干部队伍建设（五）

1.齐心协力是班子运转的“和谐号”，持续发展是履职尽责的“必答题”，一心为民是当好班长的“基本点”，真抓实干是攻坚克难的“真把式”，遵章守纪是廉洁从政的“生命线”。

2.上推下卸的“二传手”，升迁无望的“老前辈”，得过且过的“隐形人”，有苦难言的“背锅侠”，徒劳无功的“大头兵”。

3.把最合适的人放在最适合的岗位上，把最优秀的人放到最重要的岗位上，把最敢拼的人派到最关键的战场上。

4.全员大学习中坚定信仰、增长才干，业务大比拼中晒出成果、彰显水平，作风大转变中担当实干、树立新风，能力大提升中守正创新、展现作为。

5.激励干部敢干，让敢干者有“舞台”；激励干部实干，让实干者有“平台”；激励干部快干，让快干者有“擂台”；激励干部会干，让会干者有“奖台”。

6.在升迁去留上选准“比对尺”，在利益得失上选好“参照系”，在政绩评判上找准“对时表”。

7.给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以荣誉，给不干事的人以危机。

8.有的“信权力而四处找靠山”，有的“信私情而设法拜裙带”，有的“信金钱而投机谋实惠”。

9.既做“加法”，又做“减法”；既要“赏花”，又要“挑刺”；既能“近观”，又能“远眺”。

10.对发展“涛声依旧”的摒弃，对事业“久久为功”的坚韧，对责任“勇挑在肩”的担当。

11.少些“任性”、多些“理性”，少些“指令”、多些“指导”，少些“挂牌、多些“实干”。

12.只想当官不想干事，只想出彩不想担责，只重显绩不重潜绩，只重包装不重实效。