1. “三个突出”激励“疫”线干部担当作为

突出“正向激励”，让“疫”线干部干有“动力”。

突出“从严管理”，让“疫”线干部干有“规矩”。

突出“容错纠错”，让“疫”线干部干有“底气”。

2. 三个百分百建立严实干部监督信息档案库

延伸监督触角，数据采集率达100%。

注重分析研判，信息甄别率达100%。

采取有力措施，线索运用率达100%。

3. 链式风险防控促干部选任风清气正

“三级联动”定期排查风险隐患。

“三单合一”科学设置防控措施。

“三色响应”高效推进化解工作。

4. “三个从严”倒逼认真履职尽责

从严定责明责。

从严培训教育。

从严督查追责。

5. “四个确保”提升干部监督工作水平

把握一个关键，确保政治监督落实到位。

开展两项整改，确保巡视整改全面精准。

落实三项举措，确保政治生态风清气正。

严把四道关口，确保干部选任监督到位。

6. 紧盯“三个时段”着力解决八小时外“监督难”的问题

紧盯“工作时段”

关注“生活时段”

严控“社交时段”。

7. 三举措从严干部监督管理

建立负面清单，强化干部责任意识。

建立廉政档案，倒逼干部规范行为。

加强监督合力，拓宽干部监督渠道。

8. 推行“一二三”干部监督工作法

筑牢一条思想“警戒线”。

构建二道机制“防火墙”。

打好三个行动“组合拳”。

9. 多举并举激活力，建功一线促担当

鲜明用人导向，提供干部担当作为的舞台

强化关爱激励，激发干部担当作为的热情。

加强教育培养，提升干部担当作为的能力。

逗硬考核监督，压实干部担当作为的责任。

10.    构建干部监督信息联系通报机制延伸干部监督“触角”