新形势下做好国有企业员工思想政治发言

当前国际形势错综复杂，新冠肺炎疫情持续影响，国内经济行业压力不断加大，企业各有各的难处。作为经济社会发展的“稳定器”和“压舱石”，国有企业同样面临严峻挑战。尤其是实施国企改革三年行动以来，不少国有企业改革步入攻坚期和深水区，需要稳扎稳打、稳中求进，才能应对各类风险挑战。思想政治工作是企业稳步发展的必要环节，在企业发展中一直发挥着举足轻重的作用。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，可见，思想政治工作是统一员工思想的重要抓手。要改变传统思想政治工作模式存在的弱点，以思想政治工作塑造有为青年，可以从以下几方面入手。

一是强化工作导向力。把理论教育作为思想政治工作的核心推动，把思想政治工作作为党建基础工作和全面从严治党的重要抓手，把坚决拥护“两个确立”作为最根本的政治原则，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。下一步迎接保障和学习宣贯二十大将是集团各级党组织最大的政治任务，要早部署、深推进、全覆盖，第一时间掀起学习宣贯热潮，通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习党的二十大精神，把智慧和力量凝聚到各项工作上来。

二是强化工作凝聚力。一个企业的凝聚力，靠的是职工思想上的高度统一；一个企业运转是否顺畅，很大程度上取决于员工的积极性、主动性、创造性是否充分发挥出来。因此，要坚持深化理想信念教育，深化社会主义核心价值观教育，强化精神文明建设，推动思想政治教育常态长效，推进诚信、法治、阳光、责任建设；积极配合基层领导制订完善的制度，执行和落实这些制度，如果我们的企业有法可依，管理有序，员工的自觉性就算增强，从而增强企业的凝聚力，提高职工对企业的忠诚度，最大限度激发职工内生动力，把企业软实力转化为企业的核心竞争力。

三是强化工作向心力。综合管理部每一位人员努力当好员工生活贴心人的角色，让员工有归属感，能够最大限度的发挥自己的工作热情。借助互联网＋，对青年员工的“网言网语”进行分析，及时了解和掌握青年员工思想变化，研判思想倾向性问题，譬如对企业政策制度不清晰、内心诉求未解决或是情感抑郁等问题，及时加以解决。每年组织职工进行体检、开展大病医疗互助，切实让广大青年员工感受到企业大家庭的温暖。此外，积极开展各种文体活动，让青年员工在活动中增进交流，提升员工的归属感。热情接待员工问询、及时解决员工住宿等生活困难、时刻关注员工思想情绪波动，努力营造和谐向上的工作氛围。加强对公司各种物品的科学规范管理；加大对办公费用使用的控制力度，严格使用程序，完善监督体系，对一些易耗品提前计划、及时补充，确保公司各项工作正常平稳开展。完善职代会、厂务公开、职工董事等干部职工有效参与公司治理和民主管理的方式方法，尊重首创精神，激发干事创业意识。发挥工会等群众组织桥梁纽带作用，大力解决干部职工“急难愁盼”问题，提升一线职工、老党员老同志、困难职工的关怀帮助力度，不断增强职工的幸福感和归属感。