今年以来，我市坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，着重强化政治教育、选任监督、日常监督三个方面，筑牢干部监督防火墙，营造风清气正的政治生态。
一、强化政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准和政治要求，认真开展领导班子运行和领导干部政治建设调研，采取观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中。依托市委党校教学培训主阵地，邀请专家、讲师、领导干部开展专题培训和讲座，把牢思想认识“总开关”，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。
二、强化选任监督，用好监管“显微镜”。牢固树立正确的选人用人导向，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等党内法规，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”。建立干部监督联席会议成员单位信息通报制度，采取会议和日常交流方式，定期与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门沟通信息、通报情况、分析动态、研究问题，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，凝聚干部监督合力。
