在全区提素质、强服务、促共富“三项行动”推进会上的讲话

同志们：

今天召开这次会议，主要任务是对全区深化推进“提素质、强服务、促共富”三项行动进行再动员、再部署、再落实。刚才，相关单位作了很好的交流发言，分享了经验，剖析了问题，明确了方向，听了之后很受启发。下面，围绕如何纵深推进“三项行动”，讲三点意见。

一、提高思想站位，深刻把握“三项行动”的时代内涵与战略意义

当前，全区正处在奋力开创中国式现代化XX新实践的关键时期，发展任务艰巨繁重，改革挑战前所未有。在这样的时代背景下，区委部署开展“提素质、强服务、促共富”三项行动，不是一时兴起，更不是权宜之计，而是立足全局、着眼长远、回应期盼的战略扶择。全区上下必须从更高站位、更深层次、更宽视野来认识和把握其重大意义。

首先，“三项行动”是破解党建引领发展瓶颈的固本之举。事业成败，关键在人，核心在党。回顾近几年的发展历程，XX区的综合实力稳步提升，在全国百强区中的排位持续进取，这得益于一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。但同时也要清醒地看到，对照新时代新征程的新要求，一些干部队伍的素质能力还存在短板，服务体系的效能还存在堵点，城乡之间、群体之间的发展不平衡问题依然是实现共同富裕道路上的主要挑战。干部队伍中存在的年龄结构断层、专业知识老化、破解复杂难题能力不足等问题，在一定程度上制约了发展动能的充分释放。基层服务阵地建设中也存在功能发挥不充分、资源整合不到位、供需匹配不精准的现象。这些问题归根结底，是党建引领发展的抓手不够具体、不够有力。“三项行动”正是对症下药的精准方略，它将干部队伍建设、服务能力提升与最终的发展目标紧密捆绑，形成了一个从“人”到“事”再到“果”的完整工作闭环，是新形势下加强党的全面领导、夯实党的执政根基的必然要求。

其次，“三项行动”是推动区域高质量发展行稳致远的关键支撑。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于XX区而言，高质量发展不仅是经济总量的增长，更是发展质量的跃升、发展方式的转变和发展成果的普惠。近年来，全区在产业升级、科技创新、生态文明建设等方面取得了显著成效，特别是绿色经济发展势头良好，生态环境质量持续改善，为高质量发展奠定了坚实基础。然而，发展的内涵已发生深刻变化，过去依靠要素投入、规模扩张的传统路径难以为继。未来的竞争，是人才的竞争、服务的竞争、环境的竞争。“提素质”，就是要锻造一支能够驾驭数字经济、引领绿色转型、善于资本运作的现代化干部队伍和企业家队伍，为发展注入最核心的智力资本。“强服务”，就是要打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境和普惠均等、优质高效的公共服务体系，让XX区成为投资兴业的热土、安居乐业的家园。“促共富”，则是高质量发展的最终归宿。三者环环相扣、互为支撑，共同构成了推动XX区高质量发展不断迈向新高度的强大引擎。

最后，“三项行动”是践行以人民为中心发展思想的民心工程。江山就是人民，人民就是江山。发展的最终目的，是让全体人民过上更加幸福美好的生活。群众的期盼，就是工作的方向。当前，人民群众对美好生活的向往呈现出多层次、多样化的特点，不仅期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障，也期盼有更优美的环境、更丰富的精神文化生活。这要求施政理念必须从“管理”转向“服务”，工作重心必须下沉到基层一线，发展成果必须更多更公平地惠及全体人民。“三项行动”的出发点和落脚点，正是为了回应群众的期盼。通过“提素质”，提升干部直接服务群众、解决实际问题的能力；通过“强服务”，打通政策落地“最后一公里”，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题；通过“促共富”，不断做大“蛋糕”并分好“蛋糕”，让发展的成果看得见、摸得着、真实可感。这是一项凝聚人心、温暖人心、赢得人心的基础性工程，是厚植党的执政基础、密切党同人民群众血肉联系的生动实践。

二、聚焦重点任务，以系统性思维谋划“三项行动”的攻坚路径

推进“三项行动”，必须坚持系统观念，统筹兼顾、一体推进，确保各项举措相互配合、同向发力，实现整体效能最大化。要牢牢把握三个核心着力点，出实招、见真章，求实效、树品牌。

第一个着力点，是以政治过硬、本领高强为目标，在锻造高素质干部队伍上实现新突破。干部是决定性因素。“提素质”行动的核心，就是要打造一支忠诚干净担当、适应中国式现代化XX新实践要求的高素质专业化干部队伍。

一要强化政治淬炼，铸就绝对忠诚的政治品格。要始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强干部在重大斗争一线、艰苦复杂环境中的磨砺，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致，做到令行禁止、政令畅通。

二要提升专业素养，锻造驾驭发展的过硬本领。面对新质生产力发展的迫切需求，以及区域发展不平衡不充分的挑战，干部的知识结构和能力水平函待升级。要聚焦产业科技、金融资本、法律法规、数字治理、应急管理等重点领域，大规模开展干部教育培训。不仅要办好各类培训班，更要创新“云课堂·智慧学”等线上学习平台，还要鼓励干部走出去，到发达地区、先进单位对标学习。要完善年轻干部“结对帮带”和成长平台搭建机制，有计划地把优秀年轻干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴等主战场淬炼成钢，克服“本领恐慌”，成长为懂经济、善治理的行家里手。

三要锤炼实干作风，涵养担当作为的奋斗精神。空谈误国，实干兴邦。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，完善科学的考核评价机制，敢于为担当者担当、为负责者负责。要教育引导干部大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，掌握第一手资料，研究真问题，拿出解决问题的实招硬招。要坚决整治形式主义、官僚主义，让干部把更多时间和精力用在抓落实、促发展、惠民生上。

第二个着力点，是以群众满意、企业有感为标准，在构筑高能级服务体系上开创新局面。“强服务”行动的本质，是优化资源配置、提升治理效能，让发展环境更优、群众生活更便捷。