在县籍在外高层次人才统计工作专项会议上的讲话

同志们：

今天，县委、县政府决定召开这次全县籍在外高层次人才统计工作专项会议，主要任务是统一思想、明确任务、落实责任，全面启动并扎实推进这项事关长远发展的基础性、战略性工作。人才资源是第一资源，人才竞争是核心竞争。在当前区域竞争日趋激烈、发展动能加速转换的背景下，谁能掌握人才优势，谁就能赢得发展主动。XX县正处在转型升级、跨越发展的关键时期，比以往任何时侯都更加渴求人才、需要人才。做好县籍在外高层次人才的统计工作，不仅是组织工作的一项具体任务，更是服务全县发展大局的一项紧迫而重要的战略部署。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识人才统计的战略意义

“致天下之治者在人才”。开展县籍在外高层次人才信息统计，绝非一次简单的信息采集，而是一项系统性、前瞻性的“人才寻宝”工程，是实施“人才强县”战略、构筑未来发展优势的固本之举。其重大意义，至少体现在三个方面。

第一，这是绘制XX县“人才地图”，摸清“人才家底”的现实需要。人才是最活跃、最宝贵的战略资源。长期以来，一大批 XX籍优秀儿女通过求学、经商、从政等途径走向全国乃至世界各地，在各自的领域取得了卓越成就，是XX县的骄傲，更是XX县发展的宝贵财富。然而，这笔宝贵的“家底”究竞有多厚实？这些人才分布在哪些行业、哪些地域？他们的专业特长和成就贡献是什么？对于这些问题，我们的掌握还不够全面、不够系统、不够精准。开展此次统计，就是要通过全面、细致的摸排，精准绘制一幅覆盖广泛、信息详实的XX县“人才地图”和“创新图谱”，建立起动态更新的“XX县籍在外高层次人才信息库”。这个信息库，将成为指导全县产业布局、科技创新、社会治理的“活字典”，成为精准对接、科学引才的“导航仪”，为县委、县政府科学决策提供最基础、最重要的数据支撑。

第二，这是激活发展动能，服务经济社会高质量发展的战略举措。本次统计工作的最终目的，在于“用”。通过建立详实的人才信息库，搭建起与在外高层次人才常态化联系沟通、对接服务的桥梁，进而有效服务于全县的中心工作。一方面，有利于推动“招商引资”向“招才引智”的深度融合。通过分析人才的行业分布和专业背景，可以精准锁定招商引资的目标领域和潜在合作伙伴，借助人才的圈层影响力和专业判断力，实现以才引商、以才引资的链式效应。另一方面，有利于激发“返乡创业” 的澎湃活力。通过建立联系、宣传政策、优化服务，能够有效激发在外人才的家乡情怀，吸引他们带着技术、项目、资金和先进理念回乡投资兴业，成为推动我县产业升级和乡村振兴的“领头雁”。再者，有利于打造服务科学决策的“超级外脑”。通过组建专家顾问团、设立专家工作室等柔性引才方式，可以汇聚在外顶尖人才的智慧，为我县重大规划、重点项目、重要政策提供高水平的决策咨询和技术支持从而提升决策的科学化水平。

第三，这是凝聚人心力量，营造近悦远来人才生态的情感纽带。统计的是信息，连接的是情感，凝聚的是力量。这次统计工作，本身就是一次向在外乡贤传递家乡问候、表达家乡关切的温情行动。通过主动联系、上门走访、建立档案，让每一位在外拼搏的优秀人才都能感受到家乡的牵挂与尊重，增强他们对家乡的归属感和认同感。这不仅是为未来的人才引进和回流打下坚实的情感基础，更是构建“近者悦、远者来”人才生态的重要一环。要通过这次工作，逐步建立起“一站式”服务窗口和线上线下联动的服务平台为在外人才提供政策咨询、项目对接、亲情关怀等全方位服务，让他们无论身在何方，都能感受到家乡的温暖和支持，真正把XX县打造成所有XX籍人才的精神家园和事业港湾。

二、聚焦关键环节，精准高效完成统计工作任务

这次统计工作时间紧、任务重、要求高，涉及面广、专业性强。各乡镇（街道）、各部门必须高度重视，精心组织，严格按照统一部署，采取有力措施，确保工作高质量完成。

一是要统一思想，明确统计标准。统计的精准度，首先取决于标准的清晰度。要准确界定“高层次人才”的范围，确保统计口径的一致性，避免出现“大水漫灌”或“遗珠之憾”。根据上级精神和我县实际，此次统计的高层次人才，主要依据其学历职称、行业贡献和影响力进行综合界定。一要关注学历职称等硬性指标，通常将具有硕士及以上学历学位、或具备副高级及以上专业技术职称的人员作为基础统计对象；二要关注科研成果与荣誉奖项，如在国内外知名学术期刊发表过重要论文、拥有重要发明专利、获得过省部级以上科技奖励、入选过国家或省级重要人才计划等人员；三要关注行业地位与社会贡献，包括在国内外知名企业担任中高层管理或技术职务的人员、在重点行业领域掌握核心技术或特殊技能的高技能人才、在文化艺术、体育、教育、卫生等领域具有较高声望和影响力的名家大师，以及优秀的创业家和企业家。各单位在实际操作中，既要严格遵循基本标准，又要具备灵活性和全局视野，对一些虽未完全符合硬性指标，但在特定领域有突出成就和巨大潜力的“偏才”“怪才”也要予以关注，确保不遗漏任何一位有价值的人才。

