XX县在高层次人才中发展党员工作总结
做好高层次人才党员发展工作是新时期基层党建的重要内容，是实现人才兴国战略，发挥高层次人才的优势和作用的需要，是提高党组织凝聚力和战斗力的需要。把高层次人才吸收到党员队伍中来，不仅能激励他们在政治、业务等方面全面进步，在科研和人才培养工作中作出更大的贡献，而且也是新形势下加强和改进基层党建工作的一项重要任务，对于进一步优化党员队伍结构，发挥高层次人才的优势和作用，推进社会改革和发展具有重要的战略意义。
近年来，我县积极按照中央和省市委的相关要求，结合自身实际，采取各种有力措施，加大在高层次人才中发展党员工作力度，从总体上看，受地域经济、人事制度、工作环境、发展机遇等方面因素的制约，院士、资深教授、长江学者、国家杰出青年科学基金资助人员、省级及以上人才引进和培养支持计划入选人员、有突出贡献的专家、享受国务院政府特殊津贴的人员等高层次人才，在县域内工作微乎其微，在高层次人才中发展党员数量还没有突破。
加大对高层次人才发展党员，给党的队伍输入新鲜血液，做到政治上爱护人才、事业上激励人才、生活上关心人才、感情上温暖人才，真正把党的关怀融入每个高层次人才身上，保证党的队伍发展壮大。
1、提高对高层次人才发展党员工作的认识，创新工作方式，吸引更多的优秀人才积极向党组织靠拢。在高层次人才中发展党员工作是新形势下党建工作的一项重要内容，我县着力在提高领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成职责明确、上下合力的发展党员工作新格局。一是更新观念，提高认识。变“等客上门”为“领客进门”，确立党支部工作重点，不断改进工作方法，进一步提高对高层次人才发展党员工作重要性的认识。培养人才做保障，拉近距离暖人心，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，增强高层次人才干事业的信心，让他们感受到组织的温暖和关怀，感受到干事有舞台、发展有空间，排除他们的后顾之忧，激发他们的政治热情。二是创新党支部工作方式。对新引进人才，通过发放《调查问卷》进一步了解高层次人才关心的问题、爱好和特长，并征求对本单位未来发展的一些好建议，需要提供的帮助和支持等。通过新入职培训会帮助解答高层次人才关注的提职、考核、待遇等关注的问题，使其尽快度过适应期，融入到新岗位。三是积极主动提供帮助。改善办公环境，解决不良的人际关系，帮助其子女入托入学等。党组织应采取各种措施送去温暖和关心，吸引更多的优秀人才积极向党组织靠拢。
