某国企领导2021年专题民主生活会个人发言提纲

按照《公司党委关于开好×××专题民主生活会的通知》要求，我认真做好会前准备，紧密联系本人思想和工作、学习实际，对自身存在的问题进行了认真的查摆反思和对照检查，深入分析了问题产生的原因，并制定了整改措施。现将有关情况报告如下。

一、征求意见建议情况

通过下发征求意见表方式征求意见建议8条，深入联系点面对面征求意见建议1条，共计征求到意见建议9条。其中感悟思想伟力方面2条；履职担当作为方面2条；服务人民群众方面2条；应对风险挑战方面1条；全面从严治党加强政治思想建设方面2条。开展谈心谈话11人，其中班子成员8人，分管部门负责同志3人。

二、存在的突出问题（15）

1.感悟思想伟力方面（3）

一是在学懂弄通上有差距。表现在在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，仅仅满足于一般化的了解，没有对其产生的时代背景、历史地位去深入理解和领会。二是在坚持理论与工作实际相结合上做的不够。表现在深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程方面，体会不深，感受不强，工作中有时还以老经验对待已经发展变化了的事物，按本本办事。比如在公司宣传思想工作上，对职工面临新形势产生的新问题思之不深，主动运用党的创新理论解决问题的能力还需要在不断实践中得到提升。三是在引导干部职工树立正确党史观方面还有差距。自己在公司党史学习教育组织上力度不够，党史学习教育质量在不同部门之间、不同群体之间还不均衡。对党的百年辉煌历史和宝贵经验个别党员干部职工还没有学习到位，在不断提升党员干部职工学习党史和党的理论的自觉性主动性、树立正确的党史观方面还要进一步加力。会前在征求联系点的同志意见时，有的同志也指出了这个问题。

2.履职担当作为方面（3）

一是工作站位不够高。对常态化疫情防控要求这根弦绷得还不够紧，面对反反复复的疫情，产生了松劲麻痹思想，底线思维树的不牢。表现在具体工作上，防控制度修订不及时，抓防控措施落实时紧时松，到事业部经营部检查疫情工作不够经常，致使戴口罩、扫码、测温、消毒等基本的防控措施在落实上还存在死角死面。二是争先创优的意识不强。在落实党建责任制方面，缺乏系统性地统筹规划，集团公司布置什么自己就抓什么，满足于完成“规定动作”，“自选动作”不多；对党支部基础工作抓得不细，指导不够，党建基础工作还有不少不规范的地方；在青年队伍建设和青年成长成才工作上招法不多，效果不明显。会前班子同志也给我指出了在抓支部基础工作和青年工作方面存在的问题。三是创新意识不强。利用新媒体弘扬主旋律正能量方面有差距。在人人都是“自媒体”的时代，没有树立起“互联网＋”思维，就如何利用新媒体做好宣传思想工作思考不够，行动不多；在组织宣讲、贯彻新发展理念上做得还不到位。

3.服务人民群众方面（3）

一是深入现场少、不均衡。调研工作、与职工见面，多选择比较近的事业部，与经营部的职工见面较少，海拉尔经营部年内一次也没有去。在与职工见面时，征求意见的范围不够全面，方式方法过于简单，缺乏深度交流，对职工面临的困难了解掌握不全面。二是服务职工的思想树得不牢。对照集团公司吴新红书记批示指示，剖析类似“防寒手套”方面的问题，感到自己在关心职工冷暖上有差距，没有做到好事快办。如：人力资源部分管离退休工作的同志9月份就给我提出按政策要求给退休职工购买纪念品的问题，但由于自己把这项工作当作一般性工作推进，组织推进乏力，直到11月份才把纪念品发到退休职工手里。三是在为职工办实事上盯得不紧。对于公司通过“见面工程”和各支部征求上来的职工意见和需要解决的现实问题，有时盯得不紧，致使有些实事办的时限过长；组织各支部集中开展服务活动多，对职工个性问题关注少。

4.应对风险挑战方面（3）

一是运用党的历史上管党治党的经验不够。对党的历史上加强党的组织建设、加强党员教育管理的成功经验认识不足，吸取营养不够，没有把党的百年奋斗历程中积累的管党治党的成功经验运用到公司党的建设具体工作中，致使在一定程度上还存在宽、松、软的问题。二是较真碰硬精神不足。表现在对待难以解决的职工思想和实际问题选择暂时搁置或绕着走，在积极应对党建工作新形势新挑战上，缺乏创新进取的勇气和劲头，不能创造性开展工作，循规蹈矩，满足现状，不求有功但求无过，攻坚克难的意识和劲头不足。三是忧患意识不强。在落实意识形态责任上，有时重视的不够、标准不高，紧迫性和预见性不强，对于严峻的意识形态领域的争夺战认识不到位，对于一些职工的消极思想、佛系人生态度，特别是个别年轻职工的“躺平主义”，采取有力有效措施加以引导探索的不够；对公司微信群组盯控不紧，对随意设立群组的问题没有及时纠正，关于意识形态方面存在的问题，会前班子成员交流时也给我提了出来。

5.全面从严治党方面（3）

一是落实党建直接责任有差距。对党支部工作存在安排要求的多、检查指导的少的问题；在指导支部加强党员的日常管理和考核方面不够严格；对党支部思想动态分析质量不高和“苗头性”思想问题分析反馈不及时的问题没有及时指导纠正。二是在纠“四风”上还缺乏力度。对工作中存在的一些形式主义问题没能及时制止，对公司党办、党支部同志为了在上级检查时能说清楚工作过程，而采取故意留痕的做法选择了容忍甚至纵容的态度；对党支部开展违反中央八项规定和四风自查问题没有认真进行把关。三是党风廉政建设方面还有薄弱环节。存在廉政警示教育不够经常，除了学习制度办法和案例警示教育外手段不多；廉政风险防控融入业务流程做得不够；自身在“八小时之外”还存在参加不必要的应酬情况。

三、上年民主生活会问题整改落实情况

（一）领导班子查摆的问题本人牵头负责整改落实情况

由我牵头负责整改的问题有3项，制定整改措施8条，截至目前，均整改完毕。

一是针对组织党支部加强党员日常教育、管理不够的问题，

组织制定年度和月份党员教育计划，并按照计划抓好落实。抓好“三会一课”、“分类定级、晋位升级”等制度落实。特别是注重发挥党支部、党小组功能和党员在疫情防控、党史学习教育、安全经营、“两坚守两实现”攻坚等重点工作中的先锋模范作用，让党旗在基层一线高高飘扬。指导创新“主题党日”活动。持续开展“两学一做”常态化制度化教育，积极组织党支部书记、党员、发展对象参加集团公司举办的网上培训班，组织举办党员干部年度网上培训班。定期对“学习强国”学习成绩排名靠前的党员进行奖励。组织对1名不缴纳党费的党员进行除名处理。率先完成2021年度退休党员组织关系调转工作。