二是要创新方法，拓宽摸排渠道。人海茫茫，如何精准找到我们的目标对象，考验的是工作方法。必须摒弃传统单一的工作模式，坚持线上与线下相结合、系统内与系统外相结合、普遍排查与重点寻访相结合，构建一个立体化、全覆盖的信息摸排网络。一要深挖存量信息，各部门要对现有的人事档案、学籍信息、工商注册、统战名录、侨务资料等进行系统梳理，从中发现线索。特别是教育、人社、科技、工商联等部门，要发挥各自优势，做好基础信息的挖掘工作；二要依托社会网络，要广泛动员和发挥各级人大代表、政协委员、离退休老干部、企业家、知名乡贤的作用，通过他们的人脉资源和社交网络进行推荐和寻访；三要运用现代技术，积极对接各地XX商会、校友会、同乡会等社会组织，利用微信群、公众号等新媒体平台发布信息、征集线索。有条件的单位可以探索利用大数据技术，对相关网络平台信息进行分析，捕捉人才线索；四要发挥网格作用，要充分利用我县成熟的城乡网格化管理体系，将任务分解到每一个网格，通过网格员的入户走访、日常联络，从“亲属链”“朋友圈”中发现有价值的人才信息，打通信息采集的“最后一公里”。

三是要严格把关，确保数据质量。数据质量是统计工作的生命线。一份真实、准确、完整、全面的信息，其价值千金；反之，一份错漏百出、真假难辨的信息，不仅毫无用处，甚至会误导决策。因此，必须以最坚决的态度，杜绝瞒报、漏报、错报、乱报等现象确保统计数据真实可靠；一是要建立数据审核机制。要建立“单位初审、乡镇复审、县级终审”的三级审核体系，对上报的每一条信息都要进行严格把关。对于关键信息，如学历、职称、工作单位、主要成就等，要通过多种渠道进行交叉比对和核实确保信息准确无误；二是要加强过程指导监督。县人才工作领导小组办公室要加强对各单位的业务指导和督促检查，定期通报工作进展，及时发现并纠正工作中出现的问题。可以采取随机抽查、电话核实等方式，对数据质量进行动态监控；三是要强化数据安全保密。人才信息，特别是高层次人才的信息，很多都涉及个人隐私。在统计、报送、存储和使用过程中，必须严格遵守保密规定，指定专人负责，严防信息泄露、滥用，切实保护人才的合法权益。

三、强化组织领导，压紧压实各方工作责任

做好此次人才统计工作，是一项复杂的系统工程，必须加强党的领导，明确责任分工，形成全县上下“一盘棋”的强大合力。

一要压实领导责任。各乡镇(街道)党(工)委、县直各单位党组(党委)要坚决扛起主体责任，主要负责同志作为“第一责任人”，要亲自挂帅、亲自部署、亲自过问，及时研究解决工作中的重点难点问题。分管领导要靠前指挥，具体抓好组织实施和督促落实。要把这项工作作为检验各级领导干部识才、爱才、敬才、用才意识和能力的重要标尺，领导干部的重视程度，直接决定了这项工作的成败。

二要压实协同责任。本次统计工作涉及部门多，需要密切配合、协同作战。县委组织部要发挥好牵头抓总作用，做好统筹协调、政策解释、业务培训和督促检查工作。县委宣传部、统战部要协助做好宣传发动和联系港澳台及海外人才的工作。县教体局要重点负责从学籍档案、校友名录中摸排人才线索。县人社局要从专业技术人员管理、就业服务等渠道入手。县商务局、工商联要重点联系企业界人才。县公安局要依托户籍信息系统提供支持。各乡镇（街道）要承担起属地排查的主体责任，确保排查工作无死角、全覆盖。各单位要牢固树立全局观念，主动担当，积极作为，绝不允许出现推扯皮、各自为战的现象。

三要压实督导问责责任。没有监督和问责，责任就容易落空。县委将把这次人才统计工作纳入年度人才工作目标责任制考核的重要内容。县人才办将会同县委督查室，对各单位的工作进展、数据质量、工作作风等情况进行全过程跟踪督导。对工作积极主动、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对思想不重视、行动迟缓、措施不力、工作质量差的单位，要进行通报批评，并约谈主要负责人。对于在统计工作中弄虚作假、伪造数据的行为，一经发现，必须依法依规严肃处理，绝不姑息。要通过强有力的督导问责，传导压力，激发动力，确保各项工作要求不折不扣地落到实处。

同志们，做好县籍在外高层次人才统计工作，功在当代，利在长远。这是一项挖掘宝藏、播种希望的基础工程。希望大家以高度的责任感和使命感，以求真务实的作风和扎实有效的工作，圆满完成这次统计任务，为加快建设现代化新XX提供坚实的人才支撑和智力保障！

谢谢大家。