编外聘用人员管理暂行办法  

为进一步规范医院人事管理，加强和规范医院聘用人员的工作，根据《事业单位人事管理条例》及《XX市行政事业单位编外聘用人员劳务费支出标准》，结合我院具体情况，制定本办法。  

一、适用范围  

聘用的全院在职在岗编外人员。主要分为：  

（一）返聘人员：指医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。  

（二）医、药、护、技人员：指我院聘用的经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的医疗卫生技术人员，主要包括医生、药师、护士和医学技术人员。  

（三）辅助工作类及工勤类人员：指从事日常性、一般性工作事务及工勤服务人员。  

二、聘用条件  

（一）返聘人员  

凡符合下列全部条件者，可以返聘：  

1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘；  

2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作；  

3.业务能力扎实、胜任应聘岗位工作，在退休前原岗位任职期内无重大差错记录，未发现责任性医疗纠纷或医疗事故；  

4.在院外没有兼职服务工作；  

5.副高以上职称或具有执业医师资格者，年龄为男不得超过XX岁，女不得超过XX岁；  

6.返聘人员不得聘任为领导岗位。  

（二）其余人员  

1.遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神；  

2.身体健康，能正常履职；  

3.满足相应岗位的年龄要求；  

4.具有履行岗位职责的相关学历和职业技能；  

5.特别优秀者条件可适当放宽。  

三、聘用办法  

（一）各科室、病区在充分考虑本科室、病区实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室。院办公室牵头，相关科室共同配合，负责招聘的具体工作。招聘人员的数量及岗位经院党委集体研究同意后报，审核批准后办理招聘录用手续。  

（二）聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医（药、护、技）资格、身份证等相关材料，由办公室和有关科室审核并存档。  

（三）聘用人员一律实行聘用合同制，除医、药、护、技人员暂实行与本院签订合同外，其余人员医院委托忻州市劳务派遣公司具体承办相关事宜。医院与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与编外聘用人员依法签订劳动合同。医院与编外聘用人员签订岗位聘用协议。聘用合同一经签订，医院与编外聘用人员共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。聘用合同一年一签，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。除返聘人员外，其余聘用人员年满60岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。  

四、聘用人员待遇  

（一）工资  

聘用人员的工资根据自己的学历、岗位性质、职称和技术等级执行医院相应的工资标准，由单位按月发放。  

（二）绩效  

绩效的发放依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况，按照医院制度和有关标准执行。