和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

各位领导:

我xxx公司现有员工xx人，总资产xxx万元，经营面积xxx平方米以上，主要经营xxx等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面实施科学发展观，积极开展建立劳动关系和谐企业活动，取得了明显效果。公司连年销售xxx亿元，人均销售xxx，利息xxx万元，人均利息接近xxx万元。公司也相继获得国家级守合同重信用企业等8项荣誉，xxx省文明机构等20项以上，xxx市功绩民营企业、劳动关系和谐企业等多项荣誉称号。

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛开展宣传，打好基础。

在创办活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委、劳保委、劳动争议调解委、企业公开组等工会内部组织。

在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定创建目标，制定实施方案，进行广泛深入的公关活动，组织活动，制定方案，党支部书记任组长，党、政、工各职能部门齐心协力，各负责，协调协作，注重实效，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的好局面。

二、建立健全各制度，切实维护员工经济权益。

为了更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，企业与员工减少矛盾，达成共识，公司相继制定了劳动合同制度、集体合同制度、资协议制度和劳动争议调解制度，切实维护员工权益。一是认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，依法规范企业生产、经营和管理行为，通过组织学习，让职工了解法律，了解法律，遵守法律，同时提高职工维权意识，调动职工参与积极性。

二是建立完善全体员工劳动合同制度，规范人。与员工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。劳动合同内容全面、合法、流程规范、劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。在签订过程中，让员工了解自己的权益义务，减少劳动争议。三是工资协议是根据大部分员工提出的不公平工资分配项目和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协议。我们现在的工资待遇是基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，福利待遇的同工薪酬。不同的岗位，技术的高低、贡献的大小都是按照劳动来分配的，完善了员工增加工资的机制，无故拖欠、克扣。

四是在调解劳动争议方面，公司成立劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，将劳动矛盾化解为公司内部，员工违反错误的情况说明、处理结果报告给员工大会。几年来，公司劳动争议调解成功率在98%以上，实现企业员工访问零记录。

五是切实维护女职工权益，针对公司女职工多、比较分散的特点，每年三八节举办女职工座谈会，表扬年度工作中业绩突出的女职工。在实际工作中，遵守国家对女职工和未成年人的特殊劳动保护规定，不侵犯女职工的特殊权益和未成年人的合法权益。

六是全员投保。公司为每个员工及时全额缴纳五险一金，同时也办理了太平洋人身意外保险和市总工会为员工办理的团体意外保险等。除此之外，我们还认真行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位贴近等职工紧贴福利政策，解决了职工的后顾之忧。近年来，公司仅投入安全生产就达到xxx余万元，有效维护员工安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作的先进部门。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企业公开。

1、建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开员工代表大会，围绕员工关心的问题，发布民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调整劳动争议、丰富员工业余生活等方面充分听取员工代表的意见和建议，取得明显效果。

2、充分发挥工会组织的优势，在企业与员工之间建立和谐的平台，提供双向沟通、沟通的渠道，最大限度地发挥员工的积极性，让员工参与创意活动，提升员工在创意活动中的主体地位。

3、开展企业公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报、调度会等形式，定期发布企业信息，及时让员工了解工厂情况、工厂政府、议事，真正让员工感受到企业主公的地位，调动员工的积极性和积极性。

四、坚持以人为本，加强员工劳动保护。

1、没有安全的生产，就没有生产的一切。为搞好劳动保护和安全生产，我们设立安全科，设立专职安全人员和兼职安全人员，设立劳动保护监督委员会，依法加强企业劳动安全卫生管理，完善劳动安全条件，确保员工安全劳动和企业安全生产。

2、建立员工职业技术业务培训制度，制定安全生产事故应急救援计划。

和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

今年以来，我们根据市总工会对开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以员工维权为重，以企业发展为目标，大力开展劳动关系和谐企业活动，以人为本，利益兼顾，互利共赢，共同发展的企业新型劳动关系建立，有效促进员工权益实现和企业健康发展。现将活动发展情况汇报如下。

