构建和谐劳动关系

近年来，苏州高新区工委、管委会从实际出发，进一步解放思想，不断依法推进工会事业发展，充分调动广大职工群众的积极性，努力促进社会和谐发展。

一、贯彻党的依靠方针，高度重视新形势下工会工作

随着区域经济的快速发展，苏州高新区职工群众队伍不断壮大，人员结构也发生了较大变化。目前，区内共有1750家外资企业，36家世界500强企业，规模以上外资企业832家，职工人数约28万，这支产业工人队伍正成为区域社会各项事业发展、企业创新的依靠力量。在高新区经济社会发展过程中，我们切实贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，注重发挥工会在促进劳动关系和谐稳定中的作用，从政治、经济、文化、生活等各方面实现好、维护好、保障好职工群众的各项权利，为打造和谐稳定的投资环境夯实基础。

二、依法推进企业建会，大力加强基层组织建设

高新区工委、管委会依照《工会法》、《劳动合同法》、《外资企业管理条例》等法律法规，积极发挥社保局、工商局、招商局、发改局等职能部门作用，多方联动、形成合力为企业建会献计献策。近年来，全区已建会企业1573家；独立建会企业869家；共有会员113309名。其中外资企业独立建会251家，覆盖建会单位117家。近期，根据进一步推动全区经济社会和谐稳定发展的要求，工委又下发了《关于充分发挥机关党建和群团组织作用进一步密切党群干群关系的指导意见》，明确要求加快企业建会步伐，加强基层组织建设。党工委主要领导针对“三排查”工作明确要求，区工会和相关部门要认真分析和研究劳资矛盾和劳动关系现状，根据职工队伍分布状况，制定各类企业组建工会的计划，真正做到哪里有职工哪里就有工会组织，努力实现工会组织对所有企业的全覆盖。

三、深入开展和谐创建，努力维护社会稳定

近年来，在创建国家创新型科技园区过程中，区党工委、管委会注重发挥工会协调劳动关系的重要作用，支持工会履职维权，促进企业健康发展，以企业的和谐健康发展促进创新科技园区的建设。一是支持工会健全完善协调劳动关系三方机制，推动在各类企业切实加强民主管理，把企业实行民主管理作为尊重职工、实行体面劳动的重要途径和载体，予以全力推进。区总工会与区社保局、工商局、发改局、工商联以及欧美企业协会、日资企业协会、台资企业协会等三方多家的代表，每季进行一次沟通和协商，及时进行信息汇总，共商加强和谐劳动关系建设，形成了由党委、政府营造民主管理环境、企业推行民主管理制度、工会筑牢民主管理平台、职工积极参与民主管理建设的良好氛围，各类企业以职代会为基本，积极开展集体协商和工资集体协商，同时辅以其他各类丰富多样的形式，如董事长总经理热线、大姐热线、工会信箱、建议信箱、员工家庭信箱等，汇集职工心声，畅通沟通渠道，切实加强企业民主管理，收到良好的效果。目前，已有328家企业签订集体合同，138家企业签订工资集体合同，占独立建会企业的38.7%。二是支持工会依托各方联动，积极调解企业劳动争议，及时化解劳动争议和矛盾纠纷。全区进一步加强了工会、社保、信访、公安、法院等部门之间的协作联动，针对经济运行背景的变化、企业主客体的变化，劳动争议案件频繁、复杂发生的态势，做到调处和预防并重，切实提高劳动争议调解成功率，把好维权维稳的第一道关口。同时，区工会履行“上调一级”职能，在处置劳动争议群体性案件过程中，从“维护企业发展，维护职工利益”出发，主动介入，有效处置，力争把问题解决在企业和基层，有效推动了全区企业的劳动关系和谐建设，区内现已建成国家级劳动关系和谐园区1家，省级劳动关系和谐企业3家、市级劳动关系和谐企业46家。