**社区特色亮点工作总结

**社区在街道党工委、街道办事处的正确领导下，结合社区实际和居民需求，进一步深化党建引领社区发展治理工作，开展好“三去一改”，做好社区服务能力提升工作。社区坚持在基础工作中求扎实，在扎实工作中求创新，在创新工作中求实效。现就**社区****年特色亮点工作汇报如下：

一、坚持目标导向，创新党组织建设，推进社区发展治理。

一是党员管理精细化，增强党组织凝聚力。党员管理的好不好决定这党组织的战斗力强不强。为此，我们更加关注群众的实际需求，培育党员群众并吸引他们为党的忠实“粉丝”。一是加强学习教育，提高党员干部理论素养。我们紧紧围绕上级要求，开展党建教育实践活动，以每月一次社区两委集中学习制度为依托，开展“干部课堂”，进行率先学习、互助学习、实践学习，切实把学习的成果转化成推动社区发展治理的发展动力。目前开展“干部课堂”11期，覆盖了民生政策解读、便民大厅服务项目过程、社区发展治理案例分析等。二是认真抓好党员队伍的建设，针对不同类型的党员做好分类管理，开展好党员积分管理制度。社区党委把党员分为35岁以下，35-55岁，55岁以上，分成三个支部。针对不同年龄段的支部开展有针对性、有计划的党员精细化教育、符合党员实际情况的党员考核和党员积分，保证每位党员思想上紧跟党组织，日常生活行动上向优秀党员靠拢。

二是固本强基，强化院落战斗堡垒。坚持党组织领导核心，突出抓好“院落”微党组织，强化党组织在院落治理中引领作用，打造院落党建微品牌“党群共治——榕树下和谐一家亲”。院落成立了物业党支部，组织党员开展“三问三亮”活动，14名党员亮出了自己身份并作了承诺。院落党组织为了在院落营造中，吸引带动党员群众自觉“爱家园、护家园、赞家园”，在院落中结合“一核三治”开展党员群众服务认领项目、榕树下微党课、院落志愿积分活动、院落营造活动等，将党建教育、和谐社区宣传融入到党员群众的日常生活中，使党员群众在耳濡目染中增长知识，培育院落精神。如在和谐大院开展了“居民先锋岗位”“党员先锋岗位”的认领活动中，党员群众共计认领公益岗位14个，最小志愿者5岁，最大志愿者77岁。

三是探索区域化党建，创新联建新模式，破冰院落治理。创新院落协商新模式，整合辖区区域党委力量破冰院落治理。****人社局机关党支部和****医保局党支部与*******xiaoqu物业党支部达成联建协定，并按照“三证三议三公开”工作法，形成院落物业党支部+区域联建党组织+院委会+业主的多方联席院落治理机制，激发了党员和群众共同管理院落的热情，院落自治能力明显得到提高。****年截止于11月，**社区区域化党委成员单位开展共驻共建共享活动12余次，惠及10个院落，5000余名居民。开展活动有“芳华岁月——忆20年的青春”大型文艺汇演、“美好童光—关爱留守儿童”、“魅力新城—护理政策进院落”等活动。

二、以居民需求为根本，强化社区服务，培育社区精神