关于国有企业党建带团建工作模式的思考  

党的十八大以来，习近平总书记高度重视加强党对青年和共青团工作的领导，指出“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运”，强调“党旗所指就是团旗所向”。目前对于国有企业来说，坚持党建带团建的工作模式，要通过各项工作，通过有效的途径，促使共青团组织建设融入中国共产党的建设中，发挥好共青团组织联系党和团员青年的桥梁作用，使得团建工作能够和党建重点工作较好的融合在一起，最终促进党组织、团组织的沟通与交流，形成企业较强的内部战斗力，有效推动国有企业的转型升级发展。  

一、国有企业中加强党建带团建的重要意义  

团员青年这个群体是我国社会发展的核心与重要力量，培养社会主义事业的建设者与接班人是团组织一直以来不变的根本任务和主要工作内容。在目前的国有企业中，青年人的比例提升，已经逐渐成为了企业发展的中坚力量。然而在当前市场多元化发展的背景下，要想对团员青年的竞争意识、风险意识、创新意识等进行培养，实现青年职工的自我价值，团建工作有着非常重要的意义。在团建工作的开展过程中，坚持党的领导是一项根本要求。因此，为促进国有企业的良好发展，推动国有企业的转型升级就必须要做好党建带团建工作，为团建提供良好的环境、条件和力量，进而使青年群体的生力军、突击队的作用得到体现。  

二、目前国有企业党建带团建工作的基本分析  

（一）党建、团建工作界限模糊  

在基层党建、团建工作中，两者即相互联系又存在着一定的区别，然而由于党建、团建干部对于工作内容理解不到位，导致两者工作界限模糊，忽视了党、团之间的联系，存在着将团组织看做普通群众团体，以党建工作覆盖团建，最终导致两者之间的关系疏远，工作缺乏连续性，党员与团员之间缺乏良好的沟通交流，青年团员在入党后对于党建工作认识不深，党员、党组织的模范带头作用得不到体现等问题，影响了工作的实际效果。  

（二）党建带团建作用发挥不力，使得团建工作无法满足职工需求，职工参与团建的积极性不高。  

随着当前社会开放程度的提高，企业青年职工在生活方式和文化追求等方面发生了较大的改变，其对于团建工作的需求也变得更加多元化。然而在企业基层团建工作中，由于工作机制落后、传统，加上基层党、团组织在思想理念上更新较慢，普遍缺乏党建带团建意识，党建带团建作用发挥不力，在开展团建活动时多以行政命令为领导，以突击性的活动模式为主，活动内容脱离职工生活、生产现实，导致青年职工的需要无法得到良好的满足，职工对于团建工作的参与度、积极性和认同感下降。