纪检监察日常监督工作开展情况报告

公司纪委始终把政治建设摆在首位、深化拓展纪检监察体制改革、做实做细日常监督和长期监督、大力整治形式主义官僚主义，坚定不移纠治“四风”、持之以恒改进作风，为坚持不懈推动全面从严治党打下了坚实的基础。

（一）关口前移，凸显“探头”作用

一是注重抓早抓小。强化日常监督，推动监督由“被动式”转变为“主动式”，由“背靠背”转变为“面对面”，抓早抓小防微社渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，精准运用“四种形态”，用好用足“三个区分开来”，对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督针对性和监督效果。

二是常态廉洁提醒。抓住重要时间节点，充分利用企业邮箱、“X”微信，公司OA首页进行廉洁提醒，提醒教育党员干部，守住纪律底线，廉洁过节。通过编发警示教育读本、举办廉政辅导讲座、观看警示教育专题片等形式，做到常提醒、常警示，筑牢拒腐防变思想防线。

三是严格事前报备。建立“三会一课”、节假日业务招待、个人婚丧嫁娶和出国出境等提前报备制度，视情派员参加，视情况采取重点抽查，视情提出廉洁意见。通过调阅资料、走访巡查、电话询问等方式，对报告事项情况进行核查，重在发现薄弱环节和突出问题，加强风险防控，促进保廉提效。

（二）有的放矢，聚力精准监督

一是聚焦关键环节。紧盯采购、对外合作、人事任免等重点领域，聚焦关键少数、关键岗位、关键环节的廉洁风险和腐败问题的监督，特别是对当前紧密寄生于业务流程并含有一定技术含量的腐败问题，与主责部门一起开展专项整治，做到对人、财、物等“关键事项”的规范化管理。

二是紧盯关键少数。会同人力资源部进一步梳理关键岗位、关键人员，组织签订廉洁承诺书，进一步加强教育、管理、监督，防止“小官贪腐”“小官巨贪”现象的发生。定期对新提拔的中层管理人员进行任职廉洁谈话，组织警示教育，同时建立廉洁档案，常态化开展亲属经商办企业有关情况报告及承诺工作。

三是落实“两个责任”。建立纪检委员签订监督责任书、廉洁承诺书，年中年末述职评议的“三书一报告”制度，同时通过日常监督检查，协同开展对各支部书记履行主体责任、部门领导履行“一岗双责”情况的监督；对履职不力、落实不到位的开展约谈提醒；其次优化党支部纪检委员监督责任清单，推进党风廉政建设工作体系落地做实，充分发挥监督的再监督作用。

（三）点面结合，延伸监督触角