XX国企公司2021年度党建工作报告

2021年，XX公司党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为主线，按照中央、省委、蜀道集团及X党委的安排部署，强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，始终坚持全面从严治党、坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，坚持提升基层党组织的组织力，保障公司生产经营正常营运，为公司发展作出了积极贡献。现将公司2021年度党建工作汇报如下，请予以评议。

一、2021年思想政治建设情况

（一）加强党的全面领导，扎实推进党史学习教育

一是坚持“学史明理”方面，开展专题读书班3次，专家辅导4次，四史专题学习12次，将党史学习纳入党员日常教育发放学习书目109册。强化理论武装，推动党史学习教育走深走实、入脑入心，持续在学懂弄通做实上下功夫。二是“学史崇德”方面，依托红色资源开展现场教育4次，开展上级领导讲党课2次，公司领导班子讲党课3次，党史学习教育动员会1次、“七一”精神专题宣讲2次，切实加强政治引领，提升思想境界，弘扬爱党爱国精神。三是“学史增信”方面，组织员工集体观看建党100周年庆典及XX省庆祝建党100周年主题展览，举办建党百年文艺演出、开展党史知识竞赛及十九届六中全会精神学习竞赛，进一步强化旗帜引领，坚定党员干部群众的信仰、信心和信念。四是“学史力行”方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，通过调研建立19条重点事项清单，已落实完成17条：畅通XX项目员工职称晋升通道，积极与XX省交通运输厅沟通协商争取，组织XX一线员工进行职称线上考试，目前有5名XX员工以视频方式通过了中高级职称答辩；根据XX项目实际，制定《XX公司职工关怀慰问制度》，召开了XX员工五一视频慰问会、青年员工关怀成长视频会、孟加拉防疫安全知识线上讲座、XX职工应对疫情心理健康与压力调试讲座等，将学史力行落到实处，切实提高了员工安全感、获得感和幸福感。

（二）强化思想政治建设，正确引领企业发展方向

一是抓紧抓实政治学习，全年组织召开党委中心组会议13次，专题学习会1次.重点学习了习近平中国特色社会主义思想、“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神；制定“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为必学内容，全年贯彻落实“第一议题”制度14次。二是抓细抓牢重点工作，全年召开党委会25次，研究议题50余项，党建议题27项，“三重一大”前置事项10项；切实推进国企改革三年行动，召开推进会8次，宣传简报12期，制定实施方案，明确工作清单，完成中层人员竞聘上岗工作，改革任务已完成95％。三是落实落地“回头看”整改工作，认真开展贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神“回头看”，对标检视问题18条，已全部完成整改；根据十一届省委第七轮巡视反馈问题和省属国有企业反馈问题的整改情况制定了“回头看”方案，完成整改数量30余项。

（三）以夯实党建为基础，锤炼基层组织力

一是规范基层组织建设，成立了地区党支部，撤销了片区党支部，制定了党建基层联系点制度，开展了领导班子线上讲党课和调研，并对“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、述廉述职、党员教育培训、民主评议、党员组织生活会等进行了定量考核；二是加强党员队伍建设，公司党委指导项目党支部成功创建“五好党支部”，党员发展向生产一线倾斜，组织党务工作者参加业务培训，开展“党员示范岗”“配送讲”活动，与省外办党支部、XX公司机关党总支结对共建，创建“三色三型”党建品牌，带动各支部向规范化、标准化、特色化发展。

（四）以党管人才为统揽，打造人才集聚强磁场

一是从严选拔任用环节，公司党委坚持“德才兼备，以德为先，任人唯贤，事业为上，公道正派”的用人导向，严格按照规定选拔任用中层干部1名；项目副经理1名。二是强化人才专业培训，公司派出5位生产骨干到参与X2021年管理干部培训班，全面提升干部的综合能力；常态化落实“导师带徒”制度，16名新员工通过结业考试，结成9对新师徒。全年开展专项业务、党员教育、安全知识、干部教育等培训28次，覆盖率达100％。三是构建育人用人阶梯，以“青英筑梦”工程为载体，构建人才梯队，4人纳入“青苗计划”，2人纳入“青英计划”。