党建工作三年规划

为认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和党的十九大精神，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，把基层党组织建设成为贯彻党的十九大精神，构建“和谐林场、美丽林场”的组织者、推动者和实践者，不断增强基层党组织的疑聚力、战斗力和影响力。现结合我场实际，制定2019—2022年查班河林场党组织建设规划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神为统领，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，紧紧围绕加快我场社会秩序稳定、经济快速发展，坚持党要管党、从严治党的方针，以改革创新的精神，一手抓党组织组建，不断扩大党的工作覆盖面；一手抓党组织发挥作用，增强党的工作影响力，保证党的方针政策和国家法律法规在社会体制完善发展中贯彻执行，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，为工作提供坚强有力的思想基础、精神动力和组织保证。

二、基本原则

（一）围绕中心、服务大局。遵循经济社会发展规律，自觉把党建工作与全场中心工作同谋划、同部署、同实施，找准工作着力点和结合点，坚持用党建来推动服务，用服务成效来检验党建，通过全面加强党组织建设，发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。把各方面力量凝聚到建设“和谐林场、美丽林场”目标上来。

（二）拓展领域、强化功能。始终着眼于提高执政能力、巩固执政基础，注重从思想上、组织上、作风上、制度上全面加强党组织建设，以构建大党建格局为目标，健全和完善党建工作领导体制、统筹协调机制和资源支撑体系，增强党组织的组织管理功能、教育引导功能和服务协调功能，使党的领导、党的工作更加有效地覆盖全场各个领域，以党内和谐促进全场和谐。

（三）分类指导、整体推进。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”五个好”的目标要求，深化各个领域党建工作示范点建设，加强分类指导，狠抓落实。既有工作目标要求，又有具体措施办法；既注重做好经常性工作，又重视解决突出问题，使各个领域党组织建设整体推进、协调发展。

（四）改革创新、创出品牌。主动顺应形势任务的发展变化，坚持以改革的精神加强和改进党组织建设。立足林场实际，勇于探索，求实创新，加强宣传，扩大影响，着力破解工作中的难点和瓶颈问题，建设一批有较高知名度、走在发展前列的时代新典型，努力抓出我场党建工作的特色和品牌。

三、目标任务

我场党的建设的目标是：把场领导班子建设成为政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新、清正廉洁的坚强领导集体。把党支部建设成为具有强大号召力、凝聚力、战斗力的基层组织。把党员干部队伍建设成为管理、保障、服务工作的一流团队。党建机制、措施更加完善，党建服务林场各项工作的政治保障作用得到显著发挥。

（一）领导班子建设

1、按照十九大精神和习近平总书记关于党建工作新的论述，不断加强场领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设，全面提高班子成员的思想政治素质、理论政策水平、组织管理、驾驭全场和解决复杂问题的能力。

2、有组织、有计划地学习论中国共产党历史；习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答；毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编；中国共产党简史，特别是要带头学习十九大全会精神和习近平总书记关于加强党的建设的一系列重要讲话，理论联系实际，深入调查研究，运用科学的世界观和方法论来解决发展中的问题，全面贯彻党的方针政策。落实中心组学习制度，建立每周学习日制度，中心组成员每年学习不少于96学时。认真制定学习计划，确定重点学习内容和调研课题，班子成员每年完成1—2篇有较高质量的理论文章和调研报告。

3、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的组织制度。严格按照党内情况通报制度、领导班子专题议事制度、重大决策征求意见制度、党内民主监督制度、党务公开制度的要求，凡属场重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经班子会集体讨论决定。牵扯到干部职工切身利益的重大问题，都要广泛听取干部职工代表和党员干部的意见，及时沟通情况，给予答复。

4、采取有效措施，加强后备干部选拔培养工作。及时把政治素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔出来，并通过在职培训和实践锻炼等途径，加强对优秀年轻干部的培养教育，切实提高政治素质和业务能力。

5、领导班子成员要严格遵守党纪政纪，廉洁从政，坚持重大问题报告制度，定期述职述廉，严格遵守防止利益冲突规定，主动自觉接受各方面的监督，保证班子清正、干部清廉。

6、坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，民主评议党员每年进行一次。落实双重组织生活制度，党员领导干部要按照制度要求参加所属支部的组织生活，要认真听取党员意见，接受党员的监督。

7、坚持领导干部到基层调研制度。场领导每年不少于六次到自己所分管的部门进行调查研究，帮助解决实际问题。建立和完善场领导联系干部职工制度，通过联席会议、意见箱和公开电话等有效渠道，及时掌握全场动态和准确了解干部职工的心声，并通过座谈会等形式，及时解答群众的来访。

（二）干部队伍建设

1、建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理、有较强管理能力的中层干部队伍，大胆向局党委、林业局推荐有事业心、工作能力强、群众威信高的优秀人才进入科级领导岗位。

2、全面提高中层干部素质。加强对各站、对、机关负责人的教育、管理和监督，坚持班子成员与中层干部定期谈话制度，坚持中层干部的定期培训制度，结合组织部门的安排，每年不少于两次集中培训中层干部。创造条件并鼓励年轻干部自学或到有关院校培训，通过不同途径不断提高干部队伍的思想政治素质和组织领导能力。

3、完善公平竞争、择优选用的干部选拔、任用、管理制度。对政绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调离岗位或降职使用，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的干部使用机制。坚持深化干部队伍改革、建立岗位交流、挂职锻炼等选人、用人新机制。

4、关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和场领导定期与年轻干部谈话制度，及时了解干部的心中所想，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习和生活中的实际问题。

（三）党员队伍建设

1、加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养、增强党性为目的，紧紧围绕林场中心工作和党总支工作部署，对党员进行经常性的习近平中国特色社会主义理论、党的基本路线、方针、政策和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持高度一致。

2、建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员教育计划，有针对性地开展党员教育活动，组织党员加强党章的学习，增强党员的党性观念和党员意识，立足本职争做先锋。

3、严格组织生活制度，健全党内民主生活。要努力做到“五个坚持”：即，坚持每月过一次组织生活；坚持每年召开一次组织生活会；坚持每季度上一次党课；坚持每季度党员向党组织汇报一次思想和工作情况；坚持每年进行一次民主评议党员工作。