1. “三个一批”培养人才激活基层“一池活水”

“外引”高层次人才，招来一批“金凤凰”。

“内育”乡土型人才，培育一批“田秀才”。

“委培”紧缺类人才，培养一批“领头雁”。

2. “三个一批”培养人才激活基层“一池活水”

“外引”高层次人才，招来一批“金凤凰”。

“内育”乡土型人才，培育一批“田秀才”。

“委培”紧缺类人才，培养一批“领头雁”。

3. “四个聚焦”激活干部队伍“一池活水”

聚焦政治标准，划出“硬杠杠”。

聚焦担当作为，树立“风向标”。

聚焦素质提升，搭建“孵化器”。

聚焦日常管理，织密“监督网”。

4. 加强干部交流激活纪检监察干部队伍“一池活水”

把好“入口关”。

抓好“培养关”。

畅通“出口关”。

5. 实施精英引领计划激活年轻干部“一池活水”

选拔环节——层层筛选沙里淘金。

培养环节——精准培育强筋壮骨。

使用环节——一线磨炼才尽其用。

6. “四个一”激活党建工作“一池活水”

一套党建“微积分”管理制度

一村一个党建工作指导员

一本党的基层组织建设工作手册

一季度一次党建工作学习培训

7. 四个强化激活年轻干部一池活水”

强化源头储备，建立年轻干部“蓄水池”。

强化教育培养，增设年轻干部“加油站”。

强化实践锻炼，打造年轻干部“练兵场”。

强化从严管理，念好年轻干部“紧箍咒”。

8. “四项建设”激发年轻干部“一池活水”

分类选拔，加强年轻干部源头建设。

招才引智，加强年轻干部结构建设。

历练培育，加强年轻干部能力建设。

择优选用，加强年轻干部成才建设。

9. 科技赋能揽活一池活水

瞄准企业需求。

紧扣“企业为王”。

坚持“项目为王”。

突出人才支撑。