国有景区管理中心2022年度落实主体责任述职报告

一年来，在XX市委的直接领导下，我围绕本景区“创国家4A级景区、XX省四星级乡村旅游区”的工作目标，紧抓党的建设工作，奋力推进国有企业组织工作新局面，为建设幸福和谐园艺场提供坚强的组织保证。现将一年来的工作情况述职报告如下：

一、基层党建工作履职情况

（一）履职工作特色与亮点

1、开展多形式主题活动，推进企业党建工作不断深入。一是迅速及时开展学习党的二十大精神活动，通过党课、墙板报、视频、知识问答、手机微信等多形式来强化学习，提高理论水平。年内在职党员平均每人上交学习心得3篇。二是注重党建工作融入企业文化建设。投入资金建设了包括古今名人、道德典籍、红色传记、改革成就、自然科普、农耕文化等等各门类综合知识的文化长廊，总长度达1000多米；与XX省科技书画院XX分院举办“庆七一颂党恩书画艺术展”，现场创作展出作品300多幅；组织本场党员职工和诗词爱好者召开“颂二十大”诗词创作研讨会，创作收集宣讲歌颂二十大精神的诗词楹联100多首（篇），编印成书1000册，分发到职工干部和社区群众。均获得了广泛好评。三是开展党建联谊活动。多次与市委组织部、XX市委宣传部、XX车间党支部等单位举办联谊活动，交流学习心得和党建工作经验，开展体育友谊比赛；深入联建的XX社区交流研讨党建工作等。四是推进党建与企业管理联动。设置党员先锋岗，推行佩戴党员标识上岗，用五星级服务标准衡度工作，取得了较好成效，先后取得了“全国群众体育先进单位”、“中国楹联教育基地”、XX省和国家四星级“休闲农业与乡村旅游”景区和XX省示范基地等荣誉。通过开展各类主题活动，扩大了企业影响，提高了党员干部的思想文化素养，彰显了党建工作成效。

2、深入开展加强国有企业党建工作活动。按照《全市国有企业加强党的建设工作任务责任清单》要求，进行整改完善。软方面：修改了场行政管理规定，增加党务管理、党务经费保障、领导干部选拔、重大决策先行等章节。硬件方面：按“七有”、“五个一”、“六类台帐”进行补充完善。同时通过接受检查中进行提升。一年来我总支部多次接受市委组织部检查指导，通过请教上级专职党务工作者和检查后反馈的问题进行整改，确保我总支部的党建工作水平不断提高，经得住检验。

3、进一步规范了基层党建基础工作。一是统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严格落实“三会一课”、民主生活会等组织生活制度，规范化制作国企党建专栏、党务公开专栏、三会一课公开制度、党费收缴管理等制度上墙，保证活动质量和效果。二是规范落实了党建联系点制度，重新规定了联系方式和内容，形成了党政全员抓党建，抓好党建促生产的氛围。三是抓好薄弱环节改进，重点抓好党员学习及党员活动的落实。四是抓好党费收缴、使用、管理工作。五是强化基层党组织的战斗堡垒作用确保在服务基层生产中发挥较好作用。六是抓好宣传舆论报道。踊跃向媒体、XX等有关部门投稿20多篇。

（二）存在的主要问题及原因

主要存在以下几个方面问题：一是落实主体责任不够到位。作为党建工作第一责任人，认识深度不够，重视程度不够。二是工作推进存在慢热现象。对抓基层党建工作新要求没有及时跟上，没有做到抓紧抓细。对部分党员干部问责不到位，失之于宽软。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下抓基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，招数不多，效果不好。四是组织生活制度执行不严。对党内组织生活的重要性认识不够，批评和自我批评不到实质。

产生上述问题的原因主要有：一是经常性学习意识不强。没有处理好工作与学习的关系，更多的是埋头蛮干，政治思想观念和实际工作能力没有太大提高。二是宗旨意识不强。没有经常深入群众调查研究，对群众情况了解不清，掌握不细，没有解决好“谋事要实、创业要实、做人要实”的问题。三是开拓创新的意识不强。经常性沿用以前的工作方法去管理队伍，处理问题，工作方法显简单，处理问题模式老套，缺乏科学统筹能力。

（三）下一步工作思路和整改措施

针对存在的问题及产生原因，下一步要认真贯彻执行中央和各级党委部署，深入推进“两学一做”常态化，迅速掀起学习二十大精神活动，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进我场党建工作。

1、增强责任意识，严格履实职责。认真履行抓党建第一责任人的职责，严守党纪党规，坚决落实各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

2、强化学习机制，带头修炼素养。进一步推进“两学一做”教育实践活动，做学习党的二十大精神领头羊，推动党内学习与素质提升。对年老党员采取送学上门、对流动党员采取微信学习等多种方式，使全体党员按质按量完成学习计划。