2022年工作总结及2023年工作计划（人社）

2022年，我局在X政府正确领导和上级部门的精心指导下，紧紧围绕“稳就业保民生”“高质量发展”“抓落实活动年”等工作要求，认真履行部门职能，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进就业创业、社会保障、农民工、构建和谐劳动关系等工作。现将2022年工作情况和2023年工作打算汇报如下：

一、重要指标完成情况

城镇新增就业快于时序进度。2022年，全X实现城镇新增就业X人，完成年计划的X％，共帮扶就业困难人员就业X人，完成年计划的X％；帮扶失业人员再就业X人，完成年计划的X％，就业形势总体稳定。城乡公益性岗位扩容提质。创设城乡公益性岗位X个，精准安置城乡低收入、残疾人、“零就业家庭”等重点人员就业X人，完成省下达任务的X％，提完成省定任务目标。社保覆盖面持续扩大。全X企业养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险和居民养老保险参保人数分别达到X人、X人、X人、X人和X人。

二、2022年重点工作完成情况

（一）聚焦服务大局，高标准优化就业创业

就业工作成效显著。完成年度新增就业目标，城镇登记失业率X％，创历史新低。组织开展企业用工调查，全面摸清全X家企业的用工底数。启动大学生就业见习计划，组织X名大学生就业见习。持续开展X等特色专场招聘会专场招聘活动，灵活运用线上线下招聘方式，共举办X场大型用工招聘会，提供就业岗位X个次，现场达成就业意向X人。

惠企稳岗促就业，精准服务助发展。持续兑现惠企利民政策，充分释放X等政策红利，用足用好各类就业补助、技能培训、减费降税、贷款贴息政策资金，推动各类减负纾困政策精准滴灌、直达快享。2022年，为X家企业发放稳岗返还资金X元，惠及职工X人。持续推进就业创业服务，拓宽劳务协作渠道，有效扩大就业岗位供给，织密就业信息网。规范零工市场建设和管理，有效拓宽灵活就业渠道、持续培育发展新动能，为零工群体提供“歇脚地”，让他们吃下“定心丸”；充分利用创业担保贷款、创业孵化基地等政策平台优势，激发创业创新内生动力，发挥创业带动就业倍增效应。

（二）聚焦政策运行，高效能织密社会保障网

推进社保改革，提档人社服务。以建设人社一体化平台为契机，优化人社管理服务水平，推动人社工作向数字化迈进，不断提升人社治理能力和服务效能。全面推行综合柜员制经办模式，办事群众可享受“一窗受理、一次办结”的综合服务，有效解决部门之间来回跑的难题；以制度改革创新驱动社保高质量发展，不断完善养老保险和工伤保险体系。不断健全工伤预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度体系，强化建筑业按项目参保，积极推进基层快递网点优先参加工伤保险，开展工伤预防培训工作，提升企业和职工的安全生产意识，促进企业落实安全生产主体责任，有效维护广大职工切身利益；积极实施智能服务提升行动，健全线上服务渠道，进一步完善网办事项，健全“一网通办”服务模式，提升数字化服务体验。

推进全民参保，维护基金安全。大力实施全民参保计划，通过宣传动员、完善制度、政策激励等方式，把更多人纳入社保体系，着力提高实际缴费率，推进参保缴费科学化、精准化、有效化，织密社会保障网；聚焦断保人员、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，制定参保扩面计划，严格落实社保费缓缴、稳岗返还政策，切实减轻负担；坚持问题导向和底线思维，开展社会保险基金风险防控提升年活动，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，开展基金风险自查，健全基金监管体系，确保基金安全运行。

推进作风改善，打造贴心服务。与X部门开展党建联建活动，创建X党建活动品牌，构建社保党建圈，着力打造“高效社保”，推动党建和业务双提升。设置“党员先锋岗”、“巾帼文明岗”、“优秀共青团员岗”，发挥先进引领作用。安排局领导班子成员到社保大厅“坐诊”，深入开展“人社干部走流程”活动，陪同群众办业务、走流程。进一步优化大厅服务机制，严格落实帮办代办、首问负责、好差评制度，完善老年人、残疾人、母婴等特殊群体的暖心服务，推行上门服务、预约服务等机制，用干部职工的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”和企业的“发展指数”。

（三）聚焦招才引智，高水平构建涵养人才库

聚焦“扩增量”，实施人才引进倍增行动。以双向需求为导向，充分发挥线上平台零距离引才作用、企业承载和使用人才的主体作用、高校培养人才的阵地作用，深层次推动产才融合发展。实地调研X等X家企业，累计征集人才需求岗位X个。围绕产业人才、应用型人才，组织线上招聘X场次。组织X家企业开展X招聘活动。全年引进大专以上各类人才X人，其中本科以上X人。聚焦“提质量”，实施人才服务提升行动。加大见习岗位开发力度，持续优化人才服务机制，为全X发展储备人才力量。全年开发就业见习岗位X个，组织就业见习X人，发放见习补贴X元。积极开展县人才公寓入住申报初审工作，初步审核通过44人。聚焦“优存量”，实施人才发展赋能行动。充分挖掘本土人才发展潜力，锚定乡土人才、产业链技能人才等，深化人才评价机制改革，拓宽技能人才发展路径，营造拴心留人育人的人才生态。联合X局开展农业种植乡土人才培训班，共计X乡土人才参加，认定乡村振兴技艺师职称X人，助理乡村振兴技艺师职称X人。

（四）聚焦劳动关系，高质量奏响和谐社会曲