XX集团党建工作报告

按照要求，XX集团党委严格履行党建主体责任，通过对基层党建工作日常检查、党史教育专项检查等形式，对党建工作进行深入调研，总结成绩，找出短板，制定措施，促进党建工作标准化、规范化，大力推进集团各项任务目标圆满实现，现报告如下。

一、主要工作及成效

XX集团坚持把握“1条主线”、抓实“2件大事”、建强“3支队伍”、落实“4个重点”即“1234”工作法，推动党建工作与施工生产深度融合。

一是深入把握“1条主线”。持续以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂为工作主线，把总书记在国企党建工作会上的讲话精神贯穿工作始终。理论中心组学习XX次、专题读书班XX天，班子成员讲党课XX人次、宣讲XX场次，依托党员大讲堂、空中课堂，开展微党课XX期、微测试XX次、微朗读XX场次，扎实开展党史学习教育。开展“办实事”XX项，完成XX项，党员在讲责任、比贡献中践行初心使命。

二是抓细抓实“2件大事”。抓好庆祝建党100周年活动。深入学习总书记“七一”重要讲话，开展“三会一课”、“X”活动X次，讲授“口述党史”期。开展评优评先、走访慰问、“7个100”系列活动，开设“支部党员故事会”专栏，完善团史馆、职工书屋和企业文化长廊，迎接党员观摩场次X余人，唱响主旋律，凝聚正能量。抓好“两委”换届工作。高质量推进换届XX个阶段、X个环节、X项工作，圆满召开第八次党代会，选举产生党委委员XX名、纪委委员名。“两委”委员平均年龄较上届分别下降和岁，均具有大专及以上学历，年龄和学历结构进一步优化，领导高质量发展的能力明显增强。

三是建强用好“3支队伍”。坚持人岗相适的用人导向，着力打造一支坚强有力、执行有力、落实有力的高素质干部队伍。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，提拔使用中层管理人员名，降职调整人，选派名年轻干部到XX挂职锻炼，从项目一线提拔X名同志到机关部门工作。坚持有为才有位的选人用人思路，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力打造一支敢打硬仗、善打硬仗、能打硬仗的企业家队伍。提拔任用基层经理层人员名，提拔使用名纪律处分期满、综合素质过硬的管理人员。坚持三项制度改革，实现选聘市场化、管理契约化、退出制度化，拓宽人才引进渠道，着力打造一支有理想信念、懂技术创新、能精通业务、敢担当奉献的新时代建筑产业工人队伍。拿出中层管理、专业技术、机关科员XX大类XX个岗位面向社会XX次公开招聘，XX名专业技术人员走上岗位，为高质量发展奠定了人才基础。

四是推动落实“4个重点”。推动党建+深化改革。深入实施深化国企改革三年行动方案、党建引领高质量发展提升行动，推动完成XX项改革任务，完成总目标%。科学构建“党群一张网、服务叫得响”的格局。以“红色教育基地”为支点，建好新时代文明实践所，发掘民族团结先进事迹，编纂红色记忆和民汉通婚口述史等形式，挖掘红色历史、红色资源、红色文化，激发党员干事创业、服务群众的内生动力。推动党建+“XX”XX品牌建设。坚持以项目工地为阵地，、XX、、X等项目部充分发挥支部堡垒作用，党员先锋作用，打赢打好攻坚战、参与处置抗洪抢险和火灾等突发事件，赢得群众口碑，工程屡获奖项。推动党建+高质量发展。个党组织和全体党员围绕发展抓党建、抓好党建促生产，在落实XX向南发展重大政治任务中打头阵、树先锋，XX个月完成XX工程任务，6个月完成XX的单体建筑，赢得了党委的高度认可。项目高质量竣工，有力有效提振了集团XX多名干部职工想打硬仗、敢打硬仗、能打硬仗的坚定决心和信心，夯实了高质量发展的坚实基础，截止月，完成建筑业产值X亿元，完成年计划X%，新承接任务项X亿元，完成年计划X%，较去年同比增长X%，实现利润总额XX万元。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题。一是抓党建的工作思路和措施不宽泛，党建工作的氛围不浓厚。专题研究梳理党建思路不够，导致抓党建思路不宽、抓手不实、氛围不浓厚，满足于上级交办的工作事务，对标先进经验、创新工作举措的力度不大，构建“党建＋”模式上创新不够，效果不明显。二是齐抓共管的党建工作格局没有形成。没有把党建工作放在第一位去谋划，抓党建载体不丰富，通过党建引领工程项目承揽、工程建设、群团工作、意识形态、综治ww和民族团结进步创建等工作力度不够，齐抓共管的工作格局还有待完善。三是部分党支部书记抓党建工作的能力急需加强。存在着支部建设滞后、党建人才匮乏、党务工作者能力不足的情况，对党员“先锋指数”考核管理与绩效考核管理在衔接上还不够紧密，先进典型的选树和宣传力度不够，没有提炼出“亮点”。