2021年度党支部工作总结及支部委员会对照检查材料

一、2021年度党支部工作情况

（一）强化主责意识，打造过硬业绩

履行“第一责任人”职责，组织签订《党风廉政建设“一岗双责”责任书》40份，带头落实“三会一课”制度，严格执行“第一议题”制度，全年召开支委会21次、第一议题学习21次、研究议题76项，党员大会4次，党课7次，党小组会36次，主题党日活动12次。实现党建与生产经营工作互融互促，注重市场开拓，全年投标23次，新增、续签项目13个，合同额达3150万元。统筹疫情防控和生产经营工作，全年实现营业收入1.86亿元，实现利润1432.8万元，均超额完成全年任务指标。

（二）加强学习教育，筑牢思想根基

扎实开展党史学习教育，开展党史知识竞赛，组织“学党史悟思想牢记初心使命”主题党日活动，带头主讲党史专题党课。抓好党建知识宣贯，先锋宣讲团进行《十九届六中全会精神》等宣讲5次；利用微信公众号、视频号对《我和我的支部》等视频进行宣贯；党建知识“每周一学”全覆盖宣贯49次、内容230项、受众达7万人次。年度党建类信息稿刊登达110篇，论文《提升党建工作质量助力企业高效发展》先后获得2021年度中国黄金、山东省黄金政研协会政研成果一等奖。

（三）狠抓组织建设，发挥堡垒作用

组织观看庆祝中国共产党成立100周年大会，讲述《学习七一重要讲话精神》专题党课，组织建党百年书画摄影展。扎实推进“党旗在基层一线高高飘扬”活动，开展“我为群众办实事”10项，走访慰问困难职工3次。与集团机关党委八支部开展“过硬党支部一对一共建”活动，与业主党组织开展“楼宇群党建书籍互赠”活动。黄金时代广场和华府项目分别获得历下区政府“红领物业”建设二、三等奖。党支部评星定级评定为五星级。

二、支部委员会对照检查材料

（一）存在问题和不足

1、对照履行党章规定的职责任务方面。一是抓实理论武装还不够到位。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与公司实际结合不紧密。比如：在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯。二是对党员日常的思想政治教育力度不够。长时间固定的教育管理方式缺乏行之有效的创新和发展，不太灵活的教育方式针对性不强，效果也不佳。比如：受疫情影响，2021年组织外出学习活动较少，开展的班子成员上党课、观看党建影片等理论学习，范围窄、深度浅、灵活性差，学习有局限性。

2、对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是落实工作创新性需进一步提高。缺乏开拓创新能力，部分班子成员敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有较好的处理好“显绩”与“潜绩”的关系。比如：有的同志面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由多，敢于变革、创新少。二是发挥党员先锋模范作用不够突出。日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，缺乏工作积极性，得过且过，导致工作效率不高。比如：在平时工作中，面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。

3、对照完成党史学习教育、专项整治、审计巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是整改质量不高。比如：在党史学习教育专题组织生活会上，支委班子查摆的“政治理论学习方式单一”等问题，虽然采取了具体整改措施，但在推动问题整改中，还是以简单的集体学习为主，对党员的教育管理还没有放开手脚。二是实时跟踪整改有差距。比如：面对上年度组织生活会上查摆的问题，重整改的措施制定，轻整改过程的跟踪管理，导致个别同志对自己查摆的问题整改情况不清楚。

4、对照职工群众的新期待方面。一是主动服务意识不够。有的领导班子群众观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，不能站在群众立场、角度考虑问题。比如：下基层帮助协调解决困难问题较少，存在服务与需求脱节、“要我办”与“我要办”错位等问题。二是解决群众诉求办法不多。对群众提出的诉求研究的不够细致。比如：对职工培养培训专业业务力度不够，对人才队伍建设重视程度不够，老同志发挥“传、帮、带”作用不明显，给予年轻员工锻炼成长机会不多。

5、在发挥政治功能和组织力方面。一是政治敏锐性不高。习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如：对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。二是组织力发挥不够到位。比如：对如何发挥组织力研究思考的不够，不能将加强组织力贯穿到工作中，没能很好的发挥组织引领作用，推动各项工作开展。