XX党委2022年度意识形态工作总结

一、坚持把意识形态责任扛在肩上、落在实处

（一）有效加强党委对意识形态工作的全面领导。

在2022年党委工作报告、工作要点中，均对意识形态工作作出了专门部署、编制了分解大表、细化了责任分工。党委书记在年度工作会上明确指出，“意识形态工作时刻不能放松，要以良好的舆论环境迎接党的XX大胜利召开”。党的XX大召开后，XX书记在专题党课上要求全体党员，“要深入学习宣传贯彻党的XX大精神，把思想和工作统一到XX大部署的各项工作任务上去，以政治上绝对忠诚、组织上绝对服从、行动上绝对紧跟切实做到“两个维护”。党委将意识形态工作作为党建和领导班子建设、干部队伍建设的重要内容，纳入党建工作责任制和全面从严治党工作责任体系，纳入领导班子、领导干部目标管理，9月份开展了专题督查，提高了干部员工对意识形态工作重要性的认识。

（二）全面加强意识形态工作合力。

进一步做实意识形态领导小组职能，完善了定期汇报会机制、重大问题1小时相应机制、预案审核把关机制等6个机制，在领导小组办公室设联络沟通员、风险评估员、整改监督员等兼职岗位，确保了领导小组职能落地。8月份召开了意识形态工作研讨会，对4个基层党组织进行了表彰，通报了2起舆情事件的处理结果，交流了成功经验和优秀做法，并对党的XX大召开期间的意识形态工作进行了讨论分析，形成了管控方案。年底前结合党建工作考核，对各基层单位意识形态工作开展情况进行了全面检查，现场整改问题22个，形成了分析报告。

（三）整体压实意识形态工作责任。

不断完善党委、党委书记、副书记、党委成员及主管部门五类责任清单，推动各责任主体旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地把导向强队伍，绷紧意识红线，带头批评错误观点和错误导向，全年开展意识形态专题谈心谈话XX人次、约谈X人、调研XX次，在民主生活会、组织生活会等党性分析活动中必查意识形态责任履行，在述职报告、工作报告中必汇报意识形态工作情况。党委宣传部作为牵头部门，协同各相关部门梳理高质量发展过程中可能遇到的风险点，将意识形态部署写入XX“十四五”发展规划，形成了齐抓共管、分工负责的工作格局。

二、始终注重以党的创新理论凝聚发展共识

（一）深入学习掌握党的XX大对意识形态提出的新要求。

党委中心组开展了党的XX大精神系列学习，其中专题学习了“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”相关内容，组织中心组成员对党的十九大以来XX（本单位）意识形态工作总体情况进行了回顾，对当前疫情防控形势、利润空间下降情况对员工薪酬待遇造成的影响进行了分析、研判了人才流失、士气不高的实际情况带来的政治风险和经营风险。组织专门力量对企业文化在当前和今后一个时期更好发挥作用进行了分析，提出了新时代新征程下守正创新、团结奋斗的新思路，编制了新一版的文化手册。

（二）把对“两个确立”的深刻理解体现在工作实践当中。

党委通过中心组学习、读书班、研讨班等多种形式持续开展对“两个确立”的专题学习，坚持行胜于言，抓“做功”而不是“唱功”，把坚定拥护和坚决捍卫“两个确立”体现在具体行动中，忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想，确保习近平总书记的重要指示和中央方针政策不折不扣落实到位。今年“七一”期间，XX书记在副处级以上党员领导干部培训班上讲了《在高质量发展中体现“两个确立”实践意义，不断提升党组织政治功能》的第一课，要求党员干部在发展上要更加清醒和坚定，认清我们在高质量发展上的短板和潜力，以马克思主义思想方法和工作方法指导实践，全力以赴推动生产经营再上台阶。

（三）厚植培养意识形态工作人人抓、时时抓的浓厚氛围。

今年以来，XX党委开展了“岗位建功新征程，踔厉奋发新时代”岗位实践活动，各单位克服疫情防控的影响，以视频连线和线下集中相结合的方式开展了专题学习29场、理论宣讲11场，在疫情静默期举办了线上读书会、云端运动会和微信咨询室等活动，引导广大干部员工把注意力集中到发展上来，由各级党组织解决思想和工作生活上的困惑。各基层党支部编制了党员合规言行20条、员工规范用语36例，并开展了形式鲜活的竞赛活动，使全体干部员工自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三、重点加强重要领域重大问题风险研判能力