人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料

近年来，XX市市委、市政府高度重视人才队伍建设工作，坚持以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引，坚持党管人才原则，大力推进人才强市战略，努力深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，为我市加快发展提供强大的人才保证和智力支持。 

一、谋篇布局，着力绘就引才聚才宏伟蓝图 

近年来，XX着眼形势任务，立足当地实际，注重加强顶层设计，不断完善人才工作制度体系，先后出台《XX市中长期人才发展规划（X-X年）》《关于进一步加强人才工作的意见》《XX市“十百千万”人才工程计划》《XX市定向引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》。尤其是今年发布《XX市人才行动计划》，从“大力引进和集聚人才”“大力支持人才创新创业”“积极推进人才发展体制机制改革”和“强化人才服务保障机制建设”四部分，制定系列引才聚才优惠政策，成为当前及今后一个时期推动我市人才事业大改革、大发展的一个纲要性、指导性文件。此外，结合XX位于XX一小时生活圈，毗邻湘江新区的区位优势，大胆创新柔性引才方式，采取挂职、兼职、聘用、技术合作入股、创(合)办高科技企业等方式引才引智，鼓励用人单位引进XX创新示范区、XX国家大学科技城等高新技术集聚区的人才，以“周末工程师”等多种方式服务我市企业和产业发展。有效破解人才在引、育、留、用等体制机制上存在的难题。自年开始实施“十百千万”人才工程计划以来，全市党政机关、企事业单位共引进各类人才XX名，其中，公务员XX名、选调生XX名、定向引进高层次紧缺人才名、其他事业单位工作人员X名、大学生村官XX名。所引进的人才中，全日制硕士研究生及以上学历人员有X名。四年来先后聘请XX名XX籍两院院士和若干知名专家担任市政府科技顾问；实现柔性引智领军人才余人……人才队伍规模质量不断提升，人才强市的宏伟蓝图正在展开。