基层建议加强新时期退休干部思想建设工作报告

退休干部长期受到党的教育培训，为国家发展和社会主义事业建设做出了不可忽视的贡献，是国家和人民的一笔宝贵财富。加强退休干部思想教育工作，有助于解决干部的退休焦虑和思想高地“荒漠化”问题，更好发挥老干部模范作用，促进社会和谐稳定的大局。但基层调研发现，退休干部的思想建设仍存在短板，需引起重视。

一是“到站下车”思想萌生，自我约束懈怠。干部退休意味着“作为一名干部”的“职业生涯”即“岗位职务”的结束，但是干部身份并没有改变，退休干部无论思想上还是行动上都不能放松对自己的要求。然而现实中，个别干部却在卸担子的同时卸下所有责任，退休即“褪色”，优良的生活作风和高度的社会责任感日渐淡化，接受监督管理和规则约束的意愿也大幅下降，“思想滑坡”进而发生一些行为失范的情况。比如，XX县发改局退休干部邓某酒后驾驶机动车发生交通事故，经检测其体内酒精含量为197毫克／100毫升，后被给予留党察看处分，降低退休待遇。

二是“逢节上门”形式关心，单位管理弱化。干部在职时，单位有明确的管理责任，要定期了解掌握干部的思想动态，有计划、有针对性地开展干部思想教育工作，不断为干部精神“补钙”。但是，干部一旦退休从“单位人”变为“社会人”后，单位的管理态度就会变得模糊，日常管理角色逐渐弱化，平日里无事不访，节假日则“嘘寒问暖”。特别是对退休党员干部，在后续的跟踪管理及党内活动上要求不多。比如，不少单位认为退休党员是老同志，为单位奉献了半生，再加之上了年纪、行动不便，不应再以同样的标准和尺度向他们提出组织活动和学习要求，只希望他们好好安享晚年，平时不添乱就行了，单位也没必要尽去增加工作量。