某国企2021年度党员领导干部民主生活会情况通报

同志们：

下面，我把X公司2021年度党员领导干部民主生活会召开情况向公司各级党组织和党员群众代表进行通报。

一、会前准备情况

为了开好这次民主生活会，公司党委高度重视，会前积极筹备、精心组织，做了扎实、充分的准备工作。

一是精心制定工作方案。根据XX党委要求，制定了《X公司2020年度党员领导干部民主生活会工作方案》。明确了会议主题，确定了会议议程，对深化学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面检视问题，并认真撰写发言提纲，从各个方面作出了周密地安排和部署，为高质量召开此次民主生活会提供了组织保障。

二是深入开展学习研讨。会前，班子成员通过个人自学、集体研讨等形式，研读了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记近期讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷，深刻学习领会党的十九届X中全会精神，认真学习了习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话等，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，为开好此次民主生活会打牢了思想基础。

三是广泛开展了谈心谈话。按照“四个必谈”的要求，X月XX日起，领导班子主要负责人带头，主要负责人与班子成员之间，领导班子成员之间、与分管部门党员群众之间，与本人组织关系所在党支部党员代表，紧扣民主生活主题开展面对面，一对一的谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，真正做到把问题谈透、把思想谈通、把批评意见谈准，通过谈心，沟通思想，交换意见，营造了开展民主生活会的良好氛围。

四是广泛征求意见建议。X月XX至XX日，公司党委围绕民主生活会主题，采取书面方式，向全公司广大党员干部、职工群众，以及部分协作单位、业主和部分老领导、老职工等征求对领导班子和班子成员的意见和建议。领导班子成员采取利用深入一线调研、工作检查以及参加所在支部和联系点组织生活会等形式，开展谈心谈话，通过座谈交流、个别访谈等方式，广泛听取了各方面的意见和建议。共收集领导班子的意见建议XX条，班子成员意见建议XX条，为保证民主生活会的质量提供了重要依据。

五是认真撰写发言提纲。按照民主生活会要求，班子和班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际，结合“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会问题整改情况，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深刻挖掘问题根源，有针对性地制订整改措施。在此基础上，我主持起草了党委班子对照检查材料，材料形成后充分征求班子成员意见建议，并认真进行修改完善。每名班子成员把撰写对照检查材料的过程作为灵魂接受洗礼的过程和思想认识再提高的过程，亲自撰写个人检视剖析材料。我逐一对班子成员个人发言提纲进行把关并提出修改意见，班子成员对照意见认真进行修改，为高质量召开民主生活会奠定了坚实基础。

二、召开民主生活会情况

X年X月XX日，公司召开了年度党员领导干部民主生活会。X带领督导组对民主生活进行了现场督导。会上，公司党委副书记、纪委书记同志通报了上年度民主生活会整改落实情况，党委副书记、总经理同志通报了公司民主生活会征求意见情况，公司领导班子成员逐一进行了严肃的批评和自我批评，相互批评提出的问题直截了当，敢于揭短亮丑，达到了“红脸出汗，洗澡治病”的效果。

会上，我代表领导班子作了对照检查，查找领导班子共性问题，主要有五个方面15个问题。

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够自觉主动，过多地依赖集体学习，自学投入的时间与精力不够。二是学习内容不够深入全面，部分班子成员在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神。三是学以致用结合不够好。在更准确的把握发展的方向感，顺势而为，真知、笃信、力行，进而引领企业高质量发展方面存在差距。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。一是基层党组织党建与业务工作结合不够紧密。基层党支部建设离散度较大，引领作用发挥不明显。部分党支部书记有重业务轻党建的现象，党组织的政治功能主体地位不明显，部分党组织“五个价值创造点”落实不到位。二是两级领导班子以上率下的作用发挥不够充分。部分领导岗位成员在统一“图强”的奋斗意愿方面缺乏下硬功夫的决心和使命感，在统一“品质发展，精细化管理”的发展路径方面缺乏下笨功夫的耐心和责任感，在管理实践中统一言行方面缺乏下苦功夫的信心和自豪感，在“三个统一”上，距离内化于心、知行合一还存在差距。三是“三重一大”决策的执行与跟踪督导机制有待加强。对于党委集体决议事项，虽然每次党委会对上次议案执行情况进行汇报，但还存在个别事项，因外部原因没有及时落地，容易引发低效无效资产治理工作落实不到位的风险。

（三）在履职尽责，担当作为方面。一是在持续提升认知能力上还有欠缺。在加强学习、扩大视野上还需要进一步加强，走出去－－－多与优秀对标认清不足，请进来－－－多让高人培训增长见识，豁出去－－－多与高手过招提升能力，在开放的环境中看清方向，在磨炼的历程中增长本领。二是在始终保持昂扬斗志上还有欠缺。部分领导岗位人员在始终保持昂扬斗志、充满工作激情，及带动所属部门保持冲锋姿态上还需要加强，有时存在考虑年龄、职务等问题，有小富即安、小成即安的心理。三是在着力破解突出矛盾和问题上还有欠缺。在防范化解风险挑战上，还缺少面对困难、解决困难的激情、勇气和自信，有时对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大，缺少一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神。