干部队伍建设（九）

1.不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。

2.“本位主义”不愿为，“怕字当头”不敢为，“能力欠缺”不会为，“患得患失”选择为，“软拖细磨”慢作为。

3.多为事业盘算、少为自己打算，多为组织献计、少搞个人设计，多为好干部评功、少为自己邀功。

4.不怕“辛苦”，就怕“心苦”；不怕“流汗”，就怕“流泪”；不怕“凶险”，就怕“胸闷”。

5.勇争一流的势头更加强劲，创新发展的活力更加迸发，以实绩论英雄的氛围更加浓厚。

6.以负向激励倒逼担当作为，以锤炼能力作风促进担当作为，以鲜明导向鼓励担当作为。

7.设置监督管理“预警器”，注入奋发有为的“强心剂”，增添持续有效“内动力”。

8.提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。

9.以“人事贯通”精准选人，以“严宽相济”精准管人，以“能上能下”精准用人。

10.政治上有荣誉，社会上有地位，经济上有实惠，发展上有奔头，权益上有保障。

11.把好理想信念“总开关”，树牢选人用人“风向标”，高举监督执纪“反腐剑”。

12.以“说事”倒逼“干事”，以“赋能”促进“提能”，以“优先”激励“争先”。

13.思想上多一点理解体谅，生活上多一点嘘寒问暖，工作上多一点跟进帮带。

14.不看说的，而看做的；不看表态，而看表率；不看一阵子，而看一辈子。

15.想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的有危机。

16.干事创业的“加油站”，锤炼队伍的“必修课”，政治生态的“净化器”。

17.让跑官要官的受惩戒，让说情打招呼的没市场，让许愿讨好的不得好。

18.优秀干部有了成就感，平庸干部有了压力感，不称职干部有了危机感。

19.看品质品行，看态度状态，看能力水平，看群众口碑，看担当表现。

20.急功近利的浮躁心态，自我设计的投机心态，患得患失的攀比心态。

21.有责不负的“不为”，办事拖沓的“慢为”，履职不当的“乱为”。