县人力资源和社会保障局2026年上半年工作总结和下半年工作计划

一、主要工作完成情况

(一)就业板块

1.保障企业用工需求。成立“13+3”个企业服务专班，服务县内用工组对县内30余家重点企业实行“敲门走访、一企一策、挂包服务”。技师学院组积极对接技师学院，组织14家重点企业赴XX工业大学、XX电子信息职业学院等高校开展校园招聘，累计登记意向就业248人次，有效拓宽校企对接渠道。赴外招工组主动对接县内5家劳务机构，赴外招工计划根据企业需求实时同步。7月初，邀请河南等地劳务机构与我县企业进行洽谈对接。

2.多元搭建招聘平台。开通XX就业“实时码”，建立XX就业之家求职登记“全程通”闭环服务，发布招聘信息32期，开展直播带岗33场次，线上浏览互动达20万人次。依托XX就业之家主阵地，利用春节、五一及周六人才夜市、XX夜聘等开展专场招聘活动142场次，其中大型专场招聘会10场，为企业精准推荐就业4800余人次。

3.聚焦重点群体帮扶。落实市民生实事部署，新开发安置公益性岗位35个，目前拟录用24人，截至6月，城镇初次就业1600人，城镇失业人员再就业1700人，大学生就业400人，重点群体就业保障力度持续加码。

4.深化创业带动就业。1-6月，累计推荐发放富民创业贷款45人次、总金额1110万元，发放创业补贴3人计1.2万元。全力扶持626人自主创业，其中青年自主创业超100人，以优质创业服务带动更多群众就业增收。认真组织我县创业项目参加XX省赛区“创赢未来”2026创业大赛，在淮安选拔赛13个决赛项目中，我县6个参赛项目进入决赛，占比近全市一半。7月初，XX安思尔企业，在职业技能赛道通过省级决赛“创新型手部防护领军者”项目成功阅入国赛。

(二)人才人事板块

1.扎实开展技能培训。精准开展劳动力专项技能培训，开设电工、焊工、叉车工等实用工种培训17期、参训514人次。高质量推进市级民生实事“技能兴淮”工程，开展职业培训77个班次，培训2183人次；开展补贴性职业技能培训59期、参训1498人次。有序开展农业转移人口职业技能培训，累计培训170人。

2.夯实县域人才支撑。新增持证技能人才年度已完成1071人次；高级工以上完成265人；人工智能类技能证书完成23人。开展机关事业单位工勤人员继续教育284人，全面提升各类从业人员职业素养与技能水平。

3.推进青年见习实习。聚焦青年就业成长，扎实开展青年就业见习工作，截至6月底，累计组织228名青年参与就业见习。深化校地校企合作“双进”4场。全力推动本地人才留盱发展，累计落实341名在淮大中专院校学生留盱实习，持续为县域企业储备青年人才。

(三)社会保障板块

1.参保扩面扎实推进。截至6月底，全县企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到8.04万人、9.38万人和6.00万人。通过深化与市监、税务等部门的数据比对，精准锁定新业态从业者及断保群体，1-5月新增企业职工养老保险参保缴费4910人，人均月缴费基数提升至5328元。

2.待遇发放精准及时。1-6月，累计发放各类社会保险待遇13.80亿元。企业职工养老保险待遇领取44983人（其中：离退休44008人，定期供养亲属975人)，共7.33亿元，其中新增企业职工养老保险待遇领取1633人，共348.76万元；城乡居民养老保险待遇领取15.21万人，共2.90亿元，社会化发放率保持100%；机关事业单位养老保险待遇领取0.83万人，共3.17亿元；发放工伤保险和失业保险待遇8205人次共0.40亿元，准确率与及时率均保持100%。

3.政策宣传精准触达。依托“社保服务进万家”、专场招聘等活动，组建宣讲专班深入园区企业。通过对接县委社工部、交通局等部门，获取3508名新业态从业人员数据进行靶向比对，精准推动灵活就业人员参保。

4.违规追缴多措并举。对违规领取待遇人员开展集中追退。1-6月共追回45人多领的养老金61.67万元。受理社保稽核投诉14件，督促企业补缴社保费54.5万元，有效维护了职工合法权益。

(四)劳动关系板块

1.严守制度源头。严格落地执行《淮七条》相关规定，除农业农村类外，所有在建项目100%落实2个月工资预存，累计预存资金达1.09亿元。

2.健全全流程调解体系。1-6月，全院共受理劳动人事争议案件915件，其中案前调解512件、正式立案受理403件，矛盾纠纷化解端口持续前移，累计调解成功案件786件，调解成功率达85.90%，实现矛盾就地化解、源头减量。

3.规范劳动关系建设。完成全县20家劳务派遣机构经营资质年度审验，高标准完成56家企业薪酬调查数据采集、逻辑审核、汇总分析及上报工作，高质量完成年度薪酬调查阶段性全部任务。全覆盖开展政策宣传培训，发放政策手册300余份、张贴宣传海报200余张，联合行业主管部门开展对全县项目负责人、劳资员及行业主管部门科室负责人等105人的农民工工资支付规范化专题培训。建立多部门联合执法检查机制，累计开展用工专项检查85次，现场纠正各类不规范用工行为55起。

(五)党建工作