实施“青苗培育”工程助力年轻干部成长成才汇报材料

近年来，XX街道党工委在年轻干部群体中创新实施“青苗培育”工程，紧盯年轻干部成长成才的关键环节，通过“育苗”“蹲苗”“壮苗”全过程的培育方式，促进年轻干部群体砥砺品质、增长才干、提升能力，锻造一支政治坚定、担当实干、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

打牢思想根基促“育苗”

年轻干部只有经历思想淬炼，才能为担当作为打下深厚基础。街道党工委将思想作风培育作为年轻干部培养的基础，筑牢年轻干部成长根基，系好年轻人第一粒扣子。

坚持老带新，促启程扬帆。针对年轻干部刚参加工作时经验不足、眼高手低等多数人的通病，街道党工委成立年轻干部帮带工作领导小组，实施“青春领航·结对帮带”计划。街道党工委书记当好年轻干部培养的“第一责任人”，党工委副书记为直接负责人，为每名年轻干部选定一名责任心强、作风正派、经验丰富的领导干部作为培养导师。对业务范围内的工作，加强工作指导，传授工作经验，帮助年轻干部调整发展方向，尽快熟悉上手机关和农村工作；年轻干部一周向结对领导进行一次思想汇报，结对领导每月与年轻干部开展一次谈心交流，及时了解年轻干部工作思想动态，为其答疑解惑，畅通年轻干部表达愿望、反映需求、倾诉心声的渠道。确保年轻干部在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，全面提高年轻干部素质能力。

创新办活动，搭建大舞台。建立青春夜校、青年大讲堂等学习交流平台，举办业务比武、演讲比赛、写作考试等各种比学赶超活动，提升年轻干部群体的专业化水平。结对领导规定写作内容，根据岗位职责，规定信息写作及新闻报道的重点内容，每名年轻干部每月至少撰写信息2篇。促进年轻干部群体相互学习借鉴，让年轻干部充分跑起来、赛起来、强起来，带头成为“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的高素质群体。

加强实践锻炼促“墩苗”

经风雨、长才干、壮筋骨。XX街道目前有30岁以下年轻干部29名，年纪轻、学历高，但基层经验相对匮乏，针对实际存在的问题，街道党工委有意识地安排他们进行多领域、深层次的实践锻炼，全方位提升能力素质。着眼于基层工作面临的新形势、新要求，找准中心工作和年轻干部锻炼结合点，加大年轻干部到基层建设、疫情防控、重点项目等一线岗位进行实践锻炼。近三年，组织全体年轻干部参与街道招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚、人居环境整治等攻坚行动。