在党政办公室主任会议上的党课讲稿

随着经济社会的加快发展，办公室面临的工作任务更加繁重、工作要求更加高效、工作环境更加复杂，能否适应和做好新形势下的办公室工作，既是我们履职尽责的基本要求，也是对我们工作能力的全面检验。做好新形势下的办公室工作，要处理好四个方面的问题。

一、处理好“目标”与“坐标”的问题

什么是目标？目标，是确定努力方向的标识，它昭示着奋斗的结果。什么是坐标？坐标，是指引前进航程的参数，它昭示着运行的轨迹。没有目标，坐标就无法确立；没有坐标，目标就不知如何达到。目标指向，坐标导航。好比一艘大海航船，不确立目标，就找不到前进的方向，就有可能南辕北辙、背道而驰；不确立坐标，就找不到航行的路线，就有可能盲目行动、触礁遇险。人一生中，选择比努力更重要，方向比速度更关键。只有找准自己的人生坐标和事业目标，才能以平和宁静的心态正确解读“荣辱得失”，以积极进取的精神树立正确的人生观和价值观，才能把握人生方向，在对事业的不懈追求中实现人生的价值。

如何确立正确的人生坐标？首先要回答一个问题，为什么而工作。这个问题值得我们每一个人思考。工作有三大动机：为谋生而工作，这是第一动机。无论是作为社会人还是自然人，我们要生存、要成家、要赡养父母、要抚养子女，就得挣钱，就得工作。为提升而工作，这是第二动机。这里的提升不仅仅指的是提升职务，更多的提升能力和水平。任何一个工作岗位，无论是复杂工作，还是简单工作，都是一种考试，都是一种检验。为适应工作岗位，就需要提高，需要升华，当然提升的不仅是业务技能，更是工作态度，因为态度决定状态，状态影响成效。为认同感而工作，这是第三动机。通过工作，证明自己、确认自己，得到同事、领导、老乡、同学、朋友、父母的赞赏、夸奖。俗话说，树有皮，人有脸。人活着，得让大家瞧得起自己。每个人都有自己认同的范围和目标，当教师的就是要让学生看得起，当老板的就是让同行看得起，当国家领导人的就是要让世界看得起。其实，人的一生中，很多时候就是追求一个认同感。通过工作，实现生命的价值和意义，这是最崇高的动机。人活着的终极目的是什么？人的价值怎么体现？人的意义在哪里？吃好、穿好、玩好是许多人的追求，金钱与权力也是很多人的目标，但是这一切都只具有表面价值，只能带来一时的快乐。一个人的价值，怎么衡量？所谓价值，是主体对客体的满足程度，或者客体对主体的需求程度。俗话说，物以稀为贵，就是供不应求。一个人的价值大小，就是看他能满足别人多少，别人对他的需求程度有多高。有一个指标是衡量人才的标准，那就是“替代率”，替代率越低，说明你是个真人才，别人无法替代，非你莫属；反之，替代率高了，任何人都能代替你，你成了可有可无的，就危险了、麻烦了。

作为一名办公室同志，人生坐标有没有明确？我们每个人都要认真思考和理性反省。在人生坐标的原点问题上，我们要把人生坐标的原点放在事业中，这样才能围绕事业进行奋斗，把事业发展的过程与人生奋斗的历程结合在一起。在人生坐标的价值问题上，我们要把人生坐标的价值最大限度做大。在坐标系中，你的坐标值代表着你人生的价值。坐标值为正，表明你对事业有贡献。正值越大，贡献越大，反之则表明你不但没有做出贡献，反而是事业的“绊脚石”。在人生坐标的轨迹上，我们要使人生坐标的轨迹成为“上射线”。在坐标系中，把不同时间点你的坐标值连接起来，就形成了人生的轨迹。要作“直线”，不作“曲线”；要作“上射线”，不能作开口向下的“抛物线”，更不能作“下射线”。“上射线”最好，表明你干事创业的斗志和激情越来越高，贡献日益增加。“下射线”最差，代表你的精神状态越来越差，对事业的贡献越来越小。当我们走过一段路程，我们不妨回首看看；当我们暮年之际，再来盘点人生，不希望有更多的遗憾。就像保尔·柯察金说的那样：“人最宝贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻。”

二、处理好“定位”与“到位”的问题

“到哪山就唱哪山歌”、“在其位则谋其政”，这其实讲的都是“定位”与“到位”的问题。定位，就是要认清楚自己所处的方位，应该扮演好什么样的角色，也就是搞明白自己“到了哪座山”、“在什么位置”上。到位，就是根据自己所处的方位，准确扮演自己的角色，做好自己分内的事情，也就是要“唱响那山的歌”、“谋好那个位置的政”。

办公室主任既要谋大局又要抓具体，既要定方向又要抓细节，既要当领导又要会服务。办公室主任要做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”，头脑必须要有大智慧、工作必须要有大本事、修养必须要有大境界。这是一个很高的要求，也是一项远大的目标，需要我们终生为之奋斗。

现在有这么一种说法，如今干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法，我们不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。