20xx年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类民营企业600家，机关事业单位209家。自20xx年至今三年，我县劳动关系和谐单位从事活动、劳动合同、集体合同、工资集体协议等工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调合作推进，部分工作有效推进。20xx年，我县被省协调劳动关系领导三方命名为河北省建立和谐劳动关系先进县。

一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会。

在建立劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予建立活动的内涵，让更多企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新劳动关系，此前全县777家企事业单位。

参加创业活动，其中国有105家控股、集体企业、541家私企，覆盖面达90%以上，09年正定县取名为A级劳动关系和谐企业。目前我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，将创办活动列入乡镇、局党委工作评估目标。成立县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个有关部门主要领导为成员设立劳动关系和谐部门工作领导小组，领导小组办公室设在县劳动会、副主席办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创办组织，为了切实将创办活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们继续将创办活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的评估目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县形成上下一致抓住创办工作组织网络，进一步加强了开展创办活动的主动性和责任感。二是精心组织制定切实可行的创建活动计划。为进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动的深入开展，结合正定创建活动的实际，我们制定了今年劳动关系和谐单位创建活动计划，对创建活动目标任务提出了主要措施、明确要求，各乡镇和有关部门也根据各自的实际制定了完善创建活动计划，保证了创建活动的稳步推进。三是加大推广力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐机构建设活动覆盖面逐渐扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参与率为100%，非公有制企业创建活动参与率为90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创办活动，全县各类企业普遍建立劳动合同、集体合同、工资集体协议、

工厂公开，员工代表大会，员工董事，监事制度。据统计，全县各企业劳动合同签订率达到100%，集体合同建设率国有集团和控股企业达到100%，非公有制达到90%的工厂公开融入企业经营管理达到90%的星级代理会建设活动，国有集团和控股企业、25人以上非公有制企业均建立代理会制度，25人以下企业代理会规范率达到80%，工厂公开率达到85%，区域代理会建设试点工作垄断面达到建设企业的95%，公司制企业员工知事监事建设率达到100%，乡镇区域代理会签订率达到100%。全县551家企业建立薪资集体协商制度五是典当引路，起示范作用。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用工厂公开栏和板报进行宣传，扩大群众知识范围，有效提高工资集体协商等社会知识率，其次印刷2000本劳动法、法规手册，广泛宣传全区各类用户劳动法和工资集体协商的深意。针对中小企业驻地分散的特点，积极向15户业主出具宣传资料，其次在企业经营者和员工群众中深入开展宣传，提高支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和薪资集体协商等工作的积极性和积极性，企业法人代表和广大员工了解集体合同和薪资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。第三，非公企业法人代表都可以协助开展此项工作，举办职代会、职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习小区等形式，向员工公布企业经营情况、劳动生产率、人工。

成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了2个100%，即企业负责人100%同意开展工资集体协会了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和薪资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，有利于加强企业管理员工的合法权益，有利于调动工作积极性，促进企业发展，实现双赢。很多员工也表示希望为企业做出贡献，与企业共同发展，为活动的创造注入新的活力。

二、积极开展共同承诺行动。我县开展联合承诺行动作为推动社会和谐稳定、实现三年大变革的重大任务，高度重视、积极行动、认真执行、加强领导，成立县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长、县总工会、人工局、企业家协会有关部门成员的县联合承诺行动领导小组，开展联合承诺行动纳入重要议事日程，突出，实施领导责任制、科学运营、联合管理、整体推进县协调劳动关系三方分四组深入乡镇、企业、现场一线和劳动者中，开展联合承诺行动者，了解的企业生产情况和生产中的具体困难，提倡各企业联合管理联引导员工树立克服困难的信心，激发员工的劳动热情和活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，推动创新发展，提升企业核心竞争力，为经济发展提供力量。今年全县325家企业签订《共同承诺》确认书。