医院领导班子关于“汲取XX违纪违法案件教训”专题民主生活会对照检查材料

根据中共XX市纪委机关中共XX市委组织部《关于认真开好“汲取XX违纪违法案件教训”专题民主生活会的通知》精神，院党X紧紧围绕主题要求，扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定专题民主生活会实施方案，深入开展学习研讨，广泛征求意见，认真开展谈心谈话，坚持问题导向，强化问题意识，深刻反思XX严重违法违纪案件教训，把班子成员摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，并认真制定了整改措施。现将院党X领导班子对照检查情况报告如下：

一、履职尽责情况说明

（一）政治纪律方面

院党X领导班子成员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真学习党章和中央、省市委政策文件精神，坚持党中央集中统一领导，做到政治上绝对忠诚、组织上严格服从、思想上纯洁干净、行动上步调一致、坚持讲大局、守规矩，不断增强自己的思想自觉和行动自觉。特别是结合XX违纪违法案例，班子成员更深刻认识到违法违纪问题所造成的沉痛教训，坚决做到旗帜鲜明的反对和肃清腐败流毒影响，营造风清气正的良好政治生态。

（二）廉洁自律方面

班子成员严格遵守党规党纪，始终恪守身教重于言教的理念，严于律己、以身作则，常常自重、自省、自警、自励，规范自己的行为。从严管理职工，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。工作中，严格遵守各项规章制度及廉政规定，加强财务管理，从严做起，率先垂范，带头制止各种铺张浪费行为，不搞形式主义，严以用权，努力做遵纪守法的表率。

（三）作风建设方面

领导班子能贯彻落实中央“八项规定”，从自身做起，以上率下，传导压力，坚持做到八小时内外一个样。在医院管理上，狠抓医德医风建设，做到逢会必讲，有违必究，警钟长鸣。以制度管理和情感沟通相结合，关心关爱医护人员，积极弘扬社会主义核心价值观，以职工满意、病人满意、社会满意为目标，营造着风清气正的好环境。认真落实阳光工程，通过公示栏、电子屏等平台，将收费、财务管理、评优树模、职称评聘、外出培训等事项及时公开，切实把各项规章制度要求内化于心、外化于行，维护了医院和医护人员良好形象。

二、对XX违纪违法案件的认识

XX作为受党培养多年的领导干部，丧失理想信念，违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，走上违法犯罪道路，对XX经济社会发展、干部队伍建设带来了巨大危害，严重破坏了XX的政治生态，辜负了党的培养和人民的期望，影响极其恶劣。X委对XX违纪违法问题的查处，充分表明了我们党持续正风肃纪、把反腐败斗争到底的坚定决定决心，充分表明了法律面前没有特权、没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。院党X坚决拥护省委对XX的处理决定，并将深刻汲取XX违纪违法案件教训，清醒认识到其严重危害性，坚决全面彻底肃清其流毒和恶劣影响，坚决扎实做好以案促改工作，推进全院从严治党向纵深发展。

三、查摆的问题

院党X领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，能够做到坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委决议决定，深刻反思XX违纪违法案件并进行对照检查，谈危害、找根源、抓整改，严肃党内政治生活，切实加强民主集中制建设，党内风清气正，各项工作站在了新的起点。但是，领导班子及成员通过前期的深入学习研讨和认真查摆剖析，发现存在以下问题：

（一）在对待XX严重违纪违法案件问题的认识方面

一是对XX违纪违法案件的认识较为模糊，多停留在了解了、知道了的思想层面，XX案件对自身的警醒作用有待加强。二是政治立场不够稳，在思想上、原则上能坚持对党忠诚，但意识上还未形成自觉。三是对执行政治纪律和政治规矩停留在思想认识层面，主要表现为在讲政治、守规矩方面比较被动保守，有时存在“好人主义”，对分管领域人员教育力度不够。四是政治敏锐性有待进一步加强，对一些不良现象，没有意识到潜在的危害苗头。

（二）在制度机制、政治生态建设方面

一是理想信念觉悟不够高。个别班子成员认为身处基层岗位，应多干实事，少讲理论，在学习上有重工作业务学习、轻政治理论学习的思想，对政治理论学习不够热情、要求不高，放松了精神层面追求和政治信仰高标准要求。二是理论武装形式单一。加强理论武装的学习形式主要局限于中心组集中学习，个人自学和通过阅读读本、微信网络、聆听讲座等多种方式的学习做得不够，安于原原本本地学和记，缺乏深度思考和理论联系实际，缺少对内涵的进一步挖掘。三是对党忠诚有待进一步加强。有时存在报喜不报忧的现象，在给上级党委汇报工作时，讲成绩谈亮点多一些，讲问题找不足则少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。

（三）在落实管党治党政治责任、履行“一岗双责”等方面

一是从严管党治党责任落实不够到位。虽然院党X对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但个别领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是担当精神不足、创新工作理念不够。有时停留在履职的低层次要求，主动担当、勇于担当的闯劲和韧劲不足。在推进工作时怕出错，怕担责，不敢触及矛盾，没有积极思考解决问题的办法，满足于现有的工作成就，缺乏新动力。面对工作中出现的新形势、新情况，习惯于常规思维，缺乏系统性、科学性和前瞻性，创造性开展工作、解决新问题的水平不够高。