国有企业2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划

2026年是“十五五”规划开局之年。今年6月，党中央召开全国党建工作座谈会，正式提出并系统阐述习近平党建思想，这是党的建设领域各方面工作的思想指引和根本遵循。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，深刻把握习近平总书记赋予新征程国资央企的职责使命，锚定“十五五”高质量发展目标，以政治建设为统领，夯组织基础、促党业融合、严管党治党，扎实推进各项党建重点任务落地见效，为企业“十五五”良好开局提供了坚强政治保证。现将上半年党建工作情况、存在问题及下半年工作计划报告如下。

一、2026年上半年党建工作主要成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳企业发展“方向盘”

公司党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会专题学习研讨XX次，党委理论学习中心组集中学习XX次，第一时间跟进学习习近平总书记关于国企改革、科技创新、能源安全、全面从严治党的重要论述。制定下发《2026年党建工作要点》及《全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。各支部依托“三会一课”、主题党日等载体开展集中学习累计XX余次，实现党员学习全覆盖。党委书记带头宣讲党的二十届四中全会精神，班子成员下沉基层联系点讲党课XX次，引导党员干部将思想伟力转化为推动企业改革发展的行动自觉。

二是强化政治要件闭环落实，健全督办机制。建立上级决策部署台账化督办机制，对国资委、上级党委下达的党建、改革、经营任务逐项分解、限期落实、跟踪问效，上半年办结政治要件XX项，确保政令畅通。常态化开展意识形态研判，管好企业宣传阵地和新媒体平台，牢牢把握意识形态工作主动权。

三是严肃党内政治生活，提升组织生活质量。高标准召开领导班子民主生活会和支部组织生活会，党委班子带头开展批评与自我批评，查摆整改班子及个人问题XX项，实行清单化管理、闭环式整改，确保件件有着落。严格执行民主集中制，落实党委前置研究重大经营事项清单，全年前置审议投资、人事、薪酬、重大项目等事项XX项，把党的领导融入公司治理各环节。

(二)夯实组织基础，建强战斗堡垒，激活基层组织“新动能”

公司党委紧扣“十五五”开局的战略部署，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬，将组织优势转化为发展优势。

一是优化组织体系建设，织密建强组织网络。适应公司业务布局调整和项目拓展需要，动态优化基层党组织设置，新成立项目党支部XX个，调整合并支部XX个，实现“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”。实施党支部书记“头雁工程”，选优配强基层支部书记，上半年举办党支部书记及党务骨干履职能力提升培训班XX期，培训XX人次，重点提升抓党建、促经营、带队伍的能力。

二是深化党建品牌创建，激发基层党建活力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，引导各支部结合业务特点打造特色党建品牌。构建“党委品牌引领、基层品牌支撑、支部品牌出彩”的党建品牌矩阵，培育形成XX个支部级特色党建品牌。持续深化““党旗领航”党建品牌建设年”专项行动，着力推动党建工作与生产经营深度融合。

三是建强党员队伍，发挥先锋模范作用。落实“双培养”机制，上半年将XX名一线技术骨干、班组长发展为入党积极分子，XX名党员培养为技术带头人、项目负责人。设立党员先锋岗XX个、党员责任区XX处，组建安全生产、技术攻关、保供攻坚党员突击队XX支。深入开展党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。

（三）深化党业融合，服务中心大局，跑出改革发展“加速度”

公司党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，探索建立党业融合长效机制，把党的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

一是聚焦主责主业，以党建引领攻坚克难。围绕“十五五”战略目标，将国家重点项目申报建设、关键技术攻关等确立为党员立项攻关“1号工程”，通过组建党员突击队、深化“党建外联”模式，推动科技创新与产业创新深度融合。研发支部打造“红色引擎·技术攻关”品牌，党员带头攻克“卡脖子”技术难题XX项。

二是聚焦提质增效，以党建赋能精益管理。建立材料消耗日统计、周分析、月考核机制，将成本指标分解到班组、与绩效挂钩，形成“人人头上有指标”的管控氛围。成立修旧利废专项小组，对废旧设备器材进行专业检修、翻新复用，节约采购成本。组织“金点子”征集活动，对采纳的有效降本建议给予奖励，上半年采纳合理化建议XX余条。

三是聚焦安全稳定，以党建筑牢防护屏障。认真践行“人民至上、生命至上”理念，扎实开展“党员身边无违章、党员身边无事故”活动。针对汛期等极端天气，开展专项培训和实战演练，织密安全防护网。常态化开展隐患排查，建立隐患台账并限期整改到位，全方位筑牢安全生产防线。

（四）全面从严治党，涵养清廉生态，筑牢行稳致远“防火墙”

公司党委坚定不移扛起全面从严治党政治责任，持续深化正风肃纪反腐，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。

一是深化“四责协同”机制。深化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”协同贯通机制，推动管党治党责任逐级下沉、层层贯通。建立党建工作月度督查、季度考评机制，将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩，上半年开展专项督查XX次，下发整改通知书XX份，督促解决党建基础薄弱问题XX个。

二是强化廉政警示教育。组织中层以上干部走进廉政宣教馆开展沉浸式警示教育，观看警示教育片，对XX名新任职领导干部进行廉政提醒谈话。制作“廉洁从业”微视频，下发2026年党员干部廉洁从业提醒，切实增强廉洁自律的思想自觉。

三是加强作风建设与监督。紧盯考勤纪律、值班值守等关键环节，常态化开展作风督查，对工作散漫、担当不足等问题进行通报XX人次。强化政治监督，深化巡视巡察整改和成果运用，推动“大监督”格局建设，不断提升发现问题、纠正偏差、促进发展的功能。

（五）发挥群团作用，凝聚发展合力，构建和谐发展“同心圆”

一是实施员工关爱工程。深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极为职工办好事、做实事，解决职工急难愁盼问题。做好相对困难职工救助和慰问工作，发放慰问金，不断提高职工群众的获得感、幸福感。

二是激发青年创新活力。重视青年人才培养，深化“导师带徒”机制，开展青年岗位建功活动，搭建青年成长成才平台。

三是积极履行社会责任。深化村企联建、社企共建模式，助力乡村振兴与社区治理，塑造负责任、有温度的企业形象。

二、当前党建工作存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，公司党建工作还存在一些不足和短板：