2021年代表人士队伍建设工作总结

代表人士队伍建设是坚持和发展我国新型政党制度，加强党派自身建设的一项基础性工作。2021年，××适应新形势新任务和自身建设需要，认真贯彻落实中共中央关于参政党建设有关文件精神，拓宽选人视野，注重培养使用，加强监督管理，健全工作机制，代表人士队伍数量规模进一步合理，整体素质进一步提高，为全省×组织的建设和发展提供了有力人才保障。

一、建立完善代表人士人才资源库，信息管理便捷高效

在××牵头下，建立省级层面代表人士名单。为保证代表人士人才资源队伍层次合理、结构优化，××还根据年龄、专业和职务职级等不同条件建立了×类代表人士人才资源库，做到使用上有梯队，选择上有空间。同时，省市级组织进一步密切同×员所在单位党组织的联系，深入了解×员在本单位现实表现情况，广泛征求基层组织和广大×员意见，在与中共党委统战部门充分沟通协商的基础上，选择政治坚定、业绩突出、群众认同、具有良好素质和合作共事能力的×员及时纳入各级各类代表人士人才资源库。

按照组织掌握、动态管理、优胜劣汰、有进有出的要求，定期分析代表人士人才资源库状况，各级组织联动，共同做好代表人士人才资源库的信息收集、整理和利用工作。适时调整不适合继续作为代表人士人才资源的人选，及时吸纳补充新发现并符合条件的优秀人才，随时了解和更新代表人士人才资源相关信息。在各级组织共同努力下，代表人士人才资源库信息准确度、人选匹配度等进一步提高，实用性进一步增强。

二、强化人才资源储备，选人用人空间优化拓展

严把×员入口关，以提高组织发展质量为主线，从整体上提高代表人士队伍建设质量。严格把握新×员发展标准，结合代表人士队伍建设需要，将入×条件要求等关口前移，优先考虑品行良好、能力突出、热爱多党合作事业且具备一定发展潜力的中青年优秀人才。2021年全省共发展×员×人，其中硕士研究生及以上学历×人，占比×％；高级职称×人，占比×％；主体界别×人，占比×％；45岁及以下×人，占比×％。全省×员队伍在学历、专业及年龄等方面更为优化合理，为代表人士队伍建设提供了人才基础。

以代表人士人才资源库为依托，密切关注掌握重点人物工作单位、职务职级和获得奖励荣誉等方面变动情况；在填报组织发展情况统计表过程中，认真核对相应补充名单，及时发现有效信息，为代表人士人才资源动态调整提供可靠依据。同时，打破身份、部门、行业和所有制形式的限制，采取组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐相结合的方式，拓宽选人视野，积极从新的社会阶层人士、海外留学归国人员等群体中物色培养主体界别人才，为代表人士资源储备“涵养水源”。

三、加大培养使用力度，综合能力不断提升