xx有限责任公司岗位职责

一、综合部经理岗位职责

（一）负责公司行政管理工作

1.遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定、修订综合部职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程；

2.负责文印、印信、收发及保密工作管理，负责业务档案、合同档案的归档管理工作；

3.按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文工作；

4.负责公文的复核和审核起草各类综合性文字材料；

5.负责公司会务管理，对所需上会资料进行审核，并及时提交领导审阅；参加公司的各项会议、活动，组织本部门的各类会议；

6.负责公司日常接待工作；

7.联合财务部每年对固定资产情况进行检查；

8.按照《国有企业采购管理办法》，负责组织、协调集团公司采购申请的实施；

9.负责公司各类证照的管理工作；

10.负责公司的安全管理工作；

（二）负责公司人力资源相关工作

1.负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、录用、退（辞）职、退休等监督管理工作；

2.负责公司员工薪酬管理和绩效考核管理；

3.负责制定公司年度培训计划及日常考核工作；

4.负责公司员工劳动合同的管理；

5.负责公司员工社会保险、公积金的管理；

（三）企业文化建设相关工作

1.根据公司发展战略，负责公司企业文化工作的规划和具体实施；

2.负责协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开；

3.负责研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传公司企业文化的核心价值取向；

4.负责组织提炼文化理念，并根据公司核心理念进行VI设计；

5.负责组织实施企业文化的宣贯、实施、落地及内化；

6.负责企业文化团队的建设、考核管理工作；

（四）负责本部门日常管理工作

1.负责组织制定本部门工作职责及岗位职责，对部门人员进行分工与安排，签订岗位说明书；

2.负责落实本部门对公司规章制度的遵守情况和岗位职责的履行情况；

3.参与本部门人员的招聘与培训，对本部门人员的绩效评估和奖惩提供意见；

4.负责组织和完成日常工作的总结、工作日志；

5.负责配合与公司职能部门的归口管理工作及接受外部检查、查询、与业务相关的配合工作。

（五）、党群工作

1.根据党的路线、方针、政策和上级党委的要求，提出公司党建工作任务，制订实施措施，认真贯彻执行；

2.负责公司党的思想建设。组织党委中心组学习，开展党员教育活动，提高党员队伍政策理论水平；

3.负责公司党的组织建设。抓好党委换届，负责指导公司所属企业党组织的建设，审核基层党组织建制，指导基层党组织换届选举；抓好党的组织发展、党员管理；

4.负责公司党的制度建设。制定完善公司党委工作制度，促进党建工作制度化规范化；

5.承办上级党委来文、来电等工作；负责党委各类文件、工作计划、总结、领导讲话等起草工作；审核、办理以党委名义上报、下发的文件；

6.负责公司思想政治工作，检查指导所属企业领导班子思想政治建设，对各基层党组织理论学习实施指导和督查；检查指导所属企业开展党建工作，总结推广先进经验；

7.负责公司党风廉政建设及工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；开展精神文明建设。

（六）按时完成公司领导交办的其他工作

二、综合部文员岗位职责

（一）负责公司日常行政工作

1.遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，参与综合部职责范围内的制度建设，建立文员岗位工作流程；

2.负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理；

3.负责起草各类综合性文字材料，并及时报送领导审核；

4.负责做好会议的通知、资料准备、会议服务、签到等工作；

5.负责协助部门经理做好日常接待工作；

6.负责配合部门经理做好采购实施工作；

7.负责公司各类证照的年检工作；

8.配合部门经理做好公司的安全管理工作；

9.负责公司档案的日常管理，建立档案管理台账；

10.负责做好公司印刷品、办公设备耗材和办公用品的日常管理与领用登记。

（二）负责公司人力资源工作

1.负责根据公司人才需求计划组织招聘，负责员工录用、退（辞）职、退休等手续办理；

2.负责公司员工的日常考勤，进行绩效考核；

3.负责联系外部单位做好员工外出培训工作，负责组织公司日常培训，参与、配合公司员工的日常考核工作；

4.负责与公司员工签订劳动合同，并对员工的人事基本档案、劳动合同等进行建档管理；

5.负责公司员工社会保险的核算、缴纳、新增、停止等；

6.负责组织公司员工健康检查，对新入职员工的体检情况进行核实。

（三）负责完成日常工作