关于干部选拔任用工作情况的报告

按照中组部《关于地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》的规定和市委组织部的有关要求，将我区／县20xx年度干部选拔任用工作情况报告如下。

过去一年，我们在大局大势中把握干部工作，区／县委坚决贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，深入推进全面从严治党向纵深发展，不断提升干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。过去一年，我们在对标对表中推进干部工作，区／县委坚定贯彻中央选人用人新精神和市委工作安排，对照中央巡视组“回头看”反馈意见，落实要求不打折扣、整改问题不留死角，不断提高干部工作规范化和精细化水平。过去一年，我们在砥砺前行中提升干部工作，区／县委面对干部工作要求更严、标准更高的新形势，主动作为、敢于担当，以正确的用人导向、严密的选任程序、严格的组织纪律，营造了风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好氛围。一年来，区／县委共选拔任用领导干部xx名，其中提拔xx名、重用xx名、平级交流xx名。重点抓了以下三个方面的工作：

一、提高政治站位，始终保持干部工作正确方向

区／县委着力强化干部工作的政治定位，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，强化政治担当，坚持党管干部原则，始终保持干部工作的正确方向。

（一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作。区／县委坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找思路、找方法、找遵循、找依据。一是深入落实新时代干部工作的新定位。区／县委紧扣十九大作出的决策部署，围绕新时代中国特色社会主义“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，按照习近平总书记要求，自觉将干部工作融入发展大局，为把党的十九大精神全面落实在xx大地上提供坚强组织保证。二是深刻把握新时代干部工作的新要求。区／县委牢固树立“四个意识”，牢记“四个服从”，坚持以上率下，带头学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作重要文件，全面贯彻“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”等最新要求，切实维护核心、紧跟中央，做到任何时候都全面贯彻不偏离、坚决落实不另起炉灶。三是坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。区／县委认真学习贯彻中央通报精神，当好政治生态“护林员”，坚持抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的坚决不用，从政治上、思想上、工作上、发展上、作风上全面彻底清除孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒，推动xx政治生态整体持续向好。

（二）坚定有力贯彻新时期好干部标准。坚持把“二十字”好干部标准作为选拔任用干部的根本遵循，贯穿于干部工作各个方面。一是突出政治标准这个根本。始终把政治标准放在首位，注重考量干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。结合我区实际将政治现实表现量化为xx项指标xx个等次，从干部日常言行、工作表现中检验政治素质，确保选出的干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是突出责任落实这个关键。强化各级党组织在选人用人中的主体责任。区／县委主要领导以上率下，对干部政策制定、人事调整等工作，亲自研究、亲自把关；xx成员认真履职尽责，充分酝酿沟通情况，反复讨论研究人选；常委班子成员充分发表意见，集体研究决策，对重要区管正职人选充分征求全会成员意见；组织部门广泛征求意见，反复研究、全面比选；各级党组织认真负责地举荐干部，落实了责任、形成了合力。三是突出组织纪律这个底线。把正风肃纪牢牢抓在手上，突出抓好党的xx大代表、x人大代表、x政协委员推荐选举及全区选人用人工作风气监督，匡正选人用人风气。

（三）坚决整改中央巡视“回头看”反馈问题。坚持问题导向，对照中央巡视“回头看”反馈意见，围绕“干部选拔任用程序不规范、科级非领导职数超配占比高、干部档案管理水平不高”等突出问题，针对性制定整改方案，责任到人推进整改，确保全落实。针对干部选拔任用程序不规范的问题，制定出台《xx》，进一步规范动议、推荐、考察、讨论、决定任职等环节，采取“xx”方式，确保每个环节、每个关口、每份材料都可倒查、可追溯、可问责。针对科级非领导职数超配占比高的问题，严格按照x委挂单整改的要求，结合我区实际，坚持以人为本，不搞“一刀切”，采取领导职数与非领导职数联动、空缺数与超配数拉通计算等办法，消化超配科级领导职数xxx余名，全面稳妥完成了超配职数消化任务，做到既坚决落实市委要求，又最大限度关心关爱干部。针对干部档案管理水平不高的问题，开展档案专项审核“回头看”和“全覆盖”督查，严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，将干部档案工作深度嵌入干部选任全过程。

二、对标高素质专业化，打造忠诚干净担当的中坚力量

坚持组织路线为政治路线服务，为党和人民的事业选干部，选党和人民需要的好干部。紧扣事业需要选干部、树正导向用干部、精准培训育干部，着力建设高素质专业化干部队伍，打造忠诚干净担当的中坚力量。

（一）坚持公道正派，精准科学选干部。区／县委始终高度重视选人用人工作，严格落实干部任用条例，按规矩办事、用制度选人。一是不断强化组织领导把关作用。在动议环节坚持组织部、各级党组织、正处级以上领导干部“三维提名”和组织部、分管区领导、书记专题会“三轮研判”动议提名机制，压实责任、终身问责；在推荐环节探索先进行谈话调研、党组织综合研究提出参考人选名单，再进行会议推荐的方式，进一步完善干部推荐机制；在考察环节结合推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等实际情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，防止简单以票取人，充分发挥组织把关作用。二是不断优化综合分析研判机制。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，通过工作调研、平时考核、年度考核、民主生活会、述职述廉、巡察等渠道，了解干部日常表现。探索建立差异化考察办法，改进谈话和考察方式，注重了解干部的工作圈、生活圈、社交圈情况，全面掌握干部真实表现。坚持把任前考察与日常了解的情况结合起来，看干部的一贯表现和全部工作，全面地、历史地、辩证地评价干部。三是不断深化多方联动审查制度。严格执行“凡提四必”，健全纪检、政法、信访等单位联合审查把关制度，全面收集巡察、经济责任审计、信访举报等各方面信息，落实党组织书记和纪检组织负责人在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”措施，坚决防止“带病提拔”。全年共征求纪检、公安等“一票否决”部门意见xx人次，审查“两代表一委员”xx名，x名人大代表、政协委员推荐人选因有反映并经查实后被取消提名。