用好干部考核的“三把标尺”

结合工作实际，用好“实”字标尺

综合分析研判，用好“准”字标尺

强化结果运用，用好“严”字标尺

纪委监委三把“标尺”找差距

一是量身定做三把“标尺”

二是小组评价帮助“画像”

三是“三个坚持”对症整改

立好干部选用的三把“标尺”

立好“政治标尺”，做到多维度辨别

立好“业绩标尺”，做到零距离考察

立好“纪律标尺”，做到全方面监督

牢固树立“三把标尺”精心丈量“民意警务”

民意标尺一：群众需要一支过硬的公安队伍

民意标尺二：群众需要一扇满意的服务窗口

民意标尺三：人民需要一个安宁的治安环境

三把标尺“丈量”党员干部

“长”考量的是党员的特长和专长

“宽”考量的是党员的胸怀和眼界

“高”考量的是党员的思想和实绩

“三把标尺”强化领导干部“干事档案”管理

一是把握好填报内容审核标尺

二是把握好干部干事评定标尺

三是把握好结果运用激励标尺

“三把标尺”量出司法公信

规范评查工作机制

建立评查通报制度

强化评查结果运用

“三严三实”是一把标尺

“三严三实”是党员干部的修身标尺

“三严三实”是党员干部的为政标尺

“三严三实”是党员干部的成事标尺

党员干部要握紧“三把标尺”

心间存“公尺”，把宗旨守牢

眼里有“标尺”，把责任担起

头顶悬“戒尺”，把廉洁留住