自2026年3月全区部署开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，区委坚决贯彻党中央关于加强党的政治建设、推进全面从严治党的战略部署，紧扣“十五五”开局之年目标任务，把树立和践行正确政绩观作为重大政治任务抓紧抓实。坚持学查改一体推进、点线面协同发力，聚焦思想纠偏、问题整治、机制完善、群众满意四个维度，推动全区党员干部政绩观持续校准、作风持续转变、发展质效持续提升。现将阶段性工作情况总结如下。

一、突出思想引领，在深学细悟中筑牢正确政绩观根基

区委始终把强化理论武装作为首要任务，坚持原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导广大干部从思想源头上正本清源。一是系统组织专题学习。将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入区委常委会“第一议题”、理论学习中心组必学内容和干部教育培训主体课程，举办区级领导干部读书班2期、专题研讨6场，覆盖科级以上干部1200余人次。通过读原著、学原文、悟原理，进一步深化对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本问题的认识。二是强化典型案例教育。坚持正面引导与反面警示相结合，集中组织观看《焦点访谈》政绩观偏差专题片，通报剖析“重显绩轻潜绩”“新官不理旧账”等典型问题案例12起；同时选树基层治理、民生改善、产业升级等领域先进典型8个，编印《实干担当榜样录》，用身边事教育身边人，切实增强学习教育的穿透力和感染力。三是压实“关键少数”责任。区委常委班子带头开展“四对照一查找”，即对照立党为公要求检视政治偏差、对照为民造福要求检视初心偏差、对照高质量发展要求检视政绩导向偏差、对照纪律规矩要求检视用权行为偏差，查找个人及分管领域问题37项，制定整改措施52条，示范带动各级领导班子同步开展自查自纠，形成以上率下、整体联动的良好格局。

二、聚焦问题导向，在精准查摆中校准干事创业坐标

坚持把查摆问题作为学习教育走深走实的前提基础，对标中央和省市部署要求，全面检视政绩观偏差的具体表现。一是建立动态问题清单。围绕“重短期轻长远”“重对上轻对下”“重面子轻里子”等突出问题，梳理形成《政绩观偏差主要问题清单（2026版）》，明确5大类23项具体表现。通过“自身查、上级点、群众提、互相帮”等方式，全区累计查摆问题863个，其中区级层面126个、部门层面412个、街道层面325个，并实行台账管理、动态更新。二是开展重点领域整治。聚焦群众反映强烈的“新官不理旧账”“形象工程”“数据注水”等问题，部署开展五个集中整治行动，重点纠治政策执行“翻烧饼”、项目决策“拍脑袋”、考核指标“唯GDP”等顽疾。截至目前，已整改完成问题587个，正在推进276个，整改率达68%。三是强化监督执纪问责。区纪委监委联合组织、审计、督查等部门，采取明察暗访、专项巡察、信访核查等方式，对32个重点单位开展政绩观偏差专项监督检查，发现并督促整改苗头性、倾向性问题49个；对2名因政绩观偏差导致决策失误、造成不良影响的干部进行约谈提醒，释放“严”的信号。

三、坚持标本兼治，在建章立制中构建长效防范机制

着眼“当下改”与“长久立”相结合，着力从制度机制上堵塞漏洞、防范风险。一是完善科学决策机制。修订《区委常委会议事规则》《区政府重大行政决策程序规定》，明确凡涉及重大民生、产业布局、生态环保等事项，必须开展社会稳定风险评估、专家论证和公众参与，杜绝“一言堂”“拍脑袋”决策。今年以来，已有7个重大项目因论证不充分被暂缓实施。二是健全差异化考核体系。出台《关于完善高质量发展政绩考核评价体系的实施意见》，设置经济发展、民生福祉、生态环保、安全稳定、党建引领5大维度32项指标，对不同功能定位的街道实行分类考核，大幅降低GDP权重，增加群众满意度、债务风险、历史遗留问题化解等“潜绩”指标占比，引导干部既做显功、更重潜功。三是强化日常监管约束。建立干部政绩档案，将重大项目推进、民生实事落实、信访矛盾化解等情况纳入日常考察；推行“一线工作法”，组织部每季度开展“下沉式”调研，结合群众评议、同事互评、领导点评，多维度评估干部实绩，防止“数字出官、官出数字”。