问题不足，月度汇总、季度考评、年度总评，杜绝年终一次性打分、凭印象评判的形式化考核。同时，强化考核结果运用，将考核成绩与辅警评优评先、绩效奖励、续聘解聘直接挂钩，对履职尽责、实绩突出的予以表彰激励，对纪律松散、履职不力、消极怠工的及时约谈提醒、督促整改，切实打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，充分调动全体辅警的工作积极性、主动性和创造性，推动辅警队伍从“数量达标”向“质量过硬”转变，为森林公安警务工作开展提供坚实辅助力量。