关于开展“力戒形式主义，推动疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”落实情况报告

为深入贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述精神，根据区委区政府的部署和要求，我区结合工作实际，认真推动“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”有关工作。现将工作落实情况报告如下：

一、主要工作及成效

经自查，我区无存在学习贯彻党中央重大决策部署不用心、不务实、不尽力等问题，通过加强学习教育、自查自纠、建章立制等行动强化提升领导干部执行力，强化担当实干的精气神，坚决反对形式主义，为推动“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”有关工作，加快建设“XX”提供组织保障。

一是强化政治理论学习宣传，确保思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好理论学习。严格执行“第一议题制度”，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届历次全会精神等作为每次委会、理论学习中心组学习会的第一议题。2022年以来，区委理论学习中心组共组织开展了3次专题集中学习。印发了《关于2022年全区理论学习的通知》《开展2022年全区党组织理论学习列席旁听的通知》，对各级党组织理论学习工作进行安排部署，主动了解基层党组织贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》情况。抓好网络平台学习使用。结合“学习强国”学习平台的推广，组织动员党员干部依托“学习强国”平台，加强理论学习，通过每天晒学习截图等形式，营造浓厚的学习氛围，有11名学习积极分子获XX市通报表扬。抓好理论宣讲。结合党的二十大召开之契机，组织开展系列理论宣讲活动。印发《2022年XX区理论宣讲重点内容安排》，明确2022年理论宣讲的重点内容，对宣讲活动进行部署安排，为做好党的创新理论宣传宣讲工作奠定基础。抓好党员教育管理工作。持续开展“三万三学”活动，开展活动XX场（次）、发放宣传资料包XX份，解决群众“急难愁盼”问题XX个，组织开展“学政策破难题”活动共XX场。组织收看党课直播共XX场，集中观看学习党员XX人（次），各基层党组织推荐上报“身边榜样”XX名，开展向“身边榜样”学习活动XX场（次），开展“将《红色传奇》进行到底”系列活动XX场（次），“打卡红色教育基地”活动XX次，参与人数XX多人（次）。

二是严肃党内政治生活。贯彻落实《中国共产党党内监督条例》要求，严格执行党的组织生活制度，党员领导干部能自觉以普通党员的身份参加所在党支部组织生活会，积极发表意见，如实汇报思想，为其他党员作出表率，并接受其他党员对其进行评议；严格落实民主评议党员制度，按照个人自评、党员互评的程序开展民主评议。各级党组织民主生活会召开前按要求制定会议方案，确保高标准、高质量、高要求召开民主生活会，通过批评和自我批评达到“团结—批评—团结”的效果。制定印发区委区政府领导班子党史学习教育专题民主生活会整改落实方案和区委书记抓基层党建工作三张清单，扎实推进各级各部门对照问题，认真检视反思，细化工作方案，压实主体责任，强化责任担当。党员发挥先锋示范引领作用。深化党建＋基层治理，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，形成了区委统筹指导、各级党组织具体实施、处级领导带队、全区党员领导干部深入一线开展疫情防控、安全排查、防汛救灾等工作的生动局面；深化党建＋乡村振兴，充分发挥乡村振兴工作队员作用，积极深入所在社区开展防返贫监测、环境整治、疫情防控、防溺水宣传等工作；深化党建＋服务，持续擦亮“红暖花开便民之家服务项目”党建品牌，在各个社区党群服务中心搭建“为民红绳”服务平台，建立服务群众工作机制，共开展了XX场活动，累计受众超过XX人次。

三是坚持正向激励，促进干部新时代新担当新作为。健全完善干部管理激励制度。坚持人岗相适、人事相宜，对基层一线干部、从事急难险重任务干部，在职级、等级上给予优先，2022年，晋升基层公务员职级XX名，事业单位干部职员等级晋升XX名。制定了《XX区2022年深入开展“早定快干提速增效”攻坚年活动方案》，通过实施攻坚年活动，让全区干部队伍提高担当力，提高执行力，提高创新力，全面紧起来、动起来、干起来，跑出发展加速度，拼出发展新业绩，展现队伍新形象。健全完善干部考核评价机制。针对XX区产业发展、招商引资、城市规划建设等重点工作任务重、项目多，编制干部少，聘用人员多且大多攻坚在项目工作组一线的情况，开展项目工作专项考核，通过口头述职、实地查看，工作组测评、征询领导评价意见等，开展覆盖全员的考核评价工作。同时，注重在中心工作中重点识别干部、在综合考核中全面识别干部、在专题调研中定向识别干部。贯彻落实干部关心关爱政策。开展经常性的谈心谈话，对困难的干部职工和党员予以帮扶和慰问。配合市总工会做好一线职工疗休养活动，邀请XX大学志愿团队到我区普及健康知识，进行中医把脉、穴位保健等义务服务，安排干部职工进行健康体检。改善干部工作工作生活条件，完善经开区职工之家，在办公楼增加跑步机等室内健身器材，建设职工公租房和食堂，让干部职工切实感受到组织的温暖。严格落实干部保障机制，按时发放工资、绩效和政策性福利待遇，积极落实乡镇工作补贴及推进职务职级并行等工作，解决干部后顾之忧，更好的投入到工作中。进一步健全完善容错纠错机制，让基层干部放下包袱，轻松上阵。

四是积极推进“稳就业”工作。大力开发扶贫公益性岗位，帮助贫困人口实现充分就业。对于无法输送到企业就业的贫困劳动力，积极探索扶贫公益性岗位安置，就地就近安置就业，实现就业与扶贫工作双融合，双促进。积极争取市人社局下拨了XX万元就业补助资金，用于安置XX镇乡村公益性岗位XX人。组织开展XX区劳动力资源调查工作。根据上级有关要求，开展XX区劳动力调查摸底工作，做到底数清，情况明。XX镇现有建档立卡贫困户XX户XX人，其中有贫困劳动力XX人，其中弱劳动力或半劳动力XX人，普通劳动力XX人。XX省区外务工68人，XX省区内务工XX人，在家务农或待业XX人。目前我区农村劳动力资源调查实际累计调查人数为XX人，100％完成调查指导性计划调查人数XX人。完成调查和系统上传，平均完成率达到100.00％。2020年XX区在劳动能力年龄范围内（16－59周岁）的所有农村劳动力人口为XX人，男性XX人占56.73％，女性14626人占43.26％；就业人口XX人，大专以上文化XX人，占0.07％。整体来讲，我区农村劳动力资源男性多于女性，就业人口多于未就业人口，但大专文化以上人员较少，普遍素质不高，只能从事低报酬，高强度的简单性劳务，不易进入高层次的行业，需要通过政府引导，政策鼓励，支持低文化人员找到合适自己的工作。积极做好农民工就业和维护农民工合法权益等劳动关系工作。努力构建和谐劳动关系，畅通投诉渠道，着力维护农民工权益。2022年1－9月份，共接待处理了农民工工资投诉约30起，接待人数约XX人次，涉及金额约XX万元，均已转由行业主管部门妥善解决，或由市劳动监察支队介入解决，到目前没发现有涉黑涉恶现象。

二、存在的主要困难问题