市选调生工作调研报告

选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。近年来，X市认真抓好《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》贯彻落实，选调生工作取得新的进展。为深入贯彻习近平总书记重要指示精神，指导县市区进一步改进和规范选调生工作，近期，市委组织部就选调生工作开展了专题调研，在梳理分析县市区书面材料的基础上，通过个别访谈、实地调研、座谈交流等形式听取各方面意见，总结经验做法，分析存在问题并研究提出了对策建议。

一、主要做法和成效

从调研情况看，各县市区高度重视选调生工作，认真落实习近平总书记重要指示精神，按照《意见》要求，加大工作力度，改进选调方式，加强培养管理，进一步提升了选调生队伍建设水平。目前，全市共有XX名选调生。

精心挑选“苗子”。坚持严把入口关，不断提高人选质量。一是突出政治标准。把政治素质考察贯穿选调全过程，对政治不合格的一票否决。建立市委组织部复审、选调单位人事部门终审的审察制度。二是创新选调方式。在确保程序规范的同时，进一步突出“选调”特点。探索“考试+经历业绩评价+综合考察”的方式，实行定性评价和量化评分相结合，考准考实综合素质能力。三是创新推出“二轮双选”办法，通过增加艰苦边远地区选调岗位，采取“双向洽谈”方式，对入围市直机关面试但未被录用的考生进行择优录取。四是选调急需紧缺人才。根据本地经济社会发展和干部队伍建设需要，有重点地选调高层次专业人才。全市近年来新录用选调生中，城建规划、信息技术、农林水利等紧缺专业人才超过X%，硕士博士超过X%。选调人工智能、经济金融、城市管理、生物医药等专业毕业生，占选调总人数的X%。

抓实教育培养。通过教育培训、实践锻炼、岗位交流、参加重大任务等，帮助和促进选调生成长成才。一是加强教育培训。把选调生培训纳入党校主体班次，抓好初任培训、业务培训，举办进修班、示范班，着力提高理论素养和能力水平。对新录用选调生统一组织开展以思想政治教育为主要内容的初任培训。实行“岗前集训+面上轮训+重点专训”模式，持续加强教育培养。二是强化基层锻炼。严格落实选调生基层锻炼制度，采取“一对一”、“多对一”等方式加强“传帮带”，教育引导选调生在基层砥砺品质、提高本领。试点打造3个选调生实践锻炼基地，统筹选派市直机关选调生到基层锻炼。推行“四个一线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。三是做好跟踪培养。分别设置5—10年不等的重点管理期，有针对性地安排选调生进行多岗位锻炼。对基层锻炼期满的选调生，有计划地安排到上级机关跟班学习、帮助工作。注意将有培养潜力的选调生纳入优秀年轻干部队伍，进行重点培养。

严格日常管理。坚持从严要求、从严管理，引导选调生增强政治意识和规矩意识，确保健康成长。一是完善管理制度。制定选调生管理工作清单，指导基层单位逐项对照落实。建立选调生谈心谈话、定期报告工作、重大事项报告、调动审批、动态管理等具体管理制度。二是严格进行考核。建立平时考核、年度考核、试用期满考核、锻炼期满考核的考核体系，考核结果作为定级定岗、培养使用的重要参考。结合年度考核，分层分类确定优秀选调生名单，每年调整一次，考核不合格的及时调整出去。三是建立健全成长档案。建立选调生信息库，完善成长档案，及时掌握岗位变动、职务调整、参加培训和中心工作以及考核奖惩等情况，不断提高选调生管理信息化水